工资抵押最新规定？

一、工资抵押最新规定？

用工资抵押担保贷款是不可行的。担保贷款是指借款人不能足额提供抵押(质押)时，应有贷款人认可的第三方提供承担连带责任的保证。个人工资卡不可以抵押贷款。个人工资卡，只是银行发放的一种借记卡，并不具备抵押贷款的资格。因为用于贷款的抵押物，必须是具有一定价值的财产，比如房屋、汽车等。

保证人是法人的，必须具有代为偿还全部贷款本息的能力，且在银行开立有存款帐户。保证人为自然人的，必须有固定经济来源，具有足够代偿能力，并且在贷款银行存有一定数额的保证金;保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。保证人发生变更的，必须按照规定办理变更担保手续，未经贷款人认可，原保证合同不得撤销。

担保贷款就是根据借款合同或借款人约定用借款人的财产或第三人财产为贷款保障，并在必要时由第三人承担连带还款责任的一种贷款。

二、上海疫情工资发放最新规定？

最新规定我已经看到了。疫情封控期间，工资按照正常出勤发放。

三、劳务工资最新规定？

1.劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。

2.工资最长每月支付一次。

3.具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

四、疫情加班工资发放最新规定？

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、山西拖欠工资最新规定？

严控新发欠薪问题，对新发生的欠薪要当日受理调查，3日内解决，同时追查责任，依据有关规定对主要负责人、项目经理、实际施工人予以行政处罚。3日内没有解决的，按规定动用工资保证金或政府应急周转金先行解决，并约谈案发地市、县政府负责人。5月28日，省政府办公厅下发《关于进一步做好根治拖欠农民工工资工作的通知》，要求“控新治旧，实现欠薪问题清仓见底”。

六、工资卡冻结了最新规定？

根据最新规定，工资卡如果被冻结了，最长会在一年后解冻

法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第四百八十七条 人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。

七、武汉最新员工病假工资规定？

武汉病假工资规定是:

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

      2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

八、北京市工资支付规定最新？

1、工资支付暂行规定　　第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用 人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

2、　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统 称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

3、　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

4、　　第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种 形式支付给劳动者的工资报酬。

5、　　第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支 付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

6、　　第五条 工资应当以法定货币支付。

7、不得以实物及有价证券替代货币支付。

8、　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

9、劳动者本人因故不能 领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

10、?用人单位可委托银行代发工资。

11、　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。

12、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

13、　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

14、如遇节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

15、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资 制的可按周、日、小时支付工资。

16、　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位 应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

17、　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解 除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

18、　　第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同 其提供了正常劳动而支付工资。

19、社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席 乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭 证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因 工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

20、　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人 单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

21、第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

22、超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理。

23、　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际 需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

24、　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300 ％支付其工资。

25、　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

26、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

27、　　第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

28、在破产清偿中用 人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的 工资。

29、　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

30、有下列情况之一的，用人 单位可以代扣劳动者工资：　　(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

31、　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

32、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

33、但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

34、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

35、　　第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部 门备案。

36、　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

37、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并 可责令其支付赔偿金：　　(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

38、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

39、　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

40、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、最新的税法规定有形动产的租赁服务按多少税率处理？

13%，和销售一般货物是一样的税率

十、劳务发票税率最新？

很高兴回答你的问题。

营改增建安清包劳务发票，适用3%的“征收率”。个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

《财政部 国家税务总局 关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）：附件1：《营业税改征增值税试点实施办法》：第十五条增值税税率：

（一）纳税人发生应税行为，除本条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定外，税率为6％。

（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。

（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。

（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。