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兄弟单位来考察我怎么接待?

204 2024-07-20 09:53

一、兄弟单位来考察我怎么接待?

首先要做好接待方案,方案包括考察人员名单、陪同人员名单、考察地点、开会地点、食宿安排、行程安排等,并把方案给相关负责人、相关领导过目;

其次要根据兄弟单位考察的内容准备好交流的资料,提前和其他有关部门搞好对接;然后看兄弟单位是不是要接送、要用车,如果要,也应该提前安排。

二、同行老是喜欢来我店里考察行情看,我应该怎么处理较好?

可以在门口挂个牌子,小本生意,同行免入,谢谢理解!

三、来我地参观考察,给下属单位的函如何写?

领导要去某单位考察,发信函可以这样写:纸张上方中间写“信涵”两个字,下一行顶格写“xx单位”,下一行退两格写“滋有我单位领导xx同志于x月x日上午到你单位考察,请接洽为盼。”

下一行退两格写“此致”,下一行顶格写“敬礼”下面在纸张右下方注明发信函的单位名称(盖章),下一行注明年月日。

四、我在税务局国税开的普通发票开错了了名称,能退吗?

可以退,但是需要有理有据,到税务局说明情况,带着双方的合同,让税务局重新开具即可。

另外,提醒一下,在税务局窗口办事时应该核对信息准确无误才能离开窗口的,否则,带来不必要的麻烦,要知道举证并且被采信是个困难的过程。

五、工商局来查我,说有人投诉我侵权怎么办?

配合工商部门调查,客观陈述事实,提供相关材料。

侵权分很多类,假如是涉嫌商标侵权,应提供侵权商品的购货渠道及票据,以证明自己无侵权的主观故意。

六、我公司正常运行,工商局有权突然来我公司查账吗?

完全有权的。

根据我国《公司法》、《商标法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《食品安全法》等法律规定,授权国家工商行政管理局有权利查阅、复制公司与涉嫌违法活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料;对公司涉嫌从事违法活动的场所实施现场检查;检查与涉嫌违法活动有关的物品;对涉嫌违法的物品,可以查封或者扣押。

七、外单位来我单位考察,要照合影,请问两单位人员站位如何布置?

可以和公司主要领导人站在一起,考察人站中间,领导占左边

八、别的局来要材料以应对巡察组,我不想给对吗?

说句题外话,作为干过巡察组的人,有些话不能写,但是如果被巡察组了解到此类情况,这必将是这个单位的大问题。

言归正传,给你几条建议

1.领导在,不做主

给,或者,不给,要把这个问题交给领导决定

自己就是一个具体工作人员,你的意见,或者说,你的脾气,根本决定不了什么

做决定,其实是一种负责任

领导让给,那么,决定权在于领导,将来除了事情,责任也在于领导

保护自己

也是处理职场问题的原则

2.一切交锋,纸面留痕

他们不是要材料吗,可以,来函,出正式文件,

《关于协助提供****工作的资料的函》

有了这东西,你拿着去签批

领导要在这个函上签批办理意见

这就是你工作的来源,和即将干哪些工作的依仗

说出去的话,泼出去的水

红口白牙,撒谎骗你,你又能咋地

3.学会公事公办

夹带私人感情,可以

毕竟,这个倒霉催的局真的是给自己的工作添了太多的麻烦,不找回来点,都过不去这口气

这里要注意,一定不要让对方觉得,是自己的私人感情,不想给

要把事情推给公事公办

比方说

材料给你,没问题啊,你得给我发个函

某些材料涉及其他那几个单位,我做不了主,不能给啊

这个材料,写的都是我们单位,给你没法用啊

如果要电子版,他们要自己改,就说找不到了,电脑坏过

他们咋难为你,就咋样难为回来

材料,不能把原件直接给他们

就是让他们来复印

一张张的印

看着他们印

万一底稿被他们整没了,或者使坏,给你弄坏了

咋弄?

4.巡察组了解情况的时候,不要回避问题

既然对方已经撕破脸,从一开始就没有配合你们干活,那么,就算是最后领导同意给,那么也要记住

巡察组如果来你们这里了解情况,该说啥说啥,不要顾及

能够撕破脸就是不支持你们局的工作,就算是你们这次好心帮他们应付过去巡察,后面不干还是不干

到时候,还是你们自己替他们扛活

这种事情,就得借助外力,让他们一次性的记住了

记吃又记打

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我是江百旋

985理工人,高分过司考~纪检、宣传、政法、行政执法等多部门工作经历~

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九、卫生局来检查,我没有证,现在要检查我得证,怎么办?

1、根据“公共场所卫生管理条例”及其实施细则的规定,没有卫生许可证和健康证罚款500元是最低的。

如不交罚款,可以申请人民法院强制执行。2、没收电推子、吹风机、电运板和维布,这是越权执法行为,卫生局没有这个权限。3、现在是以人为本,你可以去卫生局说明原因,并补办卫生许可证,人员去体检,补办健康证,争取不处罚。4、具体你可去网上查阅“公共场所卫生管理条例”和“公共场所卫生管理条例实施细则”的第35条和第38条的规定。

十、刚工作不久,组织部来考察干部,找我谈话,我怎么评价候选人员?

分别说下2人的优点和不足,让组织去选择。

如果一定要你明确表达的话,最好说倾向于谁