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2024-05-27 21:32一、企业必须给员工缴纳哪些保险？
企业为员工缴纳社保，是法律规定的强制义务。社保包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，外地户籍员工单位不为其缴纳生育保险。社保由单位和个人按比例共同承担，缴费比例如下：
养老，单位20%，个人8%
医保，单位10%，个人2%+3块
失业，单位1%，个人0.2%
工伤，单位1.5-0.2%不定，个人不交
生育，单位0.8%，个人不交
还有“一金”是指住房公积金，2009住房公积金年度（2009年7月1日至2010年6月30日）住房公积金缴存比例为12%，由公司和个人按同比例承担。
二、员工因生病住院企业给缴纳保险吗？
公司会给员工缴纳一定的保险费用，一般公司会给员工缴纳一定的保险费用，有些可能会更高的。
比如中国平安保险公司只会给员工缴纳一定的保险费用。但是员工住院后一般有一个起付线，每个月的就需要一次性上报，保险合同内容一般会有疾病或者意外住院等等。
一般来说，企业一般会给员工缴纳一定的保险费用，有些可能会对你的年龄等的要求。
三、企业必须给员工缴纳各类保险属于什么？
属于社保！企业必须给员工缴纳养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险！这是劳动合同法所规定的，属于强制性的，非缴不可！同时这也是员工应得到的福利！如果企业不缴纳、员工可以到劳动局劳动纠察大队去投诉！
养老保险医疗是收员工的工资作为基数、养老保险缴纳基数的20%、个人负担8%，医疗保险缴纳基数的10%，个人负担2%.
四、企业什么时候给员工缴纳工伤保险？
在入职公司时，企业应该给员工缴纳工伤保险。这是企业必须缴纳的。
五、企业给员工缴纳公积金的标准？
公司公积金缴纳标准：
1、单位12％，个人9％，单位和职工个人住房公积金缴存比例最高不得超过12％；
2、各缴存单位可根据自身生产经营情况，分阶段适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。
社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
众所周知，住房公积金对于在职职工来说是很重要的一项福利，它是企业单位和在职职工分比例缴纳的住房储蓄。不同的城市，住房公积金的缴纳标准不是完全一样的。而根据公积金管理法规，一般企业与个人的缴费比例在5%~12%之间，一般来说，缴费时单位和个人缴纳的标准是一样的，即单位缴纳10%，个人也要缴10%。
举个例子，比如说员工的月平均工资为5000元，个人和单位的缴费比例分别为8%，那么员工个人每个月需要缴纳住房公积金为5000*8%=400元，单位也是跟着缴纳400元，那么员工每个月公积金账户里就会有800元入账。
公积金一个月交多少钱是根据个人工资情况而定，一般情况下公积金只能单位缴纳，个人无法缴纳，每个月公司会直接从员工工资里扣除缴纳费用。
六、湖南企业如何给员工缴纳社保？
1、首先，进入地税局，用户名即是单位税务登记号，接着填上还密码和验证码，点击登录，跳转到下一个页面；
2、点击页面上方一栏的：社保业务--单位人员增员申报--社保增员申报，点击进去即可；
3、弹出网上社保增员申报协议，点击下方的同意继续，会看到：单位增员须知，点击已阅读，跳转下一个页面；
4、这时候就会跳转到单位增员社保登记，输入所增社保人员的姓名和证件号码，确认无误，点击增员，会跳出一个小方框，单位人员新参保登记;
5、根据实际情况填写，完成后点保存即可。
七、企业必须给员工缴纳公积金吗？
劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
1.先去当地审批中心的公积金窗口，咨询一下所需要材料。提示一下“个人”是无法缴纳公积金，只能通过“企事业单位”进行缴纳。
2.资料大致需要上班公司的公章及公司领导的签字许可，公司的公家账户资料和财务章，并且填写公积金缴纳意向书，提交书面材料。
3.开通自己的公积金账户，每个人都有个公积金账户，和银行卡的道理是一样的，可以重新申请或者开通，在公积金窗口填写一张表格就可以了，简单快捷。
4.在另一张缴存表格中有缴纳多少钱一栏，你自己缴纳一半公司缴纳一半，可以从自己的工资中扣除。
5.这里还要普及一个知识，公积金是从你所在公司的银行账户上在每月20号左右扣除金额的，所以必须在账户上留有充足金额以备扣除。
6.接着有可能有些公司银行账户没有开通公积金缴纳业务，这里还需要填写开通与公积金对接的书面材料。
7.办理好后，留下个人手机号及自己的可靠信息，进行审核3-5个工作日会有结果。省建设厅会通过短信方式告知你的办理情况，在每月20号前也会提示你缴纳金额及时间。
八、现在企业可以享受哪些税收优惠?
