1. 税务约谈室使用管理制度
需要下达通知书
一，1,约谈前会给被询问人下达《询问通知书》、《送达回证》。
1、被询问人一般为法定代表人、财务人员。
2、根据需要必须约谈采购、供销、仓储、生产、经营等其他相关人员的，通过企业财务部门安排。
3、被询问人是多人的，一般要一次性通知。
4、税务机关可以多次询问。
5、被询问人可以委托税务代理人接受询问，但应向税务机关提交被询问人委托代理的授权委托书。
6、《询问通知书》中可以要求纳税人在约谈时提供、出示涉及疑点、问题的相关证明材料。
二，、约谈时会制作《询问笔录》，一般指定两名以上执法人员进行约谈。一名税务人员负责询问，另一名负责记录。
（一）约谈时：
1、核实被约谈人身份；
2、告知其权利义务；
（1）告知税务机关参与询问的人员、记录人员的身份，并出示税务检查证；
（2）告知被询问人应如实回答询问问题，说假话、作伪证，依法承担法律责任；
（3）告知被询问人依法享有向税务机关申请询问人、记录人回避的权利；
3、按预案进行询问；
4、被约谈人进行说明和举证；
（二）约谈结束时:
1、《询问笔录》交被约谈人核对；
2、有遗漏，可以补充和改正；
3、询问人、被询问人、记录人签字押印；
根据《税务约谈暂行办法(试行)》
第二十条 税务机关应在约谈日期的5个工作日前送达《税务约谈通知书》.纳税人因特殊情况不能按期接受约谈的,应在收到《税务约谈通知书》次日起3个工作日内提出延期约谈申请,延期时间一般不超过10个工作日.
二,根据《税务稽查工作规程》
第二十二条检查前，应当告知被查对象检查时间、需要准备的资料等，但预先通知有碍检查的除外。
检查应当由两名以上检查人员共同实施，并向被查对象出示税务检查证和《税务检查通知书》。
国家税务局稽查局、地方税务局稽查局联合检查的，应当出示各自的税务检查证和《税务检查通知书》。
检查应当自实施检查之日起60日内完成；确需延长检查时间的，应当经稽查局局长批准。
就是说检查前是要下达《税务检查通知书》的。
2. 税务约谈室建设方案
一是抓责任落实，设置重要岗位“安全阀”。全局抓住责任落实这个“牛鼻子”，通过技术手段对“两个责任”落实情况全程监控，形成有权必有责、用权受监督、失职要问责的倒逼机制。
建章立制为重要岗位设置责任“安全阀”，通过进一步细化责任清单明确局党组党风廉政建设主体责任，同时对部门负责人在协调沟通环节、对具体运维人员在技术执行环节进行充分赋权，按照权责匹配原则，明确各自责任。区局还不断完善绩效考核办法，将责任追究与绩效管理紧密结合，对业务工作运转中可能造成的过期延时、处置不当等进行责任区分，确保奖惩逗硬。
二是抓内外监督，筑牢重要岗位“防护网”。为强化内外监督，区局利用E中心的建立，运用电子信息技术打破部门框架限制，更加注重工作痕迹化管理，加强平台与监察部门的工作统筹，形成一套内外联动的电子化高效监督平台体系，织密了执纪监督这张“防护网”。
首先规范内部问题管理制度。制定平台《运行维护和保密制度》，明晰党风廉政纪律监督岗位职责和工作流程，将党风廉政建设的各项规定运用于平台运维管理全周期，实现廉政平台技术运转有支撑、廉政问题电子管理有依据。
其次畅通外部问题反映渠道。按照平台设计，纪检监察部门作为“廉建”部分的责任主体，直接接收纳税人对干部违规违纪的投诉，及时发现税收执法过程中的不规范行为和苗头性、倾向性问题，掌握关键岗位税务人员违法违纪案件线索的第一手材料，防微杜渐，把腐败问题解决在萌芽状态，改变事后监督面临的被动局面，增强了纪检监察工作前瞻性。同时落实内外廉政回访机制。
严格执行区局《电子平台廉政管理制度》，定期向纳税人进行关键岗位税务廉政回访，将廉政回访作为发现问题的重要路径，对回访数据进行统计分析，提取有效信息，及时发现问题、解决问题。平台建成运行至今，进行税务廉政回访6次，约谈干部2人，问题解决率100%。
三是抓内控防范，拉起重要岗位“警戒线”。通过加强内控机制建设，拉起关键岗位“警戒线”，从而准确识别风险，有效防控风险。
