部门作风建设规划建议

一、部门作风建设规划建议

近年来，部门作风建设规划成为了各级政府和组织关注的热点之一。作风建设的好坏直接影响着一个部门或组织的形象和效益，因此加强和改善部门作风建设具有十分重要的意义。本文将针对部门作风建设规划提出一些建议。

1. 加强组织领导，确保规划的实施

部门作风建设规划的实施需要有强有力的组织领导。高层领导应高度重视作风建设，并明确责任分工，确保规划的顺利进行。同时，要建立一套科学完善的考核评价机制，对各部门的作风建设情况进行定期检查，及时发现问题并加以解决。

2. 制定明确的目标和指标

在制定部门作风建设规划时，需要明确具体的目标和指标，以便于对规划的实施进行量化评估。目标和指标应该具有可操作性，可以根据实际情况进行调整和修改，以确保规划的科学性和有效性。

3. 建立健全的培训机制

部门作风建设需要有一支素质高、能力强的干部队伍。因此，建立健全的培训机制是十分关键的。可以通过举办各种形式的培训班、组织学习交流等方式，提高干部的作风建设意识和能力水平。

4. 加强宣传教育，推动全员参与

部门作风建设不仅仅是领导的责任，更需要全员参与。因此，需要加强宣传教育，提高全体员工对作风建设的认识和重视程度。可以利用内部刊物、宣传栏、员工大会等渠道，宣传作风建设的重要性，动员员工积极参与。

5. 加强监督检查，形成长效机制

部门作风建设规划实施过程中，需要加强监督检查，确保规划的落地和执行。可以建立作风建设的考核评价制度，对各部门的作风建设情况进行评估，并将结果作为重要依据进行薪酬激励和晋升选拔。

6. 推动信息化建设，提高效率

信息化是现代化管理的重要手段，也是提高工作效率的重要途径。在部门作风建设中，可以借助信息化手段，对工作流程进行优化，推动工作的规范化、标准化和自动化，提高工作效率和质量。

7. 增强服务意识，创造良好氛围

部门作风建设最终的目的是要为人民群众提供更好的服务。因此，部门应增强服务意识，建立良好的服务机制和服务体系。同时，要创造良好的工作氛围，让员工有成就感和荣誉感，从而更加积极主动地为人民群众服务。

总之，部门作风建设规划的制定和实施对于一个部门或组织的发展具有重要意义。只有通过加强组织领导，制定明确的目标和指标，建立健全的培训机制，加强宣传教育，加强监督检查，推动信息化建设，增强服务意识，才能够不断提高部门作风建设水平，为人民群众提供更好的服务。

二、作风建设标题？

加强作风建设，增强免疫力和抵抗力，打造一身过硬本领。

三、加强机关作风和效能建设有何，意见，建议？

（一）提高服务意识，在解放思想上下功夫。

　　政府机关干部要牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公，执政为民的宗旨。

　　时刻牢记自己是人民的公仆，摆正与人民群众的关系，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要自觉把工作精力集中到为民众办好事实事、解决民众困难上来。弘扬清简务本、行必责实的工作作风。坚持重实际、说实话、求实效，不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。

　　坚决破除按部就班、不思进取的思想，牢固树立抢抓机遇、加快发展的观念；坚决破除部门利益至上的思想，牢固树立服从全局和整体的观念；坚决破除方便管理者的思想，牢固树立方便民众、热情服务的观念；坚决破除无所作为的思想，牢固树立以事业为重、敢于负责的观念；破除工作慢、抓机遇慢的思想障碍，树立工作慢也是过的观念。引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观与权力观统一起来，切实摆正与人民群众的关系，增强公仆意识，提高为人民服务的质量和水平。

　　（二）增强服务本领，在提高干部素质上下功夫。

　　增强服务本领必须要有大局意识。才能服务好政府的中心工作、服务好改革发展大局。

　　各级机关干部是机关效能建设的主体，机关干部都要立足于“懂大局、管本行”，自觉树立全局思想，既要按照各自分工做好本部门工作，又要自觉加强对重大问题的协调协同，相互理解，积极配合才是效能建设的关键环节。

　　机关干部的综合素质和工作能力，决定了机关服务的质量和水平。要以建设专业学习型机关为载体，结合各单位的工作特点和实际，把建设专业学习型机关作为加强机关作风建设和提高机关干部整体素质的有效抓手，对机关干部进行有计划、有针对性地培训，按照“缺什么、补什么”的原则，着重提高机关干部服务群众、依法行政、做群众工作的能力和抓落实的能力。

　　要坚持用科学发展观理论武装机关干部的头脑，不断提高机关干部的思想政治素质;认真学习贯彻中央和省政府的重大决议和决定，不断提高机关干部的政策水平；加强对机关干部本岗本职的业务知识培训，不断提高业务素质和专业技能;广泛开展现代经济知识、科技知识、法律知识以及网络资讯，不断提高机关干部服务是“第一要务”的能力和水平。

　　（三）不断提升服务水平，在转变作风上下功夫。

　　转变机关干部作风，加强机关行政效能建设，既是当前的迫切需要，也是一项长期而艰巨的任务。营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。认真落实岗位责任制，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。要注重深入基层，贴近民众。把提高行政效能放在服务发展、拓宽服务领域、创新服务手段上，探索和搭建多种形式的服务沟通平台，畅通民意渠道，营造和谐的党群干群关系。