一家企业想要稳定发展离不开国家的税收优惠，我们的企业管理人员和财务人员更要及时了解相关的信息，以便来为企业减负。
企业税收优惠，一对一咨询当然了，每个行业不同具体的优惠标准也会有区别，具体行业具体分析，可以联系我了解具体的优惠内容，下面我就带大家一起来大致了解一下现在的企业都可以享受哪些税收优惠吧。
税收优惠，是指国家对某一部分特定企业和课税对象给予减轻或免除税收负担的一种措施。税法规定的企业所得税的税收优惠方式包括免税、减税、加计扣除、加速折旧、减计收入、税额抵免等。
一、免税
免征的适用范围：
1、蔬菜、谷物、油料、豆类、水果等种植；
2、农作物新品种选育；
3、中药材种植；
4、林木种植；
5、牲畜、家禽饲养；
6、林产品采集；
7、灌溉、农产品加工、农机作业与维修；
8、远洋捕捞；
9、公司﹢农户经营。
二、减半征收
适用范围：
1、花卉、茶及饮料作物、香料作物的种植；
2、海水养殖、内陆养殖。
三、定期减免
1、2免3减半(自取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起)适用范围：
(1)对经济特区和上海浦东新区重点扶持的高新企业；
(2)境内新办软件企业(获利)；
(3)小于0.8微米的集成电路企业。
2、3免3减半(自取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起)适用范围：
(1)国家重点扶持的公共基础设施项目；
(2)符合条件的环境保护、节能节水项目；
(3)节能服务公司实施合同能源管理项目。
四、低税率
20%，适用范围：小型微利企业：资产不超过5000万；从业人数不超过300人；年度应纳税所得额不超过300万。
15%，适用范围：国家重点扶持的高新企业；投资80亿、0.25μm的电路企业；西部开发鼓励类产业企业。
10%，适用范围：非居民企业优惠；国家布局内重点软件企业。
五、加计扣除
1、据实扣除后加计扣除50%，适用范围：研究开发费；形成无形资产的按成本150%摊销。
2、据实扣除后加计扣除100%，适用范围：企业安置残疾人员所支付的工资
六、投资抵税
投资额的70%抵扣所得额，投资中小高新技术2年以上的创投企业(股权持有满2年)，投资额的10%抵扣税额，购置并实际使用的环保、节能节水、安全生产等专用设备。
以上就是目前有关企业的税收优惠啦，如果你有相关问题想要了解，欢迎咨询。
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九、企业给职工最低缴纳哪些保险？
社会养老保险可以按最低标准交纳，其它失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险必须按国家规定的统一标准交纳。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
十、南京企业给员工缴纳公积金的流程？
携带资料：
1，公司各种章，公章，法人章，财务章
2，公司营业执照副本，
3，银行开户许可证，
4，经办人身份证，就是谁去办理带谁的，
5，员工个人转移清册受理回执，
用人单位参保登记花名册，
第一步，让员工找上家公司人事，把员工公积金转移到这家新公司。
第二步，公司公积金开户，针对新公司，在公积金开户之前首先先去社保开户，社保操作完成了再去附近的银行开户，建议去自己公司的开户银行。
第三步，办理银行代扣协议和办理数字证书，数字证书要等几天才能拿到
第四步，办理员工公积金缴纳
第五步，收到数字证书了，自己登陆网站，每个月20号之前点一下汇算清缴，才能扣款，如果有新员工，就不用去银行，直接在网上按照我图片的流程来操作了。