区局定期开展全体干部业务能力培训，通过加强理论知识学习，拓宽制约监督和风险防范路径，增强全局干部职工履职意识。每月召开两次风险管理例会，就业务推行过程中发现的“短”“缺”“漏”问题进行针对性整改，促进全局主业水平和干部队伍素质不断提升。
四是促制度创新，建设廉洁从税“发动机”。面对新时代不断发展变化的税情，双流国税始终将“制度创新”作为“发动机”促进廉洁从税长效机制的形成。
在强化重要岗位管理的同时，大胆为创新工作赋权，鼓励在风险可控的前提下先行先试，激励重要岗位发挥创新精神，真正成为廉洁从税长效机制乃至全局工作的“发动机”。
以新媒体技术为突破，构建以健全常态化教育警示机制，运用微信、微博、H5语言技术等潮流新媒体技术，结合干部职工喜闻乐见的方式适时推送鲜活的案例，文字、图像、声音全方位、多角度强化廉洁从税教育，加大案件通报曝光力度，把廉洁教育渗透到日常工作生活之中，为干部职工时刻敲响廉政警钟，使廉洁从税意识真正入脑入心。
3. 税务约谈室使用管理规定
国家税务局稽查局科员主要是综合性管理和服务。 1、查办、督办领导批办的有关案件（含举报案件、协查案件、移送案件）； 2、组织开展有关税收的日常检查、专项检查、专案检查等； 3、组织开展内部交叉复查或对区、县有关案件的复查工作；总结办案经验，内部经验交流和系统办案人员的经验交流； 4、协调指导各县（市）局办案；完成领导交办的其它工作。 国家税务局稽查局职责： 税务稽查是税务局稽查局依法对纳税人、扣缴义务人和其他涉税当事人履行纳税义务、扣缴义务情况及涉税事项进行检查处理，以及围绕检查处理开展的其他相关工作的行政执法行为。 (一)明确税务稽查跟日常检查、纳税评估的关系问题。 1.税务稽查不同于税务机关的日常检查 税务稽查的执法主体是税务局稽查局。《税收征管法实施细则》第九条第一款规定，稽查局的法定职责是专司偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处。国家税务总局应当明确划分税务局和稽查局的职责，避免职责交叉。”因此，国税函[2003]140号《关于稽查局职责问题的通知》规定“在税务局与稽查局的职责未明确之前，稽查局的现行职责是稽查业务管理、税务检查和税收违法案件查处;凡需要对纳税人、扣缴义务人进行账证检查或者调查取证，并对其税收违法行为进行税务行政处理(处罚)的执法活动，仍由各级稽查局负责”。新的稽查规程也进一步明确了稽查局的职责。 税务机关实施日常检查的职责是清理漏管户、核查发票、催报催缴、评估问询，了解纳税人生产经营和财务状况等不涉及立案核查与系统审计的日常管理，不能混淆了税务局与稽查局的职责。国家税务总局《关于进一步加强税收征管基础工作若干问题的意见》(国税发(2003)124号)及国家税务总局<关于进一步加强税收征管工作的若干意见>(国税发[2004]108号)都一再强调要划清日常检查与税务稽查的业务边界，避免超越日常检查的职责，查处税收违法案件，导致的执法主体错误。 2.税务稽查不同于纳税评估： 税务稽查应当以事实为根据，以法律为准绳，坚持公平、公开、公正、效率的原则。 纳税评估是税务机关运用数据信息对比分析的方法，对纳税人和扣缴义务人(以下简称纳税人)纳税申报(包括减免缓抵退税申请)情况的真实性和准确性作出定性和定量的判断，并采取进一步征管措施的管理行为。(国税发[2005]43号) 评估结果的处理有下列三种情况： (1)自查自纠补缴税款 注意：税务约谈的对象主要是企业财务会计人员。纳税人可以委托具有执业资格的税务代理人进行税务约谈。 (2)实施日常检查 (3)移送税务稽查 注意：评估情况没有给纳税人的文书(有的省送达评估意见书)。纳税评估分析报告和纳税评估工作底稿是税务机关内部资料，不发纳税人，不作为行政复议和诉讼依据。 (二)税务稽查的权限 稽查局应当在所属税务局的征收管理范围内实施税务稽查。税务稽查局只有在对被查当事人或案件具有管辖权时才能实施稽查，不能超越管辖范围实施稽查。 (<征管法>第54条<实施细则>第86条：) 税务稽查权限是指法律法规赋予稽查局实施税务监督检查的权力及限制。