信仰是树立还是确立？

一、信仰是树立还是确立？

确立信仰：牢固地建立信仰或树立信仰。

树立信仰：建立信仰。所以确立信仰、树立信仰都可以。

例如：

在革命时期，红船精神主要是确立信仰、树立远大理想，井冈山精神主要是开创革命道路，西柏坡精神主要着眼于革命胜利后党的建设。在建设时期，大庆精神、铁人精神主要是艰苦创业，雷锋精神主要树立起时代的人格典范。在改革时期，拓荒牛精神主要是推动改革创新，抗洪精神、抗击非典精神、抗震救灾精神主要昭示万众一心去战胜困难，劳模精神、中国精神则着眼于为实现中国梦而奋斗。

作为党员干部，我们必须要树立起马克思主义的信仰，也正是因为这样的信仰，才使得中国共产党从一个当初仅有几十名党员的小党而发展为现在几千万党员的具有世界影响力的大党。中国共产党这一路走来，绝对不是一帆风顺，而可以说是筚路蓝缕，创业维艰，真正让我们坚持下来的正是对马克思主义的信仰。

二、人应该树立信仰名言警句？

一个人有信仰，前行有方向，脚下有力量。人民有信仰，祖国有力量，民族有希望。

三、如何树立教师的职业信仰？

首先，要树立正确的工作理念，享受育人的幸福感，“十年树木，百年育人”。享受教育每一刻，把传播知识看作一种幸福，在工作中寻找到乐趣。

其次，正确的价值观，教师选择从事教师职业，即使一种谋生手段，更是为社会作贡献，实现个人人生价值的行为过程。所谓师者，传道、受业、解惑。

最后，树立人生目标，不断充实自己。要以身作则，严于律己。充实的不仅仅是书本知识，还有精神上的。

四、为什么要树立政治信仰？

信仰是一种精神激励的力量、实践引领的力量，也是一种行为约束的力量、凝聚共识的力量。确立信仰是人超越于动物、维持生存和追求发展的高远的精神目标。

确立马克思主义、共产主义信仰则是共产党人实现无产阶级和人类解放的最高的精神目标。习近平总书记在十八届中共中央政治局第二十六次集体学习时强调，我们共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。

立根固本，就是要坚定这份信仰、坚定这份信念、坚定这份忠诚，只有在立根固本上下足了功夫，才会有强大的免疫力和抵抗力。

五、为什么要树立法律信仰，怎样提升法律信仰？

有了法法律信仰，我们才能更好地遵守法律，做一个遵纪守法的好公民

六、干部树立法治思维

干部树立法治思维的重要性在当今社会的发展中愈发凸显。法治思维是一种具有法律意识、法律观念和法律思维方式的思维模式，是公民素质建设和国家治理现代化的必然要求。干部作为社会管理和公共服务的重要力量，树立法治思维具有重要的意义和作用。

1. 法治思维的内涵

干部树立法治思维首先需要深入理解法治思维的内涵。法治思维是以法律为准绳、以法律为思考和行动的基础，是在工作中始终维护法律的权威和尊严，自觉按照法律规定开展工作，依法行政，依法办事，按法律程序行使权力，形成一种善于运用法律思维的职业习惯和工作方式。干部要树立法治思维，就要不断强化法律意识，做到对法律法规的学习与理解，并将其融入到具体的工作中去。

2. 干部树立法治思维的必要性

干部树立法治思维不仅是法治国家建设的需要，也是实现良好社会治理和提高行政执法的效能的需要。首先，法治思维的树立能够提高干部的规范化行为，使其更加懂得遵守法律，依法管理，树立起自觉维护法治的意识和观念。其次，干部的法治思维有利于规范行政行为，改进行政作风，提高决策的科学性和合理性，真正做到依法行政。此外，树立法治思维还能够加强干部的职业道德修养，增加公信力，树立良好的形象，为干事创业提供有力的法律支持。

3. 干部树立法治思维的途径

干部树立法治思维的途径有许多，但最重要和根本的途径是加强法律知识的学习和提高法制观念。只有通过不断学习、深入了解法律法规，干部才能真正做到心中有法，始终遵守法律、坚持依法办事。另外，干部还应通过培训学习，提高法律运用能力，善于运用法律手段解决问题。此外，加强与法律相关的经验交流，分享工作中的法治思考和实践经验，也是非常重要的途径。

4. 干部树立法治思维的实践意义

干部树立法治思维具有重要的实践意义。首先，树立法治思维可以促进社会发展的稳定和可持续性。法治是社会稳定和长治久安的重要保障，树立法治思维有助于净化社会风气，规范经济秩序，打造一个公正、公平、公开的营商环境，提高社会治理和管理水平。其次，干部树立法治思维可以提高行政效率和服务质量。法治思维能够规范干部的行为，减少不当干预和权力滥用，提高办事效率和公正性，提升群众满意度。最后，树立法治思维还可以增强干部的自我约束和职业操守，增强拒腐防变的能力，构建干部廉洁从政的鲜明形象。

