一、国家税务局广东省税务总局的工资一般是多少
1、有的，主要工作岗位是后勤，培训中心，信息中心。这些都是事业单位编制的岗位。
2、国家税务总局为国务院主管税收工作的直属机构。 拟定税收法律法规草案，组织实施税收征收管理体制改革、办理进出口商品的税收及出口退税业务等业务。
3、主要职责：
(一)拟定税收法律法规草案，制定实施细则；
提出国家税收政策建议并与财政部共同审议上报、制定贯彻落实的措施；
(二)参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分，提出完善分税制的建议；
研究税负总水平，提出运用税收手段进行宏观调控的建议；
制定并监督执行税收业务的规章制度；指导地方税收征管业务。
(三)组织实施税收征收管理体制改革；
制定征收管理制度；监督检查税收法律法规、方针政策的贯彻执行。
(四)组织实施中央税、共享税、农业税及国家指定的基金(费)的征收管理；
编报税收长远规划和年度税收收入计划；
对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释；
组织办理工商税收减免及农业税特大灾歉减免等具体事项。
(五)开展税收领域的国际交流与合作；参加涉外税收的国际谈判，草签和执行有关的协议、协定。
(六)办理进出口商品的税收及出口退税业务。
(七)管理国家税务局系统(以下简称国税系统)的人事、劳动工资、机构编制和经费；
管理省级国家税务局的正副局长及相应级别的干部，对省级地方税务局局长任免提出意见。
(八)负责税务队伍的教育培训、思想政治工作和精神文明建设；
管理直属院校。
(九)组织税收宣传和理论研究；
组织实施注册税务师的管理；规范税务代理行为。
(十)承办国务院交办的其他事项。
国家税务总局对全国国税系统实行垂直管理，
协同省级人民政府对省级地方税务局实行双重领导。
二、广州各区国税局待遇
国家税务总局广东省税务局广州市花城大道19号双城国际大厦西塔
广东省国家税务局组建于1994年，实行税务总局垂直领导的工作机制。省局机关现有12个行政处室、1个直属机构和5个事业单位；下辖广州、深圳两个副省级市国税局（深圳计划单列）、19个地级市国税局、141个县（市、区）国税局及456 个税务分局。主要负责增值税、消费税、车辆购置税、企业所得税和储蓄存款利息个人所得税、外商投资企业和外国企业所得税、证券交易印花税、出口货物退（免）税等中央税和中央地方共享税的征收管理。
三、广东国税局工资待遇
税务局是业务量很大的部门。我是地税的，办税服务大厅是最忙碌的，一天工作8小时左右，每天都要核对账、票、钱，都要对上，上缴国库，不然就麻烦了
四、广东税局待遇
1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：
基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。
2、试用期和转正的区别是：
（1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。
（2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。
3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。
4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
扩展资料：
晋升条件：
1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：
（1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
（2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
（3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
（4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
（5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
五、国考广东省税务局待遇
税务局是政府的直属机构，里面有公务员，有事业编制人员，还有工勤人员。税务局全是行政机关，里面的工作人员都是公务员，但临时工和助征员除外。
国家税务总局为国务院主管税收工作的直属机构。拟定税收法律法规草案，组织实施税收征收管理体制改革、办理进出口商品的税收及出口退税业务等业务。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别
