公司残疾人保障金缴纳要多少钱？

一、公司残疾人保障金缴纳要多少钱？

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

二、2020年残疾人保障金缴纳？

一、征收时间

　　2020年度残保金缴费期限为2021年7月20日-2021年9月30日。安排残疾人就业的用人单位，如仍在残疾人就业人数申报审核过程中，应在申报完成后及时缴纳残保金。

　　二、征收对象

　　本市辖区范围内未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）应缴纳残保金。残疾人集中就业单位无需缴纳残保金。在职职工总数30人（含）以下的企业暂免残保金。

　　三、征收流程

　　（一）申报残疾人就业情况

　　1.2020年度已安排残疾人就业的用人单位，应在2021年7月登录“一网通办”平台(https://zwdt.sh.gov.cn/)，进入“高效办成一件事”专栏，选择“残保金征缴一件事”，通过智能引导，办理残疾人就业情况申报。超过规定时限3个月后申报的，视为未安排残疾人就业。用人单位填报信息后，系统生成单位2020年度残疾人按比例就业情况。用人单位阅读确认承诺书内容，完成申报。（2021年残疾人按比例就业情况网上申报操作指南见附件1）

　　2.用人单位在申报过程中，对残疾职工信息有异议的，按异议类型上传材料，由市残疾人就业服务中心受理后转交相关职能部门（市退役军人事务局、市教委等）处理，用人单位可在残保金征缴“一件事”页面查询异议处理情况。

　　提示：异议审核时限为提交异议申请后20日。审核完成后，用人单位须再次进入“残保金征缴一件事”，通过智能引导，继续进行残疾人就业情况申报。

　　3.用人单位完成残疾人就业情况申报后，应进入“残保金征缴一件事”事项，确认应缴费额信息后，继续办理残保金缴费或超比例奖励。

　　4.2020年度未安排残疾人就业的用人单位，无需申报残疾人就业人数，可直接进入“残保金征缴一件事”，确认应缴费额信息后，办理残保金缴费。

　　（二）确认应缴费额信息

　　用人单位登录“一网通办”平台，通过“高效办成一件事”专栏进入“残保金征缴一件事”，页面显示用人单位征缴基数、上年度在职职工平均人数等基本信息，以及残疾职工比例、残疾职工明细。用人单位确认无误后，系统将展示残保金缴费信息，用人单位确认后即可进入缴费环节。

　　用人单位如对单位基本信息（征缴基数、上年度在职职工平均人数）有异议，须在残保金缴费信息确认前通过异议处理模块发起异议申请。由市残疾人就业服务中心受理后转交相关职能部门（市民政局、市市场监督管理局、市社保中心等）处理，用人单位可在残保金征缴“一件事”页面查询异议处理情况。（残保金征缴“一件事”操作手册见附件2）

　　提示：异议审核时限为提交异议申请后20日。审核完成后，用人单位须再次进入“残保金征缴一件事”，继续进行应缴费额信息确认。

　　（三）缴纳残保金

　　1.无需缴纳残保金的用人单位，点击“确认提交”完成本次操作。

　　2.需缴纳残保金的用人单位，点击“立即支付”跳转电子税务局进行缴费。电子税务局提供“免填单”服务，用人单位核对应缴费额相关信息无误后，完成残保金缴费。（残保金征缴“一件事”残保金申报缴费操作手册见附件3）

　　（1）缴费方式：可选择三方协议缴税、银联在线缴税、银行端查询缴税或第三方缴税。

　　（2）凭证获取：完成缴费后，可在电子税务局或主管税务机关办税服务厅开具完税证明。

　　（3）异议处理：

　　用人单位在缴费环节对应缴费额有异议的，处理规则如下：

　　因未申报残疾人就业情况导致应缴费额有误的，用人单位应在完成残疾人就业情况申报后，重新在“残保金征缴一件事”系统中确认应缴费额信息，系统将更新应缴费额；

　　对单位基本信息（征缴基数、上年度在职职工平均人数）有异议的，可在“残保金征缴一件事”异议处理模块发起异议申请。审核完成后，用人单位须再次进入“残保金征缴一件事”，继续进行应缴费额信息确认。

　　（4）多缴退费：

　　缴费后申请异议处理，经相关部门（市残疾人就业服务中心、市社保中心、市民政局、市市场监督管理局等）审核后，确需调整应缴费额，产生多缴退费的，确认更新后的应缴费额，进行更正申报，再向主管税务机关申请退费。

　　提示：未安排残疾人就业的单位，7月20日起，可直接通过电子税务局（https://etax.shanghai.chinatax.gov.cn）或eTax@SH3电子申报客户端申报缴纳残保金。

　　（四）超比例奖励

　　2020年度已超比例安排残疾人就业的用人单位，在完成单位安排残疾人就业情况申报后，可登录“一网通办”平台，进入“残保金征缴一件事”事项，确认单位信息，进入超比例奖励申请页面，填写单位开户银行和开户账号（用人单位开户名称锁定状态），申请提交超比例奖励申请。

