一、国企9000扣完五险一金剩下多少？
国企9000应发的话，没有其他名目的款项，要扣除的是五险一金和个税，现在可能还有企业年金。不算企业年金，单纯社保的话，个人应负担10.5%的样子，那就是945元。住房公积金是12%，那就是1080。也就是要扣2000出头。剩下7000来的，如果没有专项扣除项，比如房贷，抚养小孩，父母未满60周岁，不用租房等，那么7000-5000，2000按照3%交税60元。一个月还剩下6900多。
二、2021年9000扣掉五险一金还有多少？
扣了之后剩7110元，“五险一金”指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
只有前面三险和一金是要扣个人的，三险的比例一般是8%、2%、1%，公积金的比例是5-12%，假如是10%，那合计比例应该是21%，9000元的基数应扣是1890元。这里没考虑个税。
三、歌尔9000底薪五险一金怎么算？
底薪9000，五险一金扣完，到手7000多，如果有绩效奖，年终奖可能更多。
四、9000月薪五险一金交多少？
工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。
工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
五、9000元五险一金大概有多少？
到手7500元左右。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，同时，缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
六、在上海税前9000年14薪，扣除五险一金及个人所得税，最终到手多少？
个人所得税是在扣除五险一金后计算的。如果用人单位用9000作为基数缴纳五险一金，个人需缴纳社保9000×11%=990元，公积金按10%计算9000×10%=900，应纳税所得额=9000-990-900-3500=3610，个人所得税256元，到手工资为6854元。具体缴纳基数和公积金缴纳比例请咨询用人单位的人事部门。
七、交强险9000是什么？
我没有交过那么多，我觉得交强险9000多的是保费吧，减去950元的交强险和150的车船税，商业险大概将近8000块，因为不交强险车是不能上路行驶的，也没有办法年审车的。
你要是找一个业务员，让他给你20%的返点的话，你至少可以省1600块钱呢。
八、车险骗保9000怎么处理？
骗保的实质属于犯罪，法院会根据具体骗保节予以判决，具体有以下责任：
1.行政责任
如果投保人与保险人存在上述行为构成保险欺诈的，但情节轻微不构成犯罪的给予行政处罚，由公安机关处以15日以下拘留、500元以下罚款。
2.刑事责任
如果投保人与保险人存在上述行为构成保险欺诈构成犯罪的，依照刑法关于金融诈骗罪有关规定追究刑事责任，例如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。
1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
九、9000块扣五险一金后是多少钱？
应发工资8000元，个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
十、税前9000缴纳五险一金后是多少钱？
全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：
一、社保缴费计算：
1、养老保险：9000×8%=720元
2、医疗保险：9000×2%=180元
3、失业保险：9000×0.5%=45元
4、基本公积金：9000×5%=450元
5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：9000×7%=630元
综上所述：五险一金总缴费额为：1395~2025元
720+180+45+450=1395元
720+180+45+450+630=2025元
二、个人所得税缴费及最终拿到工资计算：
1、2018年10月1日以前的旧个税法：
（1）按社保最高缴纳计算：
应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-3500=3475元
应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=3475×10%-105=242.5元
税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-242.5=6732.5元
（2）按社保最低缴纳计算：
应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-3500=4105元
应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=4105×10%-105=305.5元
税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-305.5=7299.5元
2、2018年10月1日以后的新个税法：
（1）按社保最高缴纳计算：
应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-5000=1975元
应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=1975×3%-0=59.25元
税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-59.25=6915.75元
（2）按社保最低缴纳计算：
应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-5000=2605元
应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=2605×3%-0=78.15元
税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-78.15=7526.85元
下图为深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表(2018年8月起)【节选】：
扩展资料：
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。
全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
