1. 新时代税务干部的责任与担当是什么
国家税务总局将“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”确定为中国税务精神。中国税务精神是中国税务人在中国共产党领导下，通过长期税收实践中所形成的群体意识，也是发挥税收职能作用的核心价值理念和行为准则。
作为税务部门的软实力，中国税务精神对凝聚人心、树立税务部门良好社会形象起到积极的推动作用。在税收实际工作中，中国税务精神应遵循感性认识、理性认识、实践养成的基本路径，并跟随行为主体的思想意识、实际行动，以及中国税务精神自身，发挥对中国税务发展过程的共同作用。
2. 税务干部责任担当的心得体会
三抓三促是企业财务管理中提出的一种管理方法，其核心思想是抓住成本管理、资金管理和税务管理这三个方面，并促进企业的财务收益、财务效益和财务规范。经过实践，我总结出以下的财务心得体会：
1. 抓成本管理：对于企业而言，合理控制成本是非常重要的。我会对公司各项开支进行定期审核，找到浪费资金的地方，并采取有效措施进行改善。
2. 抓资金管理：资金的安排和运用是企业管理的核心。企业应该有一个稳妥的资金规划，并且确保资金的流动性和安全性。我会定期分析企业的流动资金和固定资产，以及人力资源等方面的需求，合理分配全部资金和人力资源。
3. 抓税务管理
3. 新时期税务干部
主要问题包括：
工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。
工作态度不好。消极，不主动，推诿等。
工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。
工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。
个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。
工作目标没有完全达成。
4. 税务干部的初心和使命
扩大中等收入群体的规模和比重是推动共同富裕取得实质性进展的重要手段。扩大中等收入群体规模，有利于缩小收入差距，是促进社会稳定的必然之举；有利于稳定内需释放消费红利，是实现向“内外双循环互动协调”新发展格局转变的重要手段。
首先仍要坚持完善按劳分配的制度要求，提高劳动报酬在初次分配中的比重。增加一线劳动者劳动报酬和工资合理增长机制；其次完善按要素分配政策制度，健全各类生产要素由市场决定报酬的机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，调动各类要素激励和保障创新的积极性；第三，完善再分配调节机制，加大税收、社保、转移支付等调节力度和精准性；最后，要进一步健全初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排。强调“一次分配效率优先，二次分配兼顾公平，三次分配彰显爱心”的原则，确定“一次分配是基础，二次分配是关键，三次分配是辅助”的明确定位。
在社会保障制度方面，首先要进一步加大财政对社会保障的投入，提高基本公共服务均等化水平，减轻居民个人和家庭在住房、教育、医疗、养老、育幼等方面的支出压力；其次要深化改革，促使法定养老、医疗、救助、住房保障等制度优化并定型；最后要坚持责任合理分担和群体互助共济的原则，强调社会保障的再分配职能，真正构建起责任边界清晰、分工明确的多层次保障体系。
分群施策、精准施策，实施差异化的激励计划和政策。中等收入群体倍增计划关键在于精准识别潜在对象和关键领域，对“潜在中等收入群体”精准定位，采取针对性、差异化、分类化的政策：针对大中专毕业生群体，既要从源头上改革和完善高等教育制度，又要实施就业优先战略，面向市场多措并举帮助该群体适应社会发展需要，学有所长学有所用；针对进城务工人员，加快推动农民工群体的市民化进程。适当放开放宽相应群体城市落户限制，让他们在城市中发展有底气有动力，同时，增加职业技能培训和在职教育，通过技能水平提升促进其收入的提高；针对中小企业主和个体工商户，要改善营商环境，减轻税费负担，降低创业成本，提供更多的市场化金融服务，帮助他们稳定经营、持续经营和有效经营；针对科研人员和技能人才，既要提高该群体的工资待遇，吸引更多的高素质人才持续贡献，同时，要完善项目激励、成果转化等多重激励机制，激发科研人员和技能人才创新创业的积极性；针对基层公务员和一线干部队伍，关键要完善工资制度，适当提高该类职工工资待遇。
