监督执纪第一种形态？

一、监督执纪第一种形态？

“第一种形态”，是全面从严治党的重要举措，通过把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、注重预防，实现惩前毖后、治病救人的目的。

必须把落实党委（党组）主体责任摆在更加突出的位置，规定党委（党组）是运用监督执纪“第一种形态”的责任主体，党委（党组）书记是第一责任人，领导班子成员履行“一岗双责”，对分管领域存在的问题，必须主动用好用足“第一种形态”。

不算处分。根据相关规定，监督执纪第一种形态主要是提醒警示，对一些倾向性、苗头性的问题，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。

解：第一种形态”，是指党内经常开展批评和自我批评、提醒教育，让“红红脸、出出汗”成为常态。具体表现形式有：

（一）实施监督执纪“第一种形态”具体形态方式，主要包括：

谈话函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正和责令停止违纪违规行为、责成退出违纪违规所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报批评、诫勉谈话。

（二）落实监督执纪第一种形态方式包括：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查

利用监督执纪第1种形态管理办法主要是开展廉洁教育，开展警示教育。

应该是四种形态。

“四种形态”为：

第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。

第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

解：第一种形态”，是指党内经常开展批评和自我批评、提醒教育，让“红红脸、出出汗”成为常态。具体表现形式有：

（一）实施监督执纪“第一种形态”具体形态方式，主要包括：

（二）落实监督执纪第一种形态方式包括：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查。

“针对思想‘有波动’、情绪‘有躁动’、工作‘有变动’、内心‘有浮动’、班子‘有异动’、群众‘有反映’六种情况，及时进行约谈提醒、谈话函询，做到抓早抓小、防微杜渐，使干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

监督执纪"四种形态"是：

1、党内关系要正常化，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；

2、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；

3、党纪重处分、重大职责调整的成为少数；

4、严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

“四种形态”是方法论。监督执纪“四种形态”是认识对待违纪违规问题不同发展阶段的方式方法，是当前执纪机关开展监督执纪问责应遵循的一般性原则。监督执纪“四种形态”揭示的原则符合违纪行为发展的一般规律。

坚持实事求是，是运用“四种形态”必须遵循的重要原则。常态规诫要有方。惩戒震慑要有威。容错纠错要有据。运用“四种形态”，要始终贯彻“治病救人”的工作指导，把从严执纪问责与容错、纠错有机统一起来，让受规诫和受处理的同志心服口服。

实践运用监督执纪“四种形态”应当依规依纪、纪在法前。以党纪党规为根本依据和准绳，实事求是、分类施策。坚持以事实为依据，民主集中、程序规范。坚持集体讨论决定，惩前毖后、治病救人。

监督执纪"四种形态"是指：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职责调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

监督执纪"四种形态"来源于十八大以来党内纪检监督工作的新思路与新实践，具有独特的发展内涵与时代意义，党的十九大将监督执纪"四种形态"写入党章。