一、企业安置几级残疾人可免征残保金？
一、一般如果劳动者是1到4级伤残的，劳动者是可以不上班的，保留其劳动关系，由社保部门按月支付其伤残津贴，并由用人单位为其缴纳其社保，并没有规定几级伤残就为残疾人免缴残保金。
二、工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
二、残疾人安置比例多少可免征残保金？
企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式，用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。
1、如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。
2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
三、2019年残疾人保障金免征条件？
一、根据省财政厅、省国家税务局、省地方税务局《 转发财政部国家税务总局对小微企业免征有关政府性基金的通知 》（粤财办明电 〔 2015 〕5 号）和广东省残疾人联合会、省财政厅、省地方税务局《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》（粤残联 〔 2015 〕29 号 ）的规定：
（一）自 2015年 1 月 1 日（含 1 月 1 日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，且在职职工总数在 20 人以下（含 20 人）的，自工商登记注册之日起免征 36 个月的残疾人就业保障金。
（二） 2015年 1 月 1 日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，在职职工总数在 20 人以下（含 20 人），且自工商登记注册之日起至 2014 年 12 月 31 日止未满 36 个月的，免征不足月份的残疾人就业保障金。
二、财税〔2017〕18号《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》
(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
(二)设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
四、2017残疾人日宣传广告？
1、走进残疾人家庭，关心残疾人劳动生活。
2、走进残疾人家庭，送去春天般的温暖。
3、走进残疾人家庭，关怀残疾人劳动生涯。
4、助残意识人人拥有，和谐家园天长地久。
5、致富路上并肩走，“助残”不分你我他。
6、赵钱孙李百家姓，扶残助残一家亲。
7、增强保险出产和劳动维护，强化法制观点。
8、预防残疾发生，提高人口素质。
9、有了你的'关怀，人生路上不孤独。
10、以人为本，促进残疾人平等、参与、共享。
11、一点一滴关爱残疾群体，一言一行彰显平湖文明。
12、我昨天的残缺，是你关注的;我今天的完整，是你修复的。
13、维护残疾人合法权益，促进残疾人事业发展。
14、推进残疾人文化建设，打造残疾人精神家园。
15、贴心关爱残疾人，真情服务暖民心。
五、残疾人保证金缴纳标准？
在关于残疾人的保证金缴纳的几项规定中，有一项是残疾人的就业比例，具体规定是;所在单位所有总人工数的1.5%到1.7%左右。由于各个省市不同，根据的依据也不相同。大概都是根据自己所在地的政策进行划分。这是一种国家用法律的形式对用人单位进行一点的规定。
六、残疾人保证金怎么缴纳？
01
残疾人就业保障金的征收单位是当地的地税机关，可以直接去地税机关缴纳。
02
通常在一些正规的公司都是通过企业事业等单位自行到地税机关申报，然后一年缴纳一次。
03
如果个人不方便，而且自己所在的区域也开通了网上缴费的话，可以在网上进行缴纳。
七、残疾人保证金交纳日期？
残疾人就业保障金是8月-9月缴纳。7月份申报安排残疾人就业情况，7月份未申报的视同无安排残疾人就业。
八、2017残疾人驾照新规定？
2017驾照对右手残疾要求有如下的规定：中华人民共和国公安部令139号《公安部关于修改的决定》已经公安部部长办公会议通过，现予发布，自2016年4月1日起施行。
第十二条 申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：
(二)身体条件：
5、上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常。
但手指末节残缺或者左手有三指健全，且双手手掌完整的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证;8、右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立，且上肢符合本项第5目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
一只手掌缺失，另一只手拇指健全，其他手指有两指健全，上肢和手指运动功能正常，且下肢符合本项第6目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
九、残疾人保证金计算公式？
残疾人保障金计算公式:
单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(单位上年度末职工总人数×1.5%-单位已安置残疾职工数)×(本地区上年度职工平均工资收入×100%)
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
十、残疾人保证金减免如何申报？
残保金2020年新政策，30人以下的企业暂免征收！
根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》及《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）规定，进一步优化征收残保金，切实降低用人单位成本。
51个税表示，残保金征收新政策的四大变化如下：
（1）实行分档征收
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。
其中，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
（2）暂免征收小微企业残保金
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
（3）明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
（4）合理认定按比例安排就业形式
探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
需要注意的是，派遣单位和接受单位要通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
此外，51个税提醒，小微企业免缴残保金，但别忘了申报！
以福建省为例，网上申报的步骤如下：
1、打开福建省电子税务局，并登录。
2、在“我要办税”模块选择“税费申报及缴纳”。
3、在页面左侧点击“申报税（费）清册”——“按期应申报”。
4、在界面中找到“残疾人就业保障金”，点击“填写申报表”。
5、填写报表中的相关信息，并点击“保存”，完成申报。
备注：根据福建省残保金政策规定，残保金按年征收，申报期限为1月1日至12月31日。
2020年1月1日起，启用新版残保金缴费申报表
除了残保金征收有变化，2020年残保金填报也有新变化啦！
根据《关于修订<残疾人就业保障金缴费申报表>的公告》（国家税务总局公告2019年第49号）规定，进一步明确残保金申报事宜。
51个税表示，《残疾人就业保障金缴费申报表》的新变化如下：
（1）明确征收标准上限口径
按照有关政策，将原申报表中“在职职工年平均工资”修改为申报表第6列“上年在职职工年平均工资（或当地社会平均工资的2倍）”，按“上年在职职工年平均工资”和“当地社会平均工资的2倍”孰低填写。
（2）落实分档征收及小微企业暂免征收政策
按照《通知》规定的残保金征收政策，在申报表第8列“本期减免费额”项中，增加3个减免费额计算公式。
（3）规范申报表格式
按照规范报表的要求，将原申报表中第2列“费款所属期起”和第3列“费款所属期止”放在表头位置。同时，对申报表中“缴费人声明”“经办人”等事项进行统一规范。
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