下属企业财务管理注意事项？

一、下属企业财务管理注意事项？

一·单位与其下属企业职能分开。

二·建立独立的下属企业财务管理部门，明确职责分工。

三·加强下属企业财务制度建设。并及时完善更新。

四·加强下属企业财务人员队伍建设，加快财务管理步伐。否则，不仅会影响单位事业的健康发展，也对下属企业自身发展形成障碍。

二、企业跨文化管理沟通的注意事项？

跨文化沟通是指发生在不同文化背景下的人们之间的沟通。随着经济全球化进程的加速，大量跨国公司的出现，使得劳动力的文化背景多元化日益明显，企业管理者迫切需要解决在跨文化条件下因为文化差异所产生的各种矛盾和冲突，从而有效地实现跨文化沟通。

　　一、文化差异对跨文化沟通的影响机制

　　进行跨文化沟通时，根据对对方文化的了解程度，可能出现三种情况:完全陌生;有一定了解，但过于简化或不准确;比较全面的理解。在这三种情况下,文化差异可能影响沟通的方式是不同的，分别表现为文化迁移、文化定势和逆文化迁移。

　　1.文化迁移

　　文化迁移,指跨文化沟通中,人们下意识地用本民族的文化标准和价值观念来指导自己的言行和思想,并以此为标准来评判他人的言行和思想。发生文化迁移的主要原因在于对文化差异的不了解，在这种情况下,文化迁移是一种无意识的行为;文化迁移也可能是有意识的，这主要是由于文化中心主义。了解不同文化、价值观念取向的差异是消除文化迁移的必要前提。

　　2.文化定势

　　定势也称作定型，指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法。文化定势可能是由于过度泛化而导致，即断言群体中的每一成员都具有整个群体的文化特征。也可能是由于忽视文化具有动态性和变迁性而引起。由于人信息处理能力的有限，为了帮助不同文化的人们相互了解,就必须概括文化差异,建立某种文化定型，从这个意义上说，一定程度的文化定势也是不可避免的';然而这些定型对于差异的“过分概括”或“标签化”又可能人为地制造屏障,妨碍文化间的交流和理解。

　　3.逆文化迁移

　　文化差异从沟通的角度来讲，也就是对符号编码或解码规则的不一致。静态地来看，在一次具体的沟通过程中：如果双方对对方的文化都一无所知，显然会出现以己度人的情况，“误把他乡做故乡”，发生文化迁移，但是如果双方都对对方的文化很了解，并在假定对方编码或解码方式不变的前提下，去适应对方，编码和解码规则不一致问题只是换了一种方式存在。这与文化迁移很相似，但是却以反向的形式出现，因此称之为逆文化迁移。

　　在实际的管理沟通中，上面几种问题常常会同时出现。比如，在具体实施跨文化管理之前，管理人员通常会接受相应的异文化培训。经过这种文化培训,他们对异文化有了一定程度的了解。在头脑中建立起一种在培训基础上形成的他们所认为的该文化,即期待文化。由于这种了解通常是比较简括的，因而在沟通中就可能出现文化定势;同样这种了解也不可能是面面俱到的，因而在差异意识的空白处，管理人员还是会有意无意地受到原文化的影响，产生文化迁移;随着管理人员与员工互相了解的深入，出于真诚沟通的愿望，他们很可能会互相体恤，但是如果不能就彼此的参与结构达成一致，那么就可能出现逆文化迁移的状况。

　　二、克服跨文化沟通障碍的有效方法

　　1.端正态度,认真对待文化差异

　　不同国家和民族之间或同一国家的不同地区间存在一定的文化差异,这是一个客观事实,因此相关的企业管理者就必须端正态度,要以积极的心态来寻求发展。积极心态在于保持自己文化的特色和优势,但又不侵犯对方文化。只有这样,才能促进企业内部上下级的沟通与协作,减少由于文化冲突而带来的组织关系的失谐。发生跨文化误解时,一定要静下心来慢慢想想自己和对方的文化差别,这样,才能防止错误或急躁的举动;同时还能因此抛却自身的无力感,重新树立成功的信心。