　　（四）规范依法行政，严格实行责任追究制，在建章立制上下功夫。

　　实施规范化管理，建立一整套完善、科学、可操作的责任追究制度。要以解放思想、转变职能、完善制度、规范行为为主要内容，以提高人民满意度为目标，努力建设规范、协调、公正、高效的依法行政管理体制和运行机制。

四、作风建设的本质？

党的作风是党的思想、组织、制度状况的外在表现，党的作风状况如何体现着党的思想、组织、制度建设的水平。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。因此，党的作风建设是党的建设的重要组成部分。党的十七大提出要“以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”。

五、如何抓好作风建设？

一、严格自律，打牢作风建设的基石

“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。

1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。

2、提升素质，增强作风建设的动力。仅有为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。作为一名干部，特别是党员干部，要通过学习，提升自身素质，增强作风建设的动力。要重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、法律等方面的知识，以拓宽自己的知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好为民服务的工作。

3、自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。今年在全区开展的“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，是我区加强作风建设的重要体现，我们要把深入基层深入群众变成自觉行动，形成一种工作习惯。

二、加强他律，凸显作风建设的威力

作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。

1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。首先，要从全区的角度出发，制订好全区性的规章制度，这个层面主要是对单位而言，是宏观的层面，包括对各单位的管理、考核、奖惩等。其次，各单位要制订好本单位的规章制度，这主要是针对单位工作人员而言的，是微观层面的。主要包括出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，车辆管理制度等。

2、加大监督检查力度。区作风办要定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。要经常协同督查室、组织、新闻媒体等对干部作风建设情况不定期进行检查。

3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。受处罚的人除本人本年度考核及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考核等工作也要受到相应的影响。

三、把握规律，巩固作风建设成效

作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。

1、要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。

2、要建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿我们干部工作的全过程。我们要向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作要与其他工作同部署、同安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。作风建设办还要加强对干部作风工作的调研，总结干部作风建设规律性的东西，以便进一步加强和改进干部作风建设。

3、要树立正确的用人导向。为政之要在于用人。我们要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。

简言之：

1.坚持和发扬艰苦奋斗的精神

2.严格党内生活

3.坚持从领导干部抓起

4.建立抓作风的长效机制

六、党委作风建设措施？

党委加强作风建设的措施

一是要加强思想教育，在转变工作作风上下功夫。二是要提高工作效率，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切联系群众。

七、作风建设的核心？

作风建设核心是保持党同人民群众的血肉联系。作风建设是党的建设的永恒主题，中国共产党的发展历程中，领导革命、建设和改革取得胜利和成就的经验中都贯穿着加强党的作风建设的实践，都把建设党的事业与建设良好的作风紧紧地联系在一起。

八、作风建设整顿什么？

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

二是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作潜力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依靠科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

三是工作作风松懈、不够严谨。表此刻：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有必须差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、用心，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动思考工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地思考和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向

透过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭潜力不强、写作水平需要提高的实际状况，加强写作方法理论的学习研究。

二是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新状况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终持续雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

九、作风建设的任务？

（一）振奋工作精神，增强加快地区发展的紧迫感。领导干部要把保增长、保民生、保稳定作为当前深入贯彻落实科学发展观最重要的实践，把思想和行动统一到中央和各级的决策部署上来。领导干部要切实增强加快地区发展的紧迫感和使命感，强化抢抓机遇意识，始终保持奋发有为、昂扬拼搏的良好精神状态。

（二）树立大局观念，增强加快发展的统筹意识。领导干部要把推进科学发展作为首要的工作任务和政治责任，从更高层面上把握发展面临的挑战和机遇，正确处理当前与长远、局部与全局的关系。做到顾全大局，着眼长远利益，服从整体利益，把解决问题放在全区的大局中去分析、比较和判断，不断增强统筹意识。

（三）强化创新意识，增强加快发展的创造力。面对发展的新情况、新问题，领导干部要不断提高处理复杂问题的能力，探索工作机制，创新工作方式，努力破解阻碍和制约科学发展的难点问题。

（四）强化执行意识，提高加快丰台发展的执行力。领导干部要把思想统一到加快丰台发展的目标和思路上来，准确领会区委区政府意图，强化执行效率，严格执行区委区政府的各项工作部署和要求，完成任务要保质保量。

（五）强化责任意识，完成加快发展的重点任务。领导干部要严格落实工作责任制，明确发展目标，细化职责任务，加强督办检查，做到守土有责。对事关经济社会发展稳定大局的中心工作和重点任务，要严格计划，落实责任，加快实施，确保完成加快发展的工作任务。

（六）强化宗旨意识，进一步密切党群干群关系。领导干部要牢固树立群众利益至上的思想，深入基层体察民情，了解民意，关注民生，为民解忧。自觉转变服务方式，着力增强服务基层、服务群众的意识和能力。健全完善群众利益诉求表达机制，及时收集、分析和解决群众反映的问题。

十、作风建设保障措施？

党委加强作风建设的措施

一是要加强思想教育，在转变工作作风上下功夫。二是要提高工作效率，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切联系群众