退休人员属于流动人员吗？

一、退休人员属于流动人员吗？

不属于。

退休人员，是指已经退休的人员。

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

二、人员流动率怎么算？

1、本期离职人数/（本期新进人数+上期末人数）

2、本期离职人数/期末人数

3、本期离职人数/期初人数

4、本期离职人数/本期平均人数

市场上常见以上四种，个人采用第一种。原因见下例：

某公司3月末5人，4月进入5人，离职9人，4月末只剩1人。请问公司4月离职率？

很简单，第一种方法结果90%，第二种900%，第三种180%，第四种300%

离职率就其概念来讲是不应该超过100%的

三、人员流动有哪些风险？

预防其实比应对更重要：

首先必须做好团队梯队建设，保证一个人的离开不影响公司业务开展

其次，需要重点关注员工发出的一些信号，绝对不会出现突然离职的情况，一定有迹可循：经常抱怨；工作状态不积极；找领导沟通时领导觉得这都是小事。千万不能忽视潜在的风险！重点员工都是对公司对团队有付出，有感情的，突然辞职一定是找了各种方法，依然没有解决方案，才会辞职。

而如果事情已经发生：

一旦员工辞职，要第一时间能找到最佳接替人员。

人员的流动是正常的，要学会接受和放手~

在实际离职时打打感情牌。

后期在员工关系管理上可以考虑邀请离职员工回老东家做分享或者设置离职员工管理的hr职能。

粗暴或者简单处理都是不明智做法。

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四、临时流动人员范围？

因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员。 

2，在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员。 

流动人口包括寄居人口、暂住人口、旅客登记人口和在途人口。在建筑和运输部门做临时工的外地民工，进城经商、办企业、就学或从事各种第三产业劳动的外地人口，探亲访友人员，来自外地参加各种会议、展览、购货、旅游的人员，都构成了流动人口。

五、人员密集场所是指人员流动大？

不专指人员流动量大的地方，人员密集的公共场所主要指：营业厅、观众厅，礼堂、电影院、剧院和体育场馆的观众厅，公共娱乐场所中出入大厅、舞厅，候机(车、船）厅及医院的门诊大厅等面积较大、同一时间聚集人数较多的场所。

人员密集的公共场所的室外疏散小巷，主要针对礼堂、体育馆、电影院、剧场、学校教学楼、大中型商场等同一时间有大量人员需要疏散的建筑或场所。

人员密集场所是消防安全的重点，一旦发生火险，后果不堪设想。

六、流动人员流动档案调函什么意思？

意思就是说对流动人员的身份信息进行核实。

七、为什么企业控制人员流动？

企业控制人员流动的几个主要因素如下:

1、人员稳定才是企业稳定经营的基础，人员变动将会带来公司经营的断续、企业机密流失的可能、技术力量不能够有效传承。

2、人员流动率过高，会增加组织内部沟通的成本。

3、人员流动率过高，会给客户带来公司经营不稳定的表象，影响公司和客户之间的信任关系。

八、流动人员退休最新规定？

退休办理地点确定原则，以厘清地方养老保险事权，保障参保人员的养老保险权益。

跨省流动就业的参保人员达到国家规定的退休条件时，首先依据其户籍所在地办理退休手续，享受基本养老保险待遇;当户籍所在地与参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，在最后参保地办理退休手续，核发基本养老金;如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理退休手续;如在各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理退休手续。

九、人员流动和借调的区别？

一、人员流动

定义

人员流动就是人们离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。

类型

人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类：

（1）组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等；

（2）组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织，包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等。

二、借调

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

十、事业单位人员逆向流动？

按照上级关于人员管理的规定，事业单位人员一般不逆向流动，因工作需要，确需逆向流动的，须按照有关规定严格审核，既要审核拟进单位的空编情况、岗位和专业需求情况、人员结构情况等，也须审核拟进人员的道德品质、政治素质、知识水平、专业能力等，并按照程序报经编委会研究同意后，人事编制部门方可为其办理调动手续。

近两年，国家、省又出台了一系列加强和完善人员管理的规定，要求事业单位新进人员面向社会（主要是面向统招的在择业期内的大学毕业生）公开招考，择优录用，聘用管理。

因此，在实际的人员管理中，已没有由差额以下单位向全额单位逆向流动的情况。

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