　　2.进行跨文化培训

　　人与文化的关系就如同鱼和水的关系一样:鱼总是在水里生活,但是常常意识不到水的存在。同样,文化是隐含的,大多数人并没有确切地意识到他们的民族文化是如何塑造他们的。因此,企业跨国经营,要减少跨文化带来的矛盾和冲突,除了采用和当地人进行交流的方式外,还要尽量去了解当地人的思维方式和行事习惯。企业应该通过有效的培训,在这些方面对管理层和内部员工进行培养和训练,通过文化认识、文化敏感性训练、语言学习、跨文化沟通及处理跨文化冲突的技巧、地区环境模拟等方面的培训,促进不同文化背景的员工对公司经营理念及习惯做法的理解。

　　3.完善组织架构的设计

　　为有利于企业进行有效的跨文化沟通,可以在企业组织机构里专门增设跨文化管理中心,设置专人专门负责不同文化背景人员、群体或组织之间的沟通和协调,消除来自不同国籍、不同文化背景的员工在观念、心理和行为方式等方面的差异和偏见;加强文化的整合管理工作,促进员工的相互信任和理解,在企业中营造一种和谐的氛围,促进不同文化的相互融合。

　　4.解决多元化团队本国化问题

　　有些企业认为把不同文化背景的人放在一起，他们就会自然而然地相互学习。其实不然，多项研究表明，跨文化团队里，在有压力的情况下，队员会更趋于本国化，如中国队员会变成更加中国人，美国人更加美国人，管理不好，团队的绩效会变得一塌糊涂。建立高效跨国团队是个很有挑战性的任务，根据跨文化团队建设的经验,一些具体的作法可以参考:在任务前，让跨文化团队一起来做准备工作;设立共同的目标和远景;每个队员对任务都应有参与感并对结果有共同责任;对任务的组织结构和每人的角色都要很清晰和清楚。

　　应该注意的是，单独了解各种文化差异，并不会对跨文化沟通产生帮助。只有在了解不同文化差异背景的前提下，一方面在实际过程中不断加深对文化差异的了解;另一方面,在沟通过程中保持问题意识，综合运用各种沟通技巧，不断地化解差异,才会不断推动跨文化沟通的顺利进行。

三、化工企业安全管理及注意事项？

随着经济和科技的发展，化工行业在国民经济中所起到的作用愈加重要，但是化工生产的危险性依旧存在，因此化工企业应汲取近期事故教训，引以为戒，将生产安全放到第一位，加强生产过程监督，规范现场安全措施和现场作业行为，推行标准化作业以确保多方位的安全。那么化工生产安全的注意事项有哪些呢？

一、进入容器设备的八个必须

1. 必须申请、办证，并得到批准。

2. 必须进行安全隔绝。

3. 必须切断动力电，并使用安全灯具。

4. 必须进行置换、通风。

5. 必须按时间要求进行安全分析。

6. 必须佩戴规定的防护用具。

7. 必须有人在器外监护，并坚守岗位。

8. 必须有抢救后备措施。

二、操作工的六严格

1. 严格执行交接班制度

2. 严格巡回检查制度

3. 严格控制工艺指标

4. 严格执行安全作业票制度

5. 严格遵守劳动纪律

6. 严格执行安全规定

三、化工生产企业动火作业六大禁令

1. 动火证未经批准，禁止动火。

2. 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

3. 不清洗，置换不合格，禁止动火。

4. 不消除周围易燃物，禁止动火。

5. 不按时作动火分析，禁止动火。

6. 没有消防措施，禁止动火。

四、生产厂区十四个不准

1. 加强明火管理，厂区内不准吸烟。

2. 生产区内不准未成年人进人。

3. 上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事情。

4. 在班前、班上不准喝酒。

5. 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

6. 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进人生产岗位。

7. 安全装置不齐全的失败不准使用。

8. 不是自己分管的设备不准动用。

9. 检修设备时安全措施不落实，不准进行检修。

10. 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。

11. 未办高处作业证，不带安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

12. 石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

13. 未安装触电保护器的移动式电动工具，不准使用。

14. 未取得安全作业证的，不准独立作业；特殊工种，未经取证，不得作业。

五、机动车辆七大禁令

1. 严禁无证、无令开车。

2. 严禁酒后开车。

3. 严禁超速行驶和空挡放坡。

4. 严禁带病行车。5.严禁人货混装行车。

5. 严禁超标超载行车。

6. 严禁无阻火器车辆进入禁火区。

四、企业管理培训自媒体

如何通过企业管理培训提升自媒体素养

在当今数字化社会，以及瞬息万变的商业环境中，企业管理培训和自媒体素养的重要性日益凸显。企业需要不断提升管理水平，同时也要拥有良好的自媒体运营能力，以适应市场的需求和变化。本文将探讨如何通过有效的企业管理培训来提升个人和团队的自媒体素养，从而实现更好的业务发展和品牌推广。

