一、2020年北京市残保金
残保金缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
上年用人单位在职职工人数=每月职工人数相加后除以12；
而上年用人单位实际安排残疾人就业人数=残疾人安置月数/12
二、北京2018年残保金计算方法
1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下：
2022年残保金年缴纳金额＝（1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业比例）×2021年用人单位年工资总额；
2023年残保金年缴纳金额＝（1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业比例）×2022年用人单位年工资总额；
2、用人单位年平均工资超过社平工资2倍的计算公式如下：
2022年残保金缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×北京社平工资x2
2023年残保金缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×北京社平工资x2
三、北京2019年残保金如何计算
北京2023年残保金计算方法：
应缴纳的保障金=上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金简称残保金。
四、2013年北京市残保金多少
残疾人就业保障金的征收标准如下：
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
五、北京2021年残保金征收标准
根据中国的社会保险制度规定，残保金是工伤保险和生育保险的一部分，不能单独计算，需要根据工人的月工资总额来计算。
首先，需要知道50个人工厂的月工资总额。假设每个工人的月工资平均为5,000元，则该工厂的月工资总额为50 × 5,000元 = 250,000元。
其次，需要计算该工厂的工伤保险和生育保险缴费基数。根据中国社会保险法规定，工伤保险和生育保险缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于3倍当地平均工资。
假设该工厂所在地最低工资标准为3,000元/月，平均工资为8,000元/月，根据缴费基数的规定，该工厂的工伤保险和生育保险缴费基数为250,000元 × 60% = 150,000元，因为150,000元低于3,000元和8,000元的最大值3倍，所以该工厂的缴费基数是150,000元。
最后，需要知道该工厂应该缴纳的工伤保险和生育保险费率。根据当地社会保险部门的规定，工伤保险费率一般为0.5%~2%，生育保险费率一般为0.8%~1%。
假设该工厂的工伤保险费率为1%，生育保险费率为1%，则该工厂需要缴纳的残保金为：250,000元 × (1% + 1%) = 5,000元。因此，50个人工厂的年残保金为5,000元 × 12 = 60,000元。
六、2013年北京市残保金减免政策
前言
财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会2015年9月9日发布的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税【2015】72号)，为规范北京市残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联合会2016年4月26日发布《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》
一、征收标准
2016年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
2015年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(2015年标准是4.2万元)。
2016年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，2016年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
2014年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。
二、征收时间
用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的'残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。其中，2016年仍在7月份进行审核工作。
保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中，2016年的征缴期为8月1日至9月30日。
三、征收机构
保障金由地方税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金;未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。
四、减免政策
国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。比如3月份招聘一名残疾人员工，该员工9月份离职，实际安排残疾人就业6个月。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
五、逾期惩罚
用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起(每年5月15号和9月15号)，按日加收5‰的滞纳金。5‰/天的滞纳金惩罚非常严厉，如果100万残保金逾期1年，滞纳金=100万*365天*5‰=182.5万。
七、北京2021残保金
是不是题目里的还有1800改成还得用1800吗？
医保卡里有多少钱是灵活的。因为北京医保卡绑定的是北京银行。是可以取的。所以医保卡里有多少钱是取决于自己的
北京医保卡在职的报销起付线1800元，2021年医保政策不变。是还得用1800以后才可以报销
