1、搭建服务平台
2、设立12366纳税服务热线
3、实施分类服务
4、实施税收风险指引
5、提升税收服务能力
6、整合社会服务资源
公司人事部经常遇到的问题，难题有哪些
一、招聘问题，怎么样通过短时间的面试来确定人员是否符合职位或者符合公司发展，或者遇到适合的人员怎么说服他选择企业，是个艺术活
二、离职问题，行政部门或人事部门很重要的一项工作就是要控制好离职率，毕竟培养一个人才的时间成本和金钱成本是很高的，而作为一个企业又无法同时满足所有的员工，特别是临近春节或春节过后，怎么降低离职率是个大难题
三、人才培养，负责人事管理，需要考虑公司应该开始什么样的培训课程来提高员工的职业素质很个人综合素质
四、管理制度标准化，一个企业那么多的员工，怎么样才能让他们的行为一致，需要制定比较完善的标准化制度，提高工作效率同时降低出错率
五、上传下达，意思上如果有员工向人事或行政部门人员提出意见，怎么样反映给上级领导听，提出什么改善意见；或者领导发布了一项任务，怎么样能让员工更好的接受或者执行
财务公司企业有何优势
一、价格优势，对许多中小企业来说，“省钱”是代理记账的最大的优势中小企业是通过财务代理用较少的钱得到更专业的财务服务。按照目前市场行情准，专职会计的工资一般在每月3500-5000元左右，企业还需定期为其上交社保、公积金、企业福利等。财务团队由财务主管、会计师、会计助理至少需要三名员工，核算下来整个团队一年的支出对于创业型的企业来讲是比不小的开支。
二、安全性占优，对于企业主最关心的财税安全问题，专职会计和代理记账公司也给出了不同的“答案”。选择会计公司合作代理记账业务，可以帮助企业将运营中的风险转嫁到合作方，避免因财务事故给企业造成的经济损失。
遇到财务问题时，专职会计的处理方式往往是避而远之，但对企业来说，财税问题会带来不必要的麻烦，对企业造成的严重的影响后果无法估量。
选择一家正规且实力雄厚的代理记账公司可以提供的风险承担保障是专职会计无法比拟的。丰富的代理记账经验，强大的财税安全保障机制来保障客户的财税安全，让客户无后顾之忧。
三、专业性占优。国内不少中小企业主会找“亲戚、朋友”来做公司会计，信任有余，经验不足。相较专业的会计服务公司，专职会计对政策、法规的把握能力会有一定欠缺。像国内正在推行的“营改增”政策，就对试点公司会计的专业度提出了更严格的要求，需要会计了解并“吃透”政策规定，方能帮助企业减轻赋税。而会计公司公司的会计从经验、与工商税务等接触度、对政策的把握能力都会略胜一筹。