企业管理培训与自媒体素养

企业管理培训是指组织为提高员工管理能力和业务水平而提供的系统化的培训和发展计划。它涵盖了领导力、沟通能力、团队合作等方面的培训内容，旨在提升员工的综合素质和业务水平。而自媒体素养则是指个人或团队在自媒体平台上运营和管理的能力，包括内容创作、传播策略、用户互动等方面的能力。

企业管理培训与自媒体素养之间存在着密切的联系。一方面，通过企业管理培训，员工可以提升领导力和沟通能力，更好地协调团队合作，从而在自媒体领域中发挥更大的作用。另一方面，通过自媒体素养的培养，个人和团队可以更好地表达企业的核心理念和品牌形象，提升企业在市场中的知名度和影响力。

提升自媒体素养的重要性

随着互联网的普及和移动设备的普及，自媒体平台成为了企业宣传和推广的重要渠道。拥有良好的自媒体素养可以帮助企业更好地与消费者进行互动，提升品牌认知度和美誉度。而对于个人而言，具备自媒体素养可以拓展职业发展渠道，提升个人影响力和竞争力。

此外，随着社交媒体的兴起，用户对于信息的获取和传播方式也发生了变化。传统营销手段已经无法满足消费者个性化的需求，自媒体成为了企业与消费者直接沟通的重要桥梁。因此，提升自媒体素养已经成为了企业和个人发展的必然选择。

如何通过企业管理培训提升自媒体素养

企业管理培训可以帮助个人和团队提升领导力、沟通能力和团队协作能力，这些能力对于自媒体素养的培养至关重要。以下是一些通过企业管理培训提升自媒体素养的方法：

• 强化领导力培训：通过领导力培训，可以帮助个人更好地理解团队成员的需求和动机，从而更好地指导团队完成自媒体工作。
• 加强沟通能力：良好的沟通能力是自媒体运营的关键，企业管理培训可以帮助个人提升沟通技巧，更好地与受众进行互动。
• 团队合作培训：通过团队合作培训，可以帮助团队成员更好地协作，共同完成自媒体内容的创作和传播。

以上方法只是提升自媒体素养的一部分，企业可以根据实际情况设计更加个性化和专业化的管理培训计划，以提升个人和团队的自媒体素养水平。

结语

通过企业管理培训提升自媒体素养是企业和个人在当今竞争激烈的市场中脱颖而出的关键。只有在不断提升管理水平的同时培养自媒体素养，企业才能更好地适应市场需求，实现可持续发展。因此，企业和个人都应该重视企业管理培训和自媒体素养的提升，不断学习和成长，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

五、企业收取的小区管理费是否缴纳增值税？

解答如下, 物业公司收取物业费要交增值税。物业管理属于生活服务类别，按规定，物业管理属于居民日常服务，连续12个月应税服务销售额达到500万元（含500万元）及以上，按照6%的税率计算交纳增值税。未达到500万元，则按照3%的征收率计算交纳增值税。

六、小企业组建管理团队应注意哪些事项？

小企业组织管理团队时，应考虑下列因素：　　（1）所选配的人才要具有一定的专业知识或基本素质，在技术性问题上应能充分胜任他们的工作。　　（2）选配人员一定要考虑到公司的创意特点，考虑到自己的整体策略，所谓以势任人。 另外，对公司发展前景和使命的认同也是选择团队成员的重要因素。　　（3）选用人员时应注意整体的协调一致，即所谓的“团队精神”。　　除了以上三点之外，对于创业队伍的组建，所选用的人才还需要具有创造精神（尤其在关键岗位上），能够在总体策略的指导下，开创出一套工作方法和工作程序。

