全国国企与私企职工人数比例？

一、全国国企与私企职工人数比例？

中国国企私企就业人口比例大约是4比6。

       中国国企是国家的重器，承担着国家重要的工业任务，是国民经济发展不可缺少的部分。

       中国私企通常称为民营企业，是我国国民经济发展的重要组成部分。中国民营企业为国家做的贡献通常用56789这五个数字来表示，5就是承担gtp 50%，6就是承担了60%的就业率，7其就是承担了70%的利润和税金，8就是承担了80%的科技科研开发，9就是承担了90%的企业数量。

二、国企和央企与私企在国内比例？

乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。

野火烧不尽，春风吹又生。

秋月扬明晖，冬岭秀寒松。

千山鸟飞绝，万径人踪灭。

落红不是无情物，化作春泥更护花。

泉眼无声惜细流，树阴照水爱晴柔，无端更渡桑干水，却望并州是故乡。

夜来风雨声，花落知多少。

三、国企与私企的区别？

国企和私企相比，我认为，主要有以下10个方面的差别：

1、企业资产归属不同。国企资产属于国有，也就是全体人民所有，由各级政府部门控制和管理。私企资产属于老板私人所有，属于老板的私有财产，由老板个人控制和管理。

2、企业规模不同。一般情况下，国企规模相对而言比较大，分工明确，员工人数较多。私企大多数以中小微型企业为主，规模较小，以为一些企业生产配套产品为主，一般产品单一，小而精。

3、行业的重要性不同。国企一般都是国家的重点骨干行业，在某一方面起着引导和支柱产业的作用，是国民经济中不可或缺的。私企大多是辅助性行业、配套性生产，一般与其他企业协作。

4、管理水平不同。国企制度健全，管理规范，有比较完善的现代企业管理制度，管理水平与国际接轨。私企虽然也有健全的管理制度，但是，由于是老板私人掌控，在管理上，人为因素较多，管理规范存在欠缺。

5、员工的福利待遇不同。国企工资稳定，有正常的增长调整机制；五险二金齐全，个人劳动权益保障较好；节假日福利、年终奖励、餐费补贴、正常休假、退休后的待遇等等，都有较好的保障和落实。私企由于大都是老板说了算，在以上员工各类福利方面存在较大的差距，存在落实不好、不到位的情况。

6、员工的工作稳定性不同。国企员工只要自己愿意干，只要自己不犯比较严重的错误，可以稳定地干到退休，一般情况下，没有失业的风险和压力。私企则具有较大的不确定性。招聘员工、辞退员工、员工离职、员工跳槽等等，是私企职场中的常态，员工的流动性较大，员工工作不稳定。

7、员工受到的人格尊重不同。国企员工体面、有尊严，受尊重；工作中，相对比较公平合理，各类福利待遇统一。不少私企员工要看老板的脸色吃饭，随时面临被辞退、被降薪、被理抹，甚至被辱骂的尴尬处境；要想在私企干得长，保住自己的饭碗，必须忍辱负重，不要考虑个人的人格和尊严。

8、员工受到的公平待遇不同。国企规范，在各个方面对待员工基本上能做到平等相待，按照标准公平合理。私企是老板说了算，只要你想在公司干下去，就不要计较什么公平不公平。

9、员工的劳动保障不同。国企对员工的劳动保护规范具体，落实到位，工作环境较好，工作条件优越。一些私企为了降低成本，增加利润，能省则省，能少则少，能应付过去就行，导致一些私企工作环境较差，劳动保障用品不足或缺乏。

10、员工的自由度不同。国企比较尊重员工的劳动权利，人性化管理较好，加班、换休计划合理，员工应有的权利能够得到保障和享受。不少私企无论是休息日、节假日、工作时间以外等，需要加班时，必须随叫随到，没有理由可讲，没有价钱可讲。

四、国企与私企区别？

私营企业在经营方式上与国营企业就有很大区别，一个是个体企业，一个是国家级企业。

区别：

国企与私企的重要差异：在同等条件下，国企开阔国际市场比私企受到的阻力大一些，原因是，几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域，各国对外国的私企一般是表示欢迎的。国企与私企在财富感觉方面存在明显差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，以及影响国民的消费能力或消费动力。

任何企业都不会考虑户口问题。 外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年…… 私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易。 好的国企每年都会招工。国企会帮你把户口转到公司集体户口上，会帮你办当地的市民卡。民企的话，户口就挂靠在人才市场了，除非以后买房子或者职位够高。

私企与国企存在一定区别，二者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响。私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。

五、新成立的国企与私企地产公司？

选择私企，收益高、能锻炼符合市场的能力，副经理也能锻炼管理能力不是单独的专业能力。果断后者。

六、国企医保和私企医保报销比例？

医疗保险报销比例是不会分国企职工和私企职工的，只要参加医疗保险报销比例是一样的，但各医疗保险统筹地区的政策是不一样的，职工医疗保险的住院报销比例一般可达到80-95%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

七、国企与私企优缺点？

国企的优点就是各方面的制度都会比较健全。

缺点在于，对变化的反应很慢，特别是在工作中，一个文件的批阅，需要一层一层高层的签名，结果就是一个文件的批阅下来需要半个月，一般半个月算快的了。

还有就是在国企里面主要是看资质，不看能力。

在公司的时间越长就越有权威，还有在国企里面单单只靠努力基本上要提升很难，一般需要特殊的做法才容易!

私企，不好的地方就是竞争压力太大，但是有能力的人，到这里会更大的发展，因为这里只看能力，不看资历。但是私企公司里面的制度可能不太好，各方面的待遇就没有国企好，有时候可能要经常加班。但是只要努力了都会有收获，在私企只要表现好，可以被破格提升也可能被委于重任！

八、国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？

没去过私企，我毕业就在东风汽车公司上班。我记得在大学签的三方协议是第一年三万二，转正之后按照公司薪酬制度来。我在东风汽车公司工作一年后拿到手大概五六万吧，公积金每个月一千多。发了几次购物卡，我拿卡买了几件奢侈的衣服。工作一年刚刚到转正的时候我又到了烟草公司上班，签的合同是月薪一千八，有当地较高标准的五险一金。国企一般拿到的钱比签约的钱多，有的国企人事劳资合同几十年没换模板了，拿到的钱比签约的钱多很多。所以如果给我选我会选国企。能给九千合同的国企不一般呀。

九、国企采购与私企采购的区别？

国企采购有严格的制度规定，需要通过招标比价流程，会议决议以后才能选出那家采购，过程繁琐，需要的时间比较长，过程材料和会议材料都要符合规范。而私企就是老板说了算，要去哪家采购直接通知员工去办理，没有过程管控要求。

十、国企民企私企的优势与劣势？

国企的优点：

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

国企的缺点：

1、人事关系复杂，需要一定的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。

民企的优点：

1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度

2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会

3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大

民企的缺点：

1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。

2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是最好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的，那么在面试前我们应该如何包装自己呢?

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