残保金怎么核定？

一、残保金怎么核定？

企业财务部门或人力资源薪酬绩效部门的工作同事，在薪税方面是不可以忽略的的一件事情，那就是“残疾人就业保障金”，残疾人就业保障金到底是什么呢？如何产生的呢？又该如何计算与缴纳呢？国家有哪些政策吗？如何做才可以节约残保金费用呢？那么小面由善鸽人力-专业从事残保金多年政策研究项目老师为您详细解答常遇见的十大问题。

1、残保金是什么？

残疾人就业保障金，在社会上大家简称“残保金”，企业未依法按比例安置残疾人就业，所以需要缴纳残保金，来保障残疾人就业。

2、残保金是如何计算？

“残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。”

简便算法：残保金年缴纳额=企业年度总工资*本市安置比例（未安置残疾人情况下）

在职职工人数计算方法：依法签约劳动合同、缴纳社保、发放工资的职工人数，

个人理解：残保金归属税务征收，人数计算则按照申报个税人数计算，残保金归社保征收，则按照社保人数计算。

3、残保金如何缴纳与申报呢？

企业雇佣残疾人的情况下：首先要做残疾人就业申报，然后去税务网站或现场申报残疾人就业保障金。

在未雇佣残疾人就业情况下：多数城市直接在税务平台申报残保金，个别城市需要先核定残疾人就业人数，然后在申报残保金。

4、残保金政策依据是什么？

由国务院于2007年2月25日发布，自2007年5月1日起实施的《残疾人就业条例》

财税[2015]72号 财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知

六部门联合印发《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》

5、残保金有哪些优惠政策？

（1）低于30人以下的企业，免征残保金费用

（2）实行分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收

二、残保金核定流程？

残保金申报操作流程如下：

1、打开浏览器，进入所在地电子税务局网页版，进行企业登录；

2、点击我要办税，税费申报及缴纳；

3、点击申报清册、其他申报；

4、选择残疾人就业保障金缴费申报表，点击填写申报表即可进行申报。

根据相关法律规定可知，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。

三、残保金核定标准？

残疾人就业保障金征收标准

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元。

四、残保金核定是什么意思？

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责核定征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责核定征收。

对于残保金税种核定需要的资料：

1、所属年度劳动情况表（即104报表）原件及复印件；

2、所属年度企业基本财务指标情况表原件及复印件；

3、所属年度6月、12月工资表原件（记账凭证）及复印件；同时，别忘了带公章。

五、2021年河南残保金标准？

一、主要政策内容

(一)残保金申报缴纳标准

残保金年纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.6％-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资

(二)实行分档征收政策

对残保金继续实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1％(含)以上，但低于我省规定比例1.6%的，按规定应缴纳额的50％缴纳；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90％缴纳。

(三)小微企业暂免征收政策

在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金

(四)明确征收标准上限口径

残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资的2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

(五)合理认定按比例安排残疾人就业形式

用人单位依法以劳务派派方式接受残疾人在本单位就业的，各级残联所属的残疾人就业服务机构在审核时要相应计入并加强动态监控。派遣单位和接受单位在审核前要协商一致，将残疾人人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台。

六、安徽省蚌埠市残保金政策残保金申报流程怎么申报？

数据来源： 安徽省财政厅 安徽省地方税务局 安徽省残疾人联合 蚌埠市残疾人联合会，蚌埠市税务局。

数据依据： 安徽省《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知 蚌埠市残疾人就业保障金征收使用管理办法

政策数据链接：

政策重点需要注意的内容： （减免申报流程可以直接翻阅到最底部）

3分钟快速掌握残保金政策内容

重点：第一次了解残保金政策的小白，可以先看这个短视频快速了解哦

政策重点：残疾人安置的界定标准：1：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

2：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

3：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

4：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

重点1：调整残疾人就业保障金免征范围。对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含）的企业，免征残疾人就业保障金。