实行投资均等化和技能型人才提升的人力资本优化政策。人力资本优化的有效途径之一是加大人力资本投资和实现人力资本投资均等化。在义务教育的公共投资方面，应使得教育经费与经济基本保持同步增长，探索将学前教育和高中教育纳入义务教育范围的可能性和途径。缩小城乡之间教育投入方面的差距，同时优化投入结构，使资金向教育薄弱地区倾斜。另外需要创新方式方法，促进城乡基础教育均衡发展，还应重视农村地区儿童正规的学前教育，通过人力资本投资的均等化解决人力资本发展的不平衡不充分问题。
人力资本优化的有效途径之二在于重视技能型人才增长的人力资本提升方式。深化教育体制改革，培育更多与市场主体需求相契合的技能型人力资本，促进教学、实践与就业的有效衔接。要探索构建统一与开放、有序与自由的人力资本流动机制，真正发挥技能型人力资本促进技术进步、结构升级和收入增长的核心作用。
5. 新时代税务干部的责任与担当是什么意思
“答司马谏议书”是身为宰相的王安石写给当时的朝廷谏议大夫司马光的一封辩驳性回信。司马光博古通今、学识深厚,尤以主编“资治通鉴”而闻名后世,但在政治上他却墨守陈规,成为朝堂内外保守官员的领军人物。他写信历数改革之弊,指责王安石变法是“侵官、生事、征利、拒谏,以致天下怨谤”。
在这篇辩驳性的回信中,王安石并没有因为司马光身居高位且声望隆盛而妥协退让。相反,对于司马光指责改革的言论,王安石针锋相对逐条对其予以驳斥:“受命于人主,议法度而修之于朝廷,以授之于有司,不为侵官；举先王之政,以兴利除弊,不为生事；为天下理财,不为征利；辟邪说,难壬人,不为拒谏。”也就是说,王安石认为,修改法律、整顿吏治、调整税收、批驳奸臣,都是变法图强之策,根本不存在司马光责难的那些问题。
王安石不但驳斥了司马光的种种指责,而且还直截了当地阐明了关于为官必须“大有为”、必须“膏泽斯民”的观点:“如君实(即司马光)责我以在位久,未能助上大有为,以膏泽斯民,则某知罪矣；如曰今日当一切不事事,守前所为而已,则非某之所敢知。”(翻译成白话文就是:如果您责备我在位任职很久,没能帮助皇上干一番大事业,使这些老百姓得到好处,那么我承认自己是有罪的；如果说现在应该什么事都不去做,墨守前人的陈规旧法就是了,那我就不敢领教的了。)
6. 税务干部的责任心
一、基层党建责任制：
突出以党的政治建设为统领，坚持需求导向、问题导向、效果导向，突出规范化、功能化、信息化，全面加强基层党的建设、队伍建设和社会治理创新，为工业区打造成为产城融合的标杆、家园建设的典范提供坚强的政治保障、组织保障和队伍保障。
二、党风廉政建设责任制：全面落实中央、市、区纪委工作部署，坚定不移推动工业区全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争形势积极向好发展。
三、意识形态责任制：坚持党管意识形态工作不动摇，把好政治方向关、舆论导向关和价值取向关，加强理论武装，做强思想管理和舆论引导，着力培育和践行社会主义核心价值观，确保意识形态领域安全，牢牢掌握意识形态工作主导权话语权，为建设“四个家园”、加快打造“三区”“五地”、全面建设“三个金山”提供有力的思想舆论和文化支撑。
四、法治建设责任制：以保障经济发展和维护社会和谐稳定为主线，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“谁执法谁普法”普法责任制为抓手，切实发挥法治在社会治理中的基础性作用，为加快打造“三区”“五地”、全面建设“三个金山”奠定坚实的法治保障。
落实“四个责任制”，必须要突出政治意识，把政治建设摆在首位，要旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决服务服从工作全局。全镇各级党组织和党员干部一定要提高政治站位，深刻理解“四个责任制”的重要性和必要性，增强落实“四个责任制”的思想自觉和行动自觉。
党建工作责任制方面，一要加强探索创新，推进基层党建高质量发展；二要优化整合资源，推进“三个两”落地生根。
党风廉政建设责任制方面，一、务必保持清醒的头脑，对全面加强管党治党重要性的思想认识必须深刻到位；二、严明责任、落实整改，扎实推进党风廉政责任制各项工作。
意识形态工作责任制方面，一是把握正确舆论导向，唱响主旋律；二是抓好核心价值引领；三是做好舆情监督。
法治建设责任制方面，重点要在牢固树立程序意识上下功夫，加强法治社会建设。积极开展各领域的普法工作，加强法治宣传与法治教育，提高全社会整体法治意识和水平。