　　如用人单位账户名不匹配（用人单位开户名称不同于系统中显示的单位名称），需更改已提交的超比例奖励单位账户信息，可携带材料至本市各区行政服务中心窗口提出申请。

三、河北残疾人保障金如何缴纳？

　　征收程序 　　残疾人就业保障金按属地原则由各级地税机关按现行税收管理体制征收管理。征收时统一使用国家税务局制定的税收票证。各级各类企业和实行企事业化管理的事业单位缴纳的保障金在企业管理费中列支。 　　各单位必须在每年的6月底前，持在岗残疾人职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证、工资领取单、残疾人参加社会基本养老保险证明复印件和按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料，到单位所在地残疾人劳动服务机构审核认定。 　　残疾人就业保障金按年度征收，定期缴纳。每年的7月份至8月份为申报和征收上一年度残疾人就业保障金的时间。 　　办理减、缓、免手续 　　对不能按时缴纳残疾人就业保障金的单位，在征期内可向主管地主税务机关提出缓缴申请，经县级地方税务机关审核同意后可以缓缴，但最长不能超过3个月。残疾人就业保障金原则上不能减免，对缴纳确有困难的单位，须在每年的6月底前提出书面申请，经同级地方税务机关和同级残联劳动服务机构审核同意后，报同级人民政府残疾人工作协调委员会办公室批准，可酌情予以减缴或免缴(减缴、免缴文书由各市自定)。 　　处理办法 　　《河北省残疾人就业保障金征缴管理实施办法》中明确规定，各级地方税务机关有权对应缴单位缴纳残疾人就业保障金的情况进行监督、检查。 　　各单位应主动、及时、足额缴纳残疾人就业保障金。对未经批准，未申报和未按时足额缴纳的单位，自当年9月1日起，按日加收千分之五的滞纳金。滞纳金数额由主管地税机关认定后，与残疾人就业保障金一并征收。对拒不缴纳的单位，按照河北省人民政府令第188号第十七条的规定申请法院强制执行。

四、国有企业缴纳残疾人保障金吗？

安置残疾人没有达到规定标准的企业都要缴纳残疾人保障金的。疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年...

五、单位没有残疾人也要缴纳残疾人就业保障金吗？

就因为你单位没有录用残疾人所以要缴纳残疾人保障金，因为国家规定单位需按职工的一定比例安排残疾人就业，你单位没有按规定做，就得缴纳残疾人保障金。

六、2021年残疾人保障金缴纳系数？

1、实行分档征收 将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1％（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50％征收；1％以下的，三年内按应缴费额90％征收。 2、暂免征收小微企业残保金 对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 3、明确社会平均工资水平 伤残保险金征收标准的上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。社会平均工资的口径是城镇私营单位和非私营单位所雇用人员的加权平均工资。 4、按比例合理确定和安排就业形式 受理单位依法接受劳务派遣方式录用残疾人的，残联应当将其纳入录用残疾人人数的审核，并加强动态监测。

七、公司应该如何缴纳残疾人保障金？

一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。扩展资料：二、按规定计算出应交纳的各种款项，借记“主营业务税金及附加”、“管理费用”等科目，贷记本科目；交纳时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。三、本科目应按其他应交款的种类设置明细账，进行明细核算。

四、本科目期末贷方余额，反映小企业尚未交纳的其他应交款项；期末如为借方余额，反映小企业多交的其他应交款项。

八、公立医院需要缴纳残疾人保障金吗？

公立医院只要没有按比例按置残疾人是要缴纳残疾人保障金的，按规定机关事业单位和企业个体等单位只要没有按比例按排残疾人都要徼纳残疾人保障金的。如果按照规定按排了残疾人就不用交缴纳残疾人保障金了。残疾人保障金是用来对残疾人救助、培训、创业、交医保、交意外伤害险、危房改造等等。

九、残疾人创业需要缴纳社会保障金吗？

不用交包括

残疾人创业优惠政策：

1、税收优惠：可享受所得税、营业税、增值税的退税服务。

2、创业扶持金：各地规定不同，一般扶持金都在万元以上，可自行申请。

3、行政事业性收费减免：残疾人创业3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

4、岗位补贴：雇佣残疾人的，企业和残疾人双方都可以获得岗位补贴。

5、社保补贴：按照最低标准缴纳社保费用，单位缴费部分可获得政府补贴。

6、职业培训补贴：残疾人参加职业技能培训取得合格证书后，可或预定额度的培训补贴。

十、天津市残疾人保障金怎么缴纳？

公司未开业，就业三人的小微企业，免征残保金。在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人保障金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。第十七条 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。 用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。《天津市残疾人就业规定》第八条　用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的工种、岗位、劳动条件和劳动保护，对其工作场所和工作环境进行必要的无障碍建设和改造，为残疾人无障碍信息交流提供便利条件。用人单位应当保障残疾人职工在晋职、晋级、岗位聘任、职称评定、劳动报酬、社会保险、生活福利、休息休假等方面等同其他职工。第九条　用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位招用外省（自治区、直辖市）残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

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