5. 干部树立法治思维的难点和对策

干部树立法治思维也存在一些难点和挑战。首先是法治理念的转变问题。有些干部还存在思维惯性，不够重视法治思维的树立，对法律法规的尊重和遵守有待进一步加强。此外，法治环境和法制保障的不完善也是干部树立法治思维的难点之一。

为了克服这些困难，干部应该加强法律法规的宣传和普及工作，提高广大干部的法治意识。同时，要完善法治环境和法制保障，加强法治建设，提高法律服务水平。

6. 结语

干部树立法治思维是一项长期而艰巨的任务，需要广大干部和全社会的共同努力。只有通过不断加强法律学习和提高法制观念，不断加强法治环境建设和法制保障，才能逐步实现干部法治思维的树立，为社会的发展进步和国家治理现代化提供有力的支持。

七、干部如何树立底线思维

干部如何树立底线思维

在当今社会，干部肩负着推动国家发展和维护社会稳定的重要责任。然而，随着社会的不断进步和变化，干部们面临着更加复杂的考验和挑战。为了更好地履行自己的职责，干部需要树立底线思维，坚守原则，牢记职责，为社会进步做出贡献。

什么是底线思维？

底线思维是一种遵循价值观、道德规范和法律法规的思维方式。干部在工作中应该明确底线，不越雷池，始终坚持正确的方向。底线思维要求干部以社会和公共利益为先，始终做到清正廉洁，走在正确的道德和行为轨道上。

如何树立底线思维？

首先，干部要加强法律法规的学习。法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要保障。干部要深入学习国家的法律法规，牢固树立法治思维，坚决维护法律的权威和尊严。

其次，干部要树立正确的权力观。权力是一把双刃剑，如果使用不当就会产生负面的影响。干部要明白权力是为人民服务的，要按照法律规定行使职权，坚决反对以权谋私，违法乱纪的行为。

再次，干部要树立纪律意识。纪律是保证组织正常运转的重要规范，干部要自觉遵守组织的纪律要求，不得违反纪律，不得有贪污受贿、滥用职权等行为。只有守住底线，才能保持党和人民群众对干部的信任和支持。

底线思维的重要意义

树立底线思维对于干部来说具有重要的意义。

首先，底线思维可以帮助干部树立正确的人生观和价值观。干部担负着领导和服务群众的责任，只有树立正确的人生观和价值观，才能更好地为人民群众提供优质服务。

其次，底线思维可以提升干部的执行力和抗压能力。在工作中，干部常常面对各种困难和压力，只有树立底线思维，明确原则和底线，才能应对各种挑战，抵御各种诱惑，始终秉持正确的方向。

再次，底线思维可以树立干部形象，赢得社会信任。作为干部，形象是一个重要的资本。只有坚守底线，做到廉洁奉公，才能树立良好的干部形象，为自己赢得社会的尊重和信任。

底线思维应用案例分析

案例一：

某市一位干部在担任领导职务期间，利用职权为亲戚朋友谋取私利，收受贿赂。最终，这位干部因违纪违法行为被党纪政纪处分，声名扫地，事业毁于一旦。

案例二：

某县一位优秀干部，在执法过程中，严重滥用职权，随意征地，损害了农民的合法权益，引发了群众的强烈不满和抗议。最终，这位干部被调查处理，权力被剥夺，声誉丧失。

通过以上两个案例，我们可以看到，如果干部不具备底线思维，不坚守原则，就会走上犯罪、违纪的道路，不仅毁掉了自己的前途和事业，也给党和人民造成了严重伤害。

结论

在当前社会形势下，干部树立底线思维具有重要的意义。只有坚持底线思维，明确原则和底线，才能履职尽责，为社会进步做出贡献。干部应加强法律法规的学习，树立正确的权力观和纪律意识，始终坚守底线，做到清正廉洁。只有这样，才能赢得党和人民的信任和支持，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出自己的贡献！

八、树立法律信仰的意义是什么？

建设法治中国，是当代中国人的法治理想。而要实现这一理想，既需要法律原则、法律规则和法律制度的保障，更需要法治精神、法治观念和法治信仰的支撑。

法治信仰能够为法治国家建设提供良好的思想意识基础和内在的精神支持，法治信仰是推动国家管理和社会治理法治化的精神力量，在全社会确立法治信仰可以保证法律的制定和实施效果的最大化，是推动法治进程的重要途径。

法治信仰是推动民主立法的精神动力。

九、干部如何树立创新思维

干部如何树立创新思维

创新思维是当今快速发展社会的重要驱动力。作为干部，要在不断变化的环境中适应和引领变革，树立创新思维至关重要。本文将深入探讨干部如何树立创新思维，以推动个人和组织的发展。

1. 开放心态

要树立创新思维，首先需要拥有开放的心态。干部要摒弃传统观念和固有思维定式，勇于接受新观念和不同意见。只有这样，才能打开思维的局限，拓展创新的空间。我们可以通过多与人交流、多关注外部环境的方式，不断获取新的信息和知识。