税务稽查的实施，要在《税收征管法》规定的职权范围内进行。依据《税收征管法》关于税务检查等法律法规的规定，税务稽查局在实施税务稽查时享有下列权力： 1.查账权 税务查账是税务稽查实施时普遍采用的一种方法。它不仅包括各种纸质账簿资料的检查，也包括对于被查对象与纳税有关的电子信息的检查。 税务机关行使查账权时，可以在纳税人、扣缴义务人的业务场所进行;由于稽查工作需要调取账簿、记账凭证、报表和其他有关资料时，应当向被查对象出具《调取账簿资料通知书》，并填写《调取账簿资料清单》交其核对后签章确认。 2.场地检查权 税务机关可以到纳税人的生产、经营场所和货物存放地检查纳税人应纳税的商品、货物或者其他财产，检查扣缴义务人与代扣代缴、代收代缴税款有关的经营情况的权力。 3.询问权 询问权是指税务机关在税务稽查实施过程中，向纳税人、扣缴义务人或有关当事人询问与纳税或者代扣代缴、代收代缴税款有关的问题和情况的权力。 4.查证权 查证权是指税务机关到车站、码头、机场、邮政企业及其分支机构检查纳税人托运、邮寄应纳税商品、货物或者其他财产的有关单据、凭证和有关资料的权力。 5.检查存款账户权 检查存款账户权是指税务机关对纳税人、扣缴义务人在银行或者其他金融机构的存款账户进行检查的权力。 6.税收保全措施和税收强制执行措施 税收保全措施权是指税务机关对可能由于纳税人的行为或者某种客观原因，致使以后税款的征收不能保证或难以保证而采取的限制纳税人处理或转移商品、货物或其他财产措施的权力。 税收强制执行措施权是指税务机关对纳税人、扣缴义务人以及纳税担保人不履行法律法规规定的义务，而采取的法定强制手段，强迫当事人履行义务的权力。 7.调查取证权 税务机关在税务稽查实施时，可以依法采用记录、录音、录像、照相和复制等方法，调取与案件有关的情况和资料。 8.行政处罚权 《征管法》第70条规定了纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的，由税务机关责令改正，可以处一万元以下的罚款;情节严重的，处一万元以上五万元以下的罚款) (1)提供虚假资料，不如实反映情况，或者拒绝提供有关资料的; (2)拒绝或者阻止税务机关记录、录音、录像、照相和复制与案件有关的情况和资料的; (3)在检查期间，纳税人、扣缴义务人转移、隐匿、销毁有关资料的; (4)有不依法接受税务检查的其他情形的。 第72条：从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人有本法规定的税收违法行为，拒不接受税务机关处理的，税务机关可以收缴其发票或者停止向其发售发票。
4. 税务约谈室使用管理制度及流程
根据《国家税务总局关于印发《税收管理员制度（试行）》的通知》国税发〔2005〕40号 文件规定：
第二章 工作职责
第五条 宣传贯彻税收法律、法规和各项税收政策，开展纳税服务，为纳税人提供税法咨询和办税辅导；督促纳税人按照国家有关规定及时足额申报纳税、建立健全财务会计制度、加强账簿凭证管理。
第六条 调查核实分管纳税人税务登记事项的真实性；掌握纳税人合并、分立、破产等信息；了解纳税人外出经营、注销、停业等情况；掌握纳税人户籍变化的其他情况；调查核实纳税人纳税申报（包括减免缓抵退税申请，下同）事项和其他核定、认定事项的真实性；了解掌握纳税人生产经营、财务核算的基本情况。
第七条 对分管纳税人进行税款催报催缴；掌握纳税人的欠税情况和欠税纳税人的资产处理等情况；对纳税人使用发票的情况进行日常管理和检查，对各类异常发票进行实地核查；督促纳税人按照税务机关的要求安装、使用税控装置。
第八条 对分管纳税人开展纳税评估，综合运用各类信息资料和评估指标及其预警值查找异常，筛选重点评估分析对象；对纳税人纳税申报的真实性、准确性做出初步判断；根据评估分析发现的问题，约谈纳税人，进行实地调查；对纳税人违反税收管理规定行为提出处理建议。
