矿产资源补偿费和资源税一样吗

一、矿产资源补偿费和资源税一样吗

矿产资源补偿费和资源税不一样。

矿产资源补偿费和氏洞资源税所调整的社会、经济关系及其范围、方式、作用、目的都有本质的区别。

资源税的征收是凭借政治权利，资源补偿费的征收是凭借资源财产所有权；资源税是国民收入告毁的一部分，全部进人“增加值”，资源补偿费的主要部分是对资源消耗的补偿费的主要部分是对资源消耗的补偿，是矿山企业的“资源”的成本；资源税是调节部分矿种矿山企业的级差收益，鼓励企业间的平等竞争歼友枯，

资源补偿费是调节资源所有者和所有采矿权人之间的产权关系，是对已消耗的资源的货币补偿。资源税的征收是国家税政管理职责，资源补偿费是征收国家地矿行政管理职责。

二、公司死亡赔偿金税前扣除标准是多少

因工伤致死的，如企业未参加工伤保险的，企业负担赔偿，但此金额需要在合理的标准范围内。其余部分不予认可。并且支付相关费用支出需要法院或劳动人事部门出具的相关判决或调解资料加以真实性、权威性（指金额标准范围）佐证，企业所得税法税前扣除要求与企业生产经营相关的实际发生的真实成本可以税前列支扣除。其会计科目为职工薪酬－职工福利费，《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。会计处理一般是计入营业外支出。

我国《工伤保险条例》第链扰三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40，芦谨其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

税前扣除项目主要包括：

与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

1．税金：指销售税金及附加

（1）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；

（2）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。

（3）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除陪唤基的，不再作为销售税金单独扣除。

2．其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

提示：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。

①保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15％（含本数，下同）计算限额；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10％计算限额。

②其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5％计算限额。

三、公司提前30天辞退还有补偿金吗

公司提前30天辞退还有补偿金。

解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

公司的交税流程如下：

1、税务登记：公司需要先进行税务登记，获得税务登记证，并按照税务部门的规定申报税种；

2、缴纳税款：根据税务部门的要求，公司需要按照规定的时间和方式缴纳税款，包括企业所得税、增值税等；

3、报税申报：公司需要按照税务部门的规定，在规定的时间内进行税务申报，包括年度汇算清缴、季度申报等；

4、税务审查：税务部门会对公司的税务申报进行审查，如果发现问题，可能会要求公司进行补缴税款、罚款等；

5、税务咨询：如果公司有税务问题需要咨询，可以向税务部门或税务师傅等专业机构进行咨询。

公司需要缴纳的税种如下：

1、企业所得税：指企业所得税法规定的，由企业按照一定的税率和计税方法计算并缴纳的税种；

2、增值税：指在货物和劳务的生产、流通、消费环节中，按照增值额扣除预扣税款后，按照规定税率征收的税种；

3、营业税：指根据国家营业税法规定，对企业从事的各种营业活动实行征税的税种；

4、印花税：指根据国家印花税法规定，对企业在、合同、票据等业务中产生的印花税应当纳税的税种；

5、资源税：指有关生产、销售、配兄羡加工、出口和进口矿产资源等活动中，按照国家规定的比例计算得出的税种。

综上所述，用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每培拍满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单尘耐位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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