七、企业家老板管理用人该注意哪些事项？

俗话说得好：将帅无能，累死三军。

职场中同样如此：没有羸弱的团队，只有不懂管理的领导。

领导作为团队的核心和决策者，掌握着方向盘，成功和失败往往在他一念之间。

这也是为什么在企业中，员工犯了错，领导也会受到连带处罚的原因。

说到管理，那就离不开用人。领导不会用人，员工就会频繁走人，流失严重。

然而，真正一流的领导，从来不会触碰这3大管理禁忌：

第一大禁忌：厚此薄彼

在职场中，最注重两个字，“公平”。

作为领导，要是都无法一碗水端平，那么，员工就真的毫无指望了。

自己拼命的工作，每天加班加点，到头来，还不如别人拍几句马屁。

领导厚此薄彼，不仅难以服众，而且很可能会引起员工的不满，时间一长，不利于团队的正向发展。

当然，任何地方都没有绝对的公平一说，也不现实。

克劳塞维茨曾经在《战争论》中写道：好的领导就是要在茫茫的黑夜中，发出生命的微光，带着队伍走向胜利。

糟糕的领导方式，只会给团队带来麻烦，甚至影响员工之间的关系。

若是领导能够秉持公道，给员工们营造一个公平公正的竞争环境，整体就会有一个积极的导向，更有利于团队的发展。

所以，作为领导者，任人唯贤，不偏不倚，更不厚此薄彼，这才是最为正确的用人之道。

第二大禁忌：随意否定员工

有句话说得好：天生我材必有用。

在一个团队中，每一个员工都有自己的作用，就像是精密仪器上的螺丝钉，少了一颗都很容易造成巨大的损失。

身为领导者，切记不可随意的否定员工。当员工工作完成不到位时，最妥善的处理方式是让他明白自己的问题所在，然后帮助他一起提升。

一味的否定、打击员工，只会让他们的积极性越来越差，甚至是变得开始怀疑人生。

打心眼儿里尊重员工，体谅员工，往往更容易起到积极的效果，让员工找到自己的价值，努力工作，向上发展。

所以，随意否定员工是领导者的一大禁忌，千万不要随意触碰。

第三大禁忌：任人唯亲

作为领导者，最忌讳的就是任人唯亲。

其实，古往今来一直都有这样的说法，只是随着时代的发展，社会的进步，已经慢慢开始成为一个潜规则。

在企业中，如果一个领导总是任人唯亲，必然会搞垮团队。

为了自己的利益与地位，只对亲信进行提拔，疯狂打压其他的员工，肯定会引起不满。

有才的人，怀才不遇，离职，这也是很正常的事情。

用人应该任人唯贤，选贤任能，重要的工作和职位，有能者居之。只有这样，才能让所有人心服口服，形成一个良性竞争的氛围。

同样，领导者的形象传递开来，会吸引不少的人才前来，不断补充新鲜的血液，持续壮大，想不成事儿都难

八、企业管理中实施5S管理有哪些注意事项？

5S管理是现代化先进的管理理念，5S管理贯彻组织严谨、认真落实的思想，提高员工的整体素质。那么5S管理在企业中推行应该注意哪些事项呢？

　　一、推行5S管理应该有广阔的心胸，真心接纳5S管理模式，就是要将心里的杯子倒空，每个任务都应以一种崭新的心态去学习新东西并完成。永远要从现在开始，进行全面的超越。当然，空杯并不是抛弃成功的经验和失败的教训，忘记过去等于背叛，对于5s精细化管理，我们要积累以往的经验教训，在5s推行实施过程中不断总结，以积极的学习心态接纳新鲜事物。

　　二、5s精细化管理是永续精进的过程，不仅仅是一次活动，是自上而下的积极引导和自下而上的自觉响应的常态式管理模式，是一种全员参与的管理方法，涉及企业各个部门、各个岗位。只有确保全员、全过程同步行动，才能确保推行顺畅，在某一环节或某一步骤出现短板，均会影响到整个系统。5s管理是一个不断完善是过程，我们要根据企业的发展、生产经营现状，对现有标准、规范进行适时调整，持续改善。

