一个残疾人能抵扣多少个残疾人保障金？

一、一个残疾人能抵扣多少个残疾人保障金？

这个具体要看当地的残保金交纳的标准的，以苏州的规定为例，达到人数安排要求的，一个人可以抵扣15000元，还有一个很重要的，招聘过来的残疾人，一定要有残疾证，并与其签定劳动合同并缴纳相应保险，工资支付需要从银行账户上直接划转。

这样，来年你还可以去国税去做一个残疾人工资加计扣除申请。

二、2021残疾人保障金？

残疾人保障金最新政策2021

(一)对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年(含)的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：

1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×6;

2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

(二)对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：

1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×8;

2、 在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

(三)用人单位招用残疾人在本单位连续就业时间，以该单位申报安排残疾人就业情况审核结果为准。用人单位招用残疾人未达到用人单位安排残疾人就业情况审核规定条件时，重新计算招用残疾人连续就业时间。

三、残疾人保障金如何申报残疾人数？

按实际残疾人数报。机关企事业单位按本单位实际按排的人数报残联劳服所，并且要带残疾人的残疾证进行申报。残联劳服所按照机关企事业单位申报的残疾人数进进审核。如果符合国家减免残疾人保障金要求后就为机关企事业单位减免残保金。

四、残疾人保障金应入什么会计科？残疾人保障金应？

        残疾人保障金通常情况下都是计入管理费用，残疾人保障金提取时，借记“管理费用-残保金”科目，贷记“其他应付款-残保金”科目；实际上缴时借记“其他应付款-残保金”科目，贷记“银行存款”。

如果金额对利润有很大影响，可以一次评估，按票面一次进，借记“管理费用”，贷记“银行存款”。

五、怎样退残疾人保障金？

退残疾人保障金的具体步骤如下：可以退如果残疾人符合退保条件，可以向社会保险经办机构申请退保，退保手续通常是较为简单的。退保条件包括在保期间未发生保险事故，且已经满足了退保的等待期限。在办理退保时，残疾人需要提供社保卡、身份证、银行卡等材料，按要求填写申请表，等待社会保险经办机构的审核和办理即可。需要特别提醒的是，退保后保险合同就终止了，以后不再享受该保险的相关福利。

六、残疾人就业保障金依据？

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

七、残疾人就业保障金使用？

1、补贴残疾人职业培训费用;

2、奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位;

3、扶持残疾人集体从业，个体经营;

4、经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业管理机构经费开支;

5、残疾人就业保障金有结余的地区，可用残疾人就业保障金对城镇贫困残疾人个体户交纳基本养老保险费给予适当补贴;

6、支付按规定安排的征收经费;

7、经同级财政部门批准，直接用于残疾人劳动就业工作的其他开支。 残疾人就业保障金必须按上述规定用途专项用于残疾人事业，不得挪作他用。

八、残疾人保障金怎么领取？

需要准备书面申请书（找村集体要）、残疾人本人的身份证或户口簿；残疾人证件等。其中，由于特殊情况，由委托人代办的，需要提供委托人的身份证。

　　首先，个人准备好上述材料后，进行书面申请，交由户口所在地乡镇残联、民政窗口受理并进行初审（10个工作日内）；

　　其次，初审材料合格后，县级残联将转交县级民政部门对申请人家庭经济状况等进行核对复审（10个工作日内）；

　　最后，复审通过，县级民政部门将协同县级财政部门申请拨付补贴资金款项到个人账户内。

九、残疾人保障金怎么入账？

1、残疾人保障金可以不计提。残疾人保障金的入账方式是：

借：管理费用-残疾人保障金贷：银行存款2、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

3、应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

十、企业招聘几个残疾人可免残疾人保障金？

这个具体要看当地的残保金交纳的标准的，以天津的规定为例，每100名员工，需要安排1.5个残疾人,所以要看你们企业有几名员工,如你企业有200名员工,则应招聘200*1.5/100=3人,如果企业只有员工50人,侧招聘50*1.5/100=0.75名残疾人就够了.还有一个很重要的,招聘过来的残疾人,一定要有残疾证,并与其签定劳动合同并缴纳相应保险.

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