第九条 按照纳税资料“一户式”存储的管理要求，及时采集纳税人生产经营、财务核算等相关信息，建立所管纳税人档案，对纳税人信息资料及时进行整理、更新和存储，实行信息共享。
第十条 完成上级交办的其他工作任务。
因此，税收管理员的工作职责，既是税管员权利，又是税管员义务。
如何达到征纳双方和谐共赢，我想：
1、是税收管理员加强纳税服务意思，强化纳税辅导，提高纳税人对税法的遵从度；
2、认真落实税收优惠政策；
3、建立健全联系走访制度。发现问题，对纳税人及时提出整改意见，规避税务法律风险。
5. 税务约谈室设备配置明细
一、首先下约谈通知书。 二、填写约谈记录 约谈时实行一问一答式 首先让企业介绍生产经营情况，还有以下情况： .财务制度健全〈公司成立到现在所做的帐以及税务方面没有问题〉；房租发票问题〈现租的办公场所有相应的房租发票入帐〉；有正规的购销合同；〈两份〉单独的财务室和经理室〈如果没有，财务室和经理室可以在一起〉.要有保险柜和铁皮柜，并都有上锁的。要有防盗门。 自己回去写时，就按这些整理一下就行。别忘记把被约谈人写上。包括税局的约谈人员。
6. 税务约谈办法
第一章 总则
第一条 为加强对社会组织的事中事后监管，提高行政监管效能，培育扶持社会组织，规范社会组织行为，促进社会组织健康有序发展，依据《中华人民共和国慈善法》《社会团体登记管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》《基金会管理条例》《社会组织登记管理机关行政执法约谈工作规定（试行）》《中共福建省委办公厅福建省人民政府办公厅印发<关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的实施意见>的通知》及其他有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 福建省社会组织登记管理机关（以下简称登记管理机关）对社会组织的行政执法约谈，适用本办法。
省、市、县（区）社会组织登记管理机关负责本行政区域内登记的社会组织行政约谈制度的组织落实，在约谈前可采取谈话、函询等方式。
第三条 社会组织行政执法约谈（以下简称行政约谈）是指登记管理机关履行法定监管职责，在必要时所采取的，以约见、谈话方式，督促、建议、指导社会组织建立、执行以章程为核心的各项内部管理制度，警示、劝诫社会组织履行法定义务、纠正其不当行为，调解社会组织内部矛盾、纠纷的行政监管方式。
第四条 登记管理机关对发生违法违规情形的社会组织，可以约谈其负责人，指出问题，提出改正意见，督促社会组织及时纠正违法违规行为。
第五条 行政约谈应当遵循依法、合理、及时、有效的原则。
第六条 登记管理机关开展行政约谈时，社会组织应当配合，在谈话过程中应如实陈述，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题。
第二章 行政约谈范围
第七条 拟成立的社会组织在取得登记管理机关认可，完成成立登记之前，登记管理机关可以约谈其主要发起人或拟任负责人。谈话主要包括以下内容：
（一）社会组织登记管理的相关法律法规及政策；
（二）社会组织成立（设立）登记申请的相关事项；
（三）强调未经登记不得以社会组织名义开展活动及其法律责任；
（四）社会组织负责人任职条件。
第八条 社会组织在完成登记后，登记管理机关可以约谈其法定代表人、负责人。谈话主要包括以下内容：
（一）强调法定代表人、负责人的法定权利和职责，督促其依法履职；
（二）强调在社会组织中加强党建工作的重要性、必要性，并督促成立党的组织，落实党的工作；
（三）介绍办理刻制印章、银行开户、税务登记、变更登记、分支机构的设立与管理、负责人备案等相关流程；
（四）指导建立印章管理、登记证书管理、重大事项报告、重大活动管理、财务管理、信息公开、廉政建设等规章制度；
（五）指导建立健全内部法人治理结构，完善会员（代表）大会、理事会、监事会等会议制度；
（六）督促依法提交年度工作报告（或参加年检）、评估，自觉接受监督检查，履行法定义务；