　　三、5s精细化管理要求我们应以精细化管理思想来指导自己的工作，必须严格按照公司流程、制度、标准来要求自己，在实际工作中，全体员工要按照管理规范的要求，按岗位的要求，注重细节，把该做的细节全面做到。5s精细化管理应该有规章制度在先，然后再强调，这种规章制度是在与各部门讨论以及依据企业相关标准而统一制定的。建立规则制度，实现标准后，是5s推行组织中各级管理人员的首要职责，如果管理者本人都没有做好，弄明白，没有建立规章制度和全面的设计，是难以推行5s精细化管理的。因此，建立规章制度，实行标准化作业，是推行5s精细化的一个保障，当然，规章制度都是来源于全体员工是实际工作和优秀企业的5s管理经验，对其进行总结，提炼，而形成我们的规则制定，也成为了作业的标准化。

　　四、企业稳步推进5s精细化管理必须科学定位，拟定标准，循序渐进;充分挖掘人力资源，调动员工积极性、创造性;讲清道理，统一思想，取得全体员工的理解和支持;积极培训，精确贯彻5s精细化管理方案，奖勤罚懒，建立长效机制以确保5s在企业中长期持续运行。

九、企业管理问卷调查表

企业管理问卷调查表在提升企业管理效率中的重要性

随着市场竞争的日益激烈，企业管理成为了关注的焦点。目的在于提高企业的整体管理效率和优化运营。然而，要想在这个复杂的商业环境中取得成功，企业需要了解自身的现状和问题所在。这就是为什么企业管理问卷调查表变得如此重要的原因。

企业管理问卷调查表是一种收集数据和反馈意见的工具。它用于获取员工，客户以及其他利益相关者的观点和意见，并将其转化为有价值的信息。通过问卷调查，企业能够了解员工的满意度，客户的需求，以及市场的变化等诸多因素。

优势一：全面了解企业现状

企业管理问卷调查表提供了一个机会，使企业能够全面了解自身的现状。通过问卷调查，企业可以收集到各层级员工的意见和观点。无论是高层管理者还是基层员工，每个人都可以通过填写问卷表达自己的看法。

这种全面的反馈可以帮助企业发现隐藏的问题和挑战。通过获取员工的意见，企业可以了解到他们在工作过程中遇到的问题，以及对管理政策的建议。这种综合的数据分析有助于企业进行战略规划和决策制定。

优势二：提高员工满意度和投入感

员工是企业成功的关键因素之一。如果员工满意度低，工作效率和工作质量都会受到影响。通过企业管理问卷调查表，企业可以了解员工的需求和关注点，并采取相应的措施来提高员工满意度。

通过问卷调查，企业可以获取员工对公司文化，工作环境，薪酬福利等方面的看法。这些反馈可以帮助企业发现问题并提出改进措施。通过增加员工的参与感，企业可以提高员工的满意度，增强员工的忠诚度，并降低员工的离职率。

优势三：了解客户需求并改进产品与服务

对客户需求的了解是企业成功的关键。通过企业管理问卷调查表，企业可以获取客户对产品和服务的反馈，并了解他们的满意度和需求。

问卷调查可以帮助企业发现客户的关注点和问题，并及时作出改进。通过收集客户的意见和建议，企业可以调整产品和服务的设计，提高市场竞争力。

优势四：监控市场变化并及时应对

市场变化是企业无法回避的。通过企业管理问卷调查表，企业可以及时了解市场的变化和趋势，并做出相应的调整。

问卷调查可以帮助企业了解客户对竞争对手产品的偏好，从而及时调整市场营销策略。此外，通过问卷调查，企业还可以了解客户对新产品或服务的需求，抓住市场机会。

优势五：建立良好的企业形象

企业管理问卷调查表还可以帮助企业建立良好的企业形象。通过关注员工和客户的需求，并采取积极的行动来解决问题，企业可以树立起积极向上的形象。

通过问卷调查，企业可以向员工和客户传递关注和尊重的信息。这种关心和关注可以增强员工和客户对企业的信任感，并提高企业的口碑。

结论

企业管理问卷调查表在提升企业管理效率中起着重要的作用。通过问卷调查，企业可以全面了解自身现状和存在的问题。此外，问卷调查还可以帮助企业提高员工满意度，了解客户需求，监控市场变化，并建立良好的企业形象。

因此，企业应该重视和利用好企业管理问卷调查表这一工具。通过收集和分析问卷数据，企业可以作出有针对性的改进和调整，提升自身的管理水平，增强市场竞争力，实现持续发展。

