事业单位绩效扣除的五险一金是否可以？

一、事业单位绩效扣除的五险一金是否可以？

事业单位职工绩效工资扣除的五险一金，应在税前扣除。根据《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，是应纳税所得额。职工工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。事业单位工作人员绩效工资是工资的组成部分。根据国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，职工个人缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，应从应纳税所得额中扣除。事业单位工作人员绩效工资属于应纳税所得额，缴纳的社会保险费和公积金应在税前扣除。《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；国务院《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

二、浙江省内五险一金是否通用？

不可以！

五险一金目前为地方统筹，一般为地级市统筹。但目前正在试点省级统筹，如果是试点城市的话，同省之间是可以用的。

目前医疗是可以申请异地就医实现同省或跨省就医报销的，只是需要提前申请审批而已。公积金目前还做不到，省级公积金可以同省跨市使用。

三、哈尔滨五险一金扣除标准？

养老保险单位16%，个人8%，医保单位7.5%，单位2%，失业险单位和个人各1%，工伤险和生育险6%，公积金单位和个人各12%

四、3000工资扣除五险一金？

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

五、扣除五险一金后3600？

亲，你税扣了多少？个人最终工资=总工资-总工资*（8%+2%+0.5%+0.7%）-税=3600元，而税=（总工资-五险一金-3500）*缴纳比例-速算扣除数，具体楼主套入公式就可以了呢。

六、五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%

七、个人五险一金扣除限额？

个人养老金扣除6％，医疗保险扣除4％，失业保险1％，工伤、生育保险个人不缴纳，住房公积金个人12％

八、五险一金2021扣除多少？

五险一金按个人上年工资基数乘上扣缴比例算出来，每个人不同

九、五险一金的扣除比例？

扣除比例如下所示:

1.

养老保险 养老保险缴费比例: 单位21%,个人8%。

2.

医疗保险 医疗保险缴费比例: 单位9%,个人2%+3元。

3.

失业保险 失业保险缴费比例: 单位2%,个人1%。

4.

工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

5.

生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

6.

住房公积金 公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

十、五险一金叫什么扣除？

五险一金叫专项扣除，是指在计算个人所得税之前，可以扣除的部分。1.五险一金具体内容是指：五险包括；养老保险，失业保险，工伤保险，基本医疗及大病保险，生育保险。一金是指住房公积金。

2.专项扣除即（五险一金）区别于专项附加扣除，目前在实行的有六项专项附加扣除，也可以在计算个人所得税税前扣除。

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