一、个人工资所得税计算
个人工资所得税一般可以这样计算：工资个人所得税等于应纳税所得额乘上适用的税率。应纳税所得额等于月度收入减去起征点5000元，再减去专项扣除和专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。个人专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人的费用。
法条
《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
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二、我国的个人工资薪金所得缴纳个人所得税采用什么税率
我国的个人工资薪金所得缴纳个人所得税采用的是超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。
三、09年个人所得税法下如何计算补发工资的个人所得税？
附计算依据： 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元） 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 3-10月可以分到每个月加上当月的收入缴税。
也可以一次性当资金缴税。
补发工资的个人所得税交纳方法应采用把补发的工资分摊到各个月中现按扣税标准方法,但只限于一年只能一次,
四、新企业所得税法中规定的“合理工资薪金”应如 何掌握？
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条所 称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬 委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工
的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以 下原则掌握：①企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；②企 业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；③企业在一定时
期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行 的；④企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人 所得税义务；⑤有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为
目的。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第27条规定，所 称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益 或者有关资产成本的必要和正常的支出。对工资支出合理性的判
断，主要包括两个方面：一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。
实际操作中应主要考虑雇员的职责、过去 的报酬情况，以及雇员业务量和复杂程度等相关因素。同时，还
要考虑当地同行业职工平均工资水平。