十、企业负责人在管理岗位中注意哪些安全管理事项？

一.建制度

1.以安全法为依据，制定本单位安全管理制度。

要想进行管理必须依靠制度进行，不能只靠人，安全管理更是这样，要想将安全管理尤其是生产作业的管理执行同步，必须要建立规章制度，设定操作规程，使作业人员有章可循，否则管理效果难以达到同步。

2.制定制度以人为本，要符合实际。

安全管理包括人、机、环境 等各个方面，首先要抓的是人，抓人的思想、行为等，只有从人的思想上重视安全，意识上想到安全，行为上服从安全规程方可将安全管理的第一步完成，才能使企业由上至下，由领导到员工真正认识安全管理的重要性，杜绝安全管理麻痹思想，避免安全事故的发生。反之，如果企业里作为企业管理的主体—人，不重视安全，就算有再完善的安全制度，再好的机械设备，再完备的作业环境，也容易由人的原因而酿成事故。

安全管理一定要实事求是，因地制宜，不能只遵守相应的国家标准和操作规范，国家安全标准只是约束该行业普通情况的门槛，每个企业都有自己的特点，安全管理一定要结合现场的实际情况进行管理，例如我们公司现在执行的《装卸工安全操作规程》就是根据国家标准的《集装箱港口装卸作业安全规程》并结合我港集装箱码头设施、船舶、设备等情况将装卸工站位、箱顶作业措施、装卸船安全检查等方面进行了详细的要求。

3.制定制度要全面，不留死角。

安全管理应根据实际作业过程中的每一个节点去辨识危险源并制定有效安全防护措施然后加以落实，才能确保安全管理到位，但因生产作业时动态的，在实际安全管理中会发生因时间、地点或其他原因发生危险源增加或措施实效的情况，这就需要辨识危险源要充分，另外要求现场作业人员对危险源及控制措施的变化情况要实时掌握，发现问题及时修改，还有要定期组织相关人员对危险源进行重新辨识及措施验证，通过以上方法实现安全管理的持续管理。

二.搞宣传

1.多种方式讲安全

针对一线员工尤其是现场作业人员文化水平不高，要利用多种方式讲安全，可以通过发放安全操作手册，制作PPT安全培训教材，作业现场操作讲解等方式，做到人人心中明白应该怎么去做。

2.创造安全学习氛围。

利用标语、宣传栏等手段方法，将作业现场关键部位，事故多发地段，作业区域出入口等显眼、必经区域悬挂安全标语和宣传栏等，创造一种安全学习的环境。

3.关注员工思想动态

各级领导及安全管理人员要密切注意职工思想动态，重点了解员工班前、班中的情绪变化，杜绝情绪不好上岗，严防因员工情绪不稳定发生安全事故，并经常和员工家属取得联系，共同建起员工思想的安全防范网。

三．抓队伍

1. 安全管理人员的业务水平必须提高

安全管理人员的业务水平很重要，关系能否及时发现和辨识危险源，制定有效安全防护措施加以落实。首先安全管理人员要熟知并掌握安全管理的各个细节，并且自己体验或观察整个安全管理制度的执行情况，尤其是重要的安全管理制度，主要安全管理人员必须亲自执行，体验执行的过程和结果，只有这样才能在安全管理中解决存在的问题。

2. 安全管理要有严格的执行力

安全管理的执行力，要禁止走人情，杜绝形成因人而异因事而异的歪风。安全管理是对个人、对家庭、对企业负责的管理，严防人情化造成安全管理失效的情况发生。

3.安全管理中罚款不是目的

安全管理中罚款不是目的，罚款只是一种安全管理的手段，对于触犯安全管理规定的人员和单位，不应只罚款，要让他明白其行为的危害性，明白日后的正确做法和改进措施。

四．舍投入

1.基础设施及各种劳动保护要舍得投入。

安全管理中基础设施及各种劳动保护的作用非常重要，没有最基本的设施和防护用品，只凭人的管理是一纸空谈，必须要满足基本的安全设施和防护配备要求，才能进行下一步的安全管理。

2.设立安全奖惩考核制度

安全管理不能只有处罚没有奖励，必须进行有罚有奖的安全考核，通过考核，做到形成人人都是安全员，安全生产大家管的风气和正能量。

总之，通过以上安全管理要点的掌握和运用，将安全管理在企业中变成一种习惯、一种意识，彻底解决安全管理被动的局面。