（七）介绍社会组织培育、扶持相关政策，包括政府购买服务、税收优惠等；
（八）常见违规行为警示，结合日常监管中的多发易发问题，提醒社会组织予以重视。
第九条 社会组织章程规定的换届期间，登记管理机关可以约谈其法定代表人、负责人。谈话主要包括以下内容：
（一）确认届满时间、换届时限；
（二）指导组建换届筹备小组、制定换届选举工作方案，明确换届选举的方式、程序和要求，指导召开会员（代表）大会、理事会；
（三）指导建立健全社会组织法人治理结构，建立以章程为核心的法人治理机制，完善各项规章制度；
（四）对涉及变更登记事项，提醒其及时向登记管理机关提交变更登记申请材料；
（五）对新任法定代表人、负责人，强调其法定权利和职责，督促其依法履职。
第十条 社会组织被投诉举报，尚不构成行政处罚情形的，或者未按规定提交年度工作报告（或不按规定参加年检，或年检不合格、基本合格）的，或者内部治理不规范，规章制度不完善的，或者评估结果在3A级（不含）以下的，登记管理机关可以约谈其法定代表人、负责人。谈话主要包括以下内容：
（一）指出存在问题；
（二）指导规范内部治理，建立健全规章制度；
（三）提出整改要求。
第十一条 社会组织存在违法违规情形，情节轻微，尚不构成行政处罚情形的，登记管理机关可以约谈其法定代表人、负责人或直接责任人。谈话主要包括以下内容：
（一）指出存在的违法违规问题；
（二）警示法律后果，及时制止纠正不当行为；
（三）提出整改要求。
第三章 行政约谈程序
第十二条 行政约谈前，登记管理机关应当做好以下工作：
（一）确定参加约谈人员，约谈人员不少于两人（含一名专职记录人员）；必要时可以成立约谈小组,邀请业务主管（指导）单位、约谈对象上级行业党委、相关职能部门派员参加；
（二）确定被约谈人人选，并根据需要邀请约谈对象的理事（监事）代表等参加约谈；
（三）根据约谈事由，确定约谈主题、目的，拟订约谈谈话提纲。
第十三条 登记管理机关应当在约谈前制作行政约谈通知书。行政约谈通知书应当载明：约谈对象的名称，被约谈人的姓名、职务，约谈的时间、地点，约谈事项，约谈对象应当提供的资料等基本情况。行政约谈通知书以直接送达或传真、邮寄等送达方式交付约谈对象。
情况紧急的，登记管理机关可以电话通知社会组织，并按前款规定的约谈通知书内容告知约谈对象。
约谈对象因故不能如期参加约谈的，应当向登记管理机关书面说明情况，经同意可以更改约谈时间。
对同一案件涉及多家社会组织的，登记管理机关可以个别约谈，也可以集中约谈。
第十四条 登记管理机关应当指派约谈人员在行政约谈通知书确定的时间、地点与被约谈人进行行政约谈。约谈按以下程序进行：
（一）执法人员出示证件，表明身份，并核对约谈对象身份；
（二）执法人员告知约谈目的和注意事项；
（三）执法人员指出社会组织违法违规情形，告知相关法律法规及政策规定；
（四）约谈对象针对本条第（三）项内容进行陈述；
（五）执法人员提出整改意见，对违法违规行为尚未终止的，要求立即停止。
在行政约谈时，约谈人员应当制作行政约谈记录，全面、客观、准确地记录行政约谈谈话内容。必要时，约谈人员可以根据需要对谈话过程进行录音、录像。
约谈结束后，行政约谈记录应当由约谈人、被约谈人、记录人共同确认后签字；被约谈人拒绝签字的，由约谈人在约谈记录上注明；登记管理机关可根据约谈情况发出整改通知书。
第十五条 约谈对象接受整改意见的，应当作出整改承诺，按照整改通知书的要求进行整改，并在整改期满前向登记管理机关提交书面整改报告。
登记管理机关可以开展检查或进行回访，对约谈对象整改情况进行验收，约谈对象应当予以配合。
约谈对象如不接受整改意见的，则约谈程序终止。
第四章 监督管理
第十六条 约谈对象无正当理由不参加行政约谈，拒不接受监督检查处理的按照相关法律法规予以处罚。
约谈对象不落实约谈整改要求的，由登记管理机关记录在案。登记管理机关可以将约谈对象、约谈事项、整改要求等约谈情况及不接受行政约谈的社会组织名单向社会公布。
第十七条 登记管理机关依照本办法对约谈对象做出的处理结果，不替代登记管理机关的行政处罚决定，但将作为行政处罚的参考证据。
