党内谈心谈话的四种形式？

一、党内谈心谈话的四种形式？

“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。

一、沟通类谈话

主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：

（一）日常谈心

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。

（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心

这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。

二、考察类谈话

是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：

（一）入党前谈话

《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。

（二）选拔干部考察谈话

是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。

三、提醒类谈话

主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：

（一）任前谈话

此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。

（二）廉洁谈话

由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。

（三）提醒谈话

针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。

四、问责类谈话

主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：

（一）批评教育

一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。

（二）诫勉谈话

主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。

二、党内谈心谈话制度从什么时候开始的？

其实党内谈心谈话自我党成立之初就有。

三、谈心谈话要点？

1 谈心谈话的要点是建立良好的沟通和信任关系。2 谈心谈话需要倾听对方的感受和想法，理解对方的立场和情绪。3 谈心谈话要注重表达自己的观点和感受，但也要尊重对方的意见和权利。4 谈心谈话时要注意语气和态度，保持平和和尊重，避免争吵和攻击。5 谈心谈话的目的是解决问题、增进理解和促进关系的发展。6 谈心谈话还可以通过分享个人经历、提供建议和寻求共同解决方案来。7 总之，谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以帮助人们更好地理解和支持彼此。

四、谈心谈话原则？

1. 互相尊重：在谈心谈话过程中，双方应相互尊重对方的意见和观点。不应使用攻击性语言、挖苦或贬低对方，以维持对话的和谐氛围。2. 坦诚相待：在谈心谈话中，应保持真诚和坦率。双方应敞开心扉，分享自己的感受和想法，以实现真正的沟通和理解。3. 耐心倾听：有效的谈心谈话需要双方都有耐心倾听对方的观点和意见。不要打断对方的发言，而是耐心等待对方表达完毕后再回应。4. 不批评或指责：避免在谈心谈话中用指责或批评的语言来对待对方。批评和指责只会伤害对方，加深分歧。相反，应以建设性的方式表达自己的观点，寻求共识和解决方案。5. 解决问题：谈心谈话的目的通常是为了解决问题或改善关系，因此应重点关注解决问题的途径和方案。双方应共同努力，寻找能够满足双方需求和利益的解决方案。6. 保密性：在谈心谈话中，双方可能会分享一些私密的信息和感受。保密是建立信任的重要因素，应该保证对方的私密信息不会被泄露出去。7. 反思与修正：谈心谈话后，应该反思和评估对话的效果和结果。如果发现有需要修正或改进的地方，双方应共同努力，找到更好的沟通方式和方法。

五、谈心谈话技巧？

1. 先以安静、轻松的气氛给对方以比较安全感；2. 用“邀请式”尝试开启话题，避免给对方施压；3. 倾听理解对方，用问题引导，帮助对方完成反思和整理情绪；4. 做好情绪把控，不要表现出绝对化和决断式的语言；5. 有适当的互动，但要让对方知道自己的感受；6. 用肯定的话语去支持对方，帮助对方获得自信。

六、谈心谈话要求？

进行谈心谈话时需要注意以下几点要求。1. 谈话时需要注意尊重对方，避免过度干扰对方的生活，工作和学习。2. 谈话时需要保持客观和冷静，不要受到自己情绪的影响而影响对方的判断。3. 需要注意语言和言辞，可以使用一些委婉和得体的措辞来表达自己的看法。谈心谈话是交流的一种方式，它可以帮助建立人际关系，解决人际冲突，加深个人理解和认识等，但是在谈话的过程中也需要注意以上几点要求。

七、党内谈话制度包括？

党内谈话制度有两种，分别是一对一、面对面和一对多的方式。

根据《党内定期谈心谈话制度实施细则》：

第八条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

第九条 谈心谈话每年不少于1次。党总支（直属党支部）班子成员之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。

八、谈心谈话的好处？

既可以指出缺点不足，又可以给予鞭策鼓励。经过实践的检验和证明，谈心谈话既能够有效地联系同志，营造良好的沟通和思想交流氛围，又可以起到增进团结、共同进步的作用。

因此，在新时代中我们更应该充分用好这个法宝，让谈心谈话变得更有“风味”，有效增强谈心谈话制度的吸引力和实效性。

九、谈心谈话怎么写？

谈心谈话其实就是一种沟通方式，需要双方都能够认真倾听对方的想法和感受，而且需要有一定的耐心和包容心。

在写谈心谈话时，需要先确定要谈论的主题，然后尽可能客观地表达自己的看法和观点，同时也要了解对方的想法和感受，以便更好地交流和沟通。最后需要总结谈话内容，达成共识或者寻求解决方案。

十、领导谈心谈话技巧？

与领导进行谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以建立更好的工作关系和解决问题。以下是一些谈心谈话的技巧：

选择合适的时间和地点：找一个适当的时间和地点，确保没有干扰和打扰。选择一个私密和舒适的环境，让双方都能够专注和放松。

明确目的和议题：在谈话开始之前，明确你想要谈论的议题和目的。确保你清楚地了解你想要达到的目标，并准备好相关的事实和数据。

倾听和尊重：在谈话中，积极倾听领导的观点和意见。给予他们充分的时间和机会表达自己的想法，并尊重他们的观点，不要打断或争辩。

提出问题和寻求反馈：在谈话中，提出问题并寻求领导的反馈和建议。展示你的诚意和渴望改进，并展示你愿意接受指导和学习。

温和和尊重地表达观点：在谈话中，以温和和尊重的方式表达你的观点和意见。使用适当的语气和语言，避免过度情绪化或攻击性的言辞。

寻求共识和解决方案：在谈话中，努力寻求共识和解决方案。通过合作和讨论，寻找双方都能接受的解决办法，并确保双方都对结果感到满意。

跟进和总结：在谈话结束后，及时跟进并总结谈话的结果和行动计划。确保双方都清楚下一步的行动和责任，并保持沟通的开放性。

请记住，每个领导和情况都是不同的，所以适应特定情况和人的需求是至关重要的。最重要的是保持开放的心态和建设性的沟通方式，以促进有效的谈心谈话。