2. 激发想象力

想象力是创新的源泉。干部在树立创新思维过程中，应该培养并激发自己的想象力。通过设想未来的可能性，挖掘问题的本质，寻找创新的机会。可以运用头脑风暴、思维导图等方法，开阔思维的边界，为创新提供源源不断的动力。

3. 勇于冒险

创新往往伴随着风险和不确定性。干部要勇于承担冒险，敢于尝试新的想法和方法。只有勇于冒险，才能突破常规，实现创新的突破。干部要有勇气面对挑战、接受失败，并从失败中吸取教训，不断调整和改进。

4. 跳出舒适区

舒适区是创新的天敌。干部要积极跳出舒适区，推动自己的成长和发展。面对陌生和困难的情境，干部要保持积极的学习态度和求知欲望。只有不断学习和适应新的挑战，才能保持创新的动力和竞争力。

5. 树立核心价值观

创新必须建立在正确的价值观基础上。干部要树立正确的核心价值观，坚守道德底线和社会伦理。只有在正确的价值导向下，才能做出有意义的创新，为社会和组织的发展做出贡献。

6. 建立团队合作

创新需要团队的力量。干部要善于建立团队合作，发挥团队的智慧和创造力。通过多学科和跨部门的合作，集思广益，解决问题和挑战。同时，干部也要倡导开放的沟通和共享的文化，鼓励成员之间的合作和创新。

7. 持续学习

创新是一个不断学习的过程。干部要保持持续学习的态度和习惯。充分利用各种学习资源，包括书籍、培训、网络等，不断提升自己的知识和技能水平。只有保持学习的动力和热情，才能不断推动创新的进程。

结论

干部树立创新思维是适应当今社会发展要求的必然选择。在不断变化的环境中，干部要拥有开放的心态，激发想象力，勇于冒险，跳出舒适区，树立正确的核心价值观，建立团队合作，持续学习。只有如此，干部才能在个人和组织的发展中发挥重要作用，并为社会进步做出贡献。

十、干部应树立创新思维

干部应树立创新思维

在当今飞速发展的社会中，创新已经成为推动经济持续增长和社会进步的关键要素之一。作为干部，我们应该认识到创新思维对于领导工作的重要性，并积极培养和提升自己的创新能力。本文将探讨干部应如何树立创新思维，以适应和引领社会变革的需求。

1. 提高问题解决能力

创新思维首先要求我们具备解决问题的能力。干部在工作中常常面临各种复杂的问题和挑战，要能够独立思考，找出解决问题的有效途径。在培养问题解决能力上，我们可以通过多角度思考问题，善于分析和归纳信息，找到问题的本质所在。同时，我们还应该培养团队合作意识，通过协同合作找到更好的解决方案。

2. 勇于接受变革

创新需要我们敢于接受和面对变革。干部应该具备开放的心态，接受各种新事物和新观念，并主动适应外部环境的变化。只有积极拥抱变革，才能不断更新自己的知识和思维方式，与时俱进。作为干部，我们要有触类旁通的能力，从其他行业和领域的创新案例中吸取经验，为自己的工作注入新的思维模式。

3. 培养跨界思维

创新思维要求我们具备跨界思维的能力，能够把不同领域的知识和经验进行整合，并寻求新的解决方案。干部可以通过拓宽自己的知识面，学习其他领域的知识，与不同背景和专业的人进行交流和合作，以促进思维的碰撞和交流。跨界思维可以帮助我们发现问题的新视角，创造出更加创新的解决方案。

4. 鼓励创新实践

创新思维最终要通过实践来得以体现和实现。干部应该鼓励团队成员发表自己的想法和观点，并提供相应的资源和支持。同时，我们还应该为团队搭建一个积极的创新氛围，鼓励团队成员尝试新的思路和方法，勇于冒险和失败。只有在实践中不断积累经验，我们才能培养出真正具备创新思维的干部。

5. 激励创新精神

创新精神是创新思维的核心要素之一。干部应该激励团队成员培养积极的创新意识和创新动力。我们可以通过奖励制度和激励机制，提供良好的创新环境和资源支持，让团队成员感受到创新带来的成就感和荣誉感。同时，我们还可以通过举办创新比赛和活动，提升团队成员的创新能力和水平。

6. 持续学习和成长

创新思维是一个不断学习和成长的过程。干部应该时刻保持求知的心态，不断学习新知识，进行自我提升。我们可以通过阅读书籍、参加培训课程、参与学术研讨会等方式，拓宽自己的视野和知识面。同时，我们还可以利用网络资源，关注创新领域的最新动态，与行业专家进行交流和互动，以不断提升自己的创新思维能力。

结语

创新思维对于干部来说是一项重要的能力和素养。通过提高问题解决能力、勇于接受变革、培养跨界思维、鼓励创新实践、激励创新精神和持续学习和成长，干部可以适应和引领社会变革的需求，为工作的成功和团队的发展做出贡献。