第十八条 登记管理机关开展社会组织行政执法约谈工作，应当建立约谈工作档案。约谈通知书、约谈记录、整改通知书、约谈对象提供的整改报告等有关资料，应当按照“一案一卷”原则进行归档。
第五章 附则
第十九条 本办法所称约谈对象，是指在登记管理机关依法登记成立的社会组织，或取得登记管理机关的认可，与登记管理机关形成管理与被管理关系的拟成立社会组织。
本办法所称被约谈人，是指登记管理机关具体指定约见、谈话的约谈对象的（拟任）法定代表人、（拟任）负责人或者相关责任人员。
本办法所称社会组织负责人，是指社会组织的理事长（会长）、副理事长（副会长）、监事长、秘书长（院长、校长、所长、主任等行政负责人）。
第二十条 各市、县（区）社会组织登记管理机关行政约谈参照本办法执行。
第二十一条 本办法由福建省民政厅负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起实施。
7. 税务约谈室建造标准效果图
《税收管理员制度(试行)》，税收专管员，其实现在应该叫税收管理员，税收管理员制度是国家为了更好的了解税源，掌握税源情况，加强税源管理的一种制度，税务管理员亲自解除纳税人、了解掌握辖区内纳税人税源及其变动的情况。
因此，如果辖区内企业出现什么问题，税务管理员可以约谈企业的法定代表人，必要的时候还会上门进行核查。8. 税务局约谈室设计要求
他问你答，主要是公司的一些基本情况，会计政策等内容，较为简单
9. 税务约谈室使用管理制度范本
第一条为加强对社会组织的事中事后监管，提高行政监管效能，促进社会组织健康有序发展，根据《社会团体登记管理条例》、《基金会管理条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，制定本规定。
第二条社会组织登记管理机关对发生违法违规情形的社会组织，可以约谈其负责人，指出问题，提出改正意见，督促社会组织及时纠正违法违规行为。
第三条约谈应当遵循依法、合理、及时、有效的原则。
第四条本规定所称负责人为社会组织的理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长（院长、校长等）。
前款规定的人员因故不能如期参加约谈的，社会组织应当向登记管理机关书面说明情况，经登记管理机关同意，可以更改约谈时间。
第五条对同一案件涉及多家社会组织的，可以个别约谈，也可以集中约谈。
第六条登记管理机关应当制作《约谈通知书》，告知社会组织约谈时间、地点、事项和参加人员等。情况紧急的，可以电话通知社会组织。
第七条登记管理机关进行约谈时，应当有两名以上执法人员参加，并出示执法证件。必要时可以邀请业务主管单位、行业主管部门、相关职能部门参加。
第八条约谈按以下程序进行：
（一）执法人员出示证件，表明身份，并核对约谈对象身份；
（二）执法人员告知约谈目的和注意事项；
（三）执法人员指出社会组织的违法违规情形，告知相关法律法规及政策规定；
（四）约谈对象针对本条第（三）项内容进行陈述；
（五）执法人员提出整改意见，对违法违规行为尚未终止的，要求立即停止。
第九条约谈对象接受整改意见的，应当作出整改承诺；如不接受，则约谈程序终止。
第十条登记管理机关可以根据需要对约谈过程进行录音、录像。
第十一条登记管理机关应当制作约谈笔录，约谈结束后由执法人员和约谈对象签字或盖章。约谈对象拒绝签字或盖章的，由执法人员在约谈笔录上注明。
第十二条对作出整改承诺的社会组织，登记管理机关应当跟踪检查其整改情况。
第十三条登记管理机关可以将约谈对象、约谈事项、整改承诺等约谈情况及不接受约谈的社会组织名单向社会公布。
第十四条社会组织的违法违规行为构成行政处罚情形的，登记管理机关不得以约谈代替行政处罚。
第十五条约谈对象无正当理由不接受约谈，不接受整改意见或不落实整改承诺的，登记管理机关应当及时启动其他执法程序，并将上述情况作为年度检查、等级评估、信用评价、购买服务及税收优惠等工作的参考。