重点2：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。

一、残疾人就业保障金计算方法残障金计算公式：保障金年缴纳额=(上年度单位在职职工总人数×1.5%－上年度单位已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工平均工资＝单位应缴纳保障金数。

残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。审核方式：网上申报、网上审核。审核资料：1、在职残疾人证或残疾军人证（照片页、公章页）2、劳动合同3、服务协议（首页和残疾人本人页）4、机关事业单位编制手册5、残疾人社保凭证6、上一年度一月份和十二月份在职残疾人工资发放凭证审核时间：全省年审工作时间为年3月1日—6月30日。审核方式：网上申报、网上审核申报网址：

申报流程： 电子税务局申报缴纳残疾人就业保障金操作流程

一、登录前准备

操作系统要求为windows xp及以上。

二、系统登录

打开浏览器搜索“国家税务总局安徽省税务局”

1.证书用户登录：单位纳税人支持使用税控CA数字证书的方式登录；

2.自然人登录：自然人通过“居民身份证号码”和登录密码的方式实现电子税务局登录；

3.实名用户登录：实名用户通过实名验证的方式登录电子税务局；

4.普通用户登录：普通用户通过“纳税人识别号/社会信用代码/办税人手机号码”和登录密码的方式登录电子税务局。

三、申报缴纳

1.登录进入电子税务局后，点击“我要办税”——“税费申报及缴纳”，拖到下方“其他申报”，点击“残疾人就业保障金申报”

2.进入申报界面前，必须选择费款所属期。残疾人就业保障金按年度申报，费款所属期为上年度一整年，如2020年申报2019年度残疾人就业保障金，费款所属期选择“2019年1月1日-2019年12月31日”（如补缴以前年度欠费，则选择欠费年度相应所属期）

3.进入申报界面，“*”为必填项，各单位对申报的真实性负责。“减免性质”系统会按照单位填写的“上年在职职工人数”及“应安排残疾人就业比例”自动予以减免。信息填写完整无误后，点击左上角“申报”按钮即可转入缴款界面。

4.完成缴纳后，可以在“我要查询”界面查询申报和缴款信息。

5.若申报后发现错误需要更正，可以通过“我要办税”模块的“申报辅助功能”——“申报错误更正”进行更正申报。（已缴款无法更正申报，请与主管税务机关联系）

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七、残保金怎么记账？

残保金会计做账具体账务处理方法：

(一)计提残疾人就业保障金

借：管理费用

贷：应交税费——应缴残疾人就业保障金

(二)缴纳

借：应交税费——应交残疾人就业保障金(若因迟缴而加收滞纳金，计入营业外支出)

贷：银行存款

(三)减免记账处理

1、若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免，可以不必计提；

2、若因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例，则部分减免，可以仅就减免后实际应缴金额计提。

3、若希望账面反映减免金额，也可以先行计提，然后原分录冲回。

借：应交税费——应缴残疾人就业保障金

贷：管理费用

八、残保金怎么申报？

用人单位可通过电子税务局或到办税服务厅申报缴纳残保金。申报时，用人单位应如实填写本单位上年在职职工工资总额，上年在职职工人数，并保证数据的真实性和完整性。

九、怎么交残保金？

用人单位按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》

第三条 企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

第四条 “保障金”的收取、使用和管理，由县级以上（含县级）残疾人劳动服务机构具体负责，并接受本地区残疾人联合会的领导。

十、残保金怎么填写？

标记“*”为必填项目；

2、第2、3栏系统自动产生,不需填报。

3、第4栏“在职职工工资总额”:按本单位上年在职职工工资总额，换算成按月或按季金额填报；

4、第5栏“在职职工人数”按照上年度，用人单位在职职工人数填报；

5、“应安排残疾人就业比例” 1.5%,系统自动生成；

6、第7栏“实际安排残疾人就业人数”依据，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数填报；

7、第11栏“本期减免费额”按减免残保金的金额填报；

8、工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,应填报在职职工工资总额和在职职工人数,申报系统自动设置后免征。

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