给员工年底分红怎么算？

一、给员工年底分红怎么算？

需要看各个股东对公司出资占所有人对公司出资的百分比计算。除非全部股东另有约定外，一般按持股比例分红。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。

二、年底股东分红应看哪个表的数？

年底股东分红应看利润分配表。利润分配表是通过结转本年利润和分配上年盈余或弥补上年亏损，按照利润分配方案确定提取各种公积金、公益金、专项基金及应付优先股股利后的剩余利润，再根据股票的种类和数额计算普通股股利。利润分配表是反映企业利润分配情况的会计报表，是企业年度财务报告的重要组成部分。

三、公司是法人股东，年底分红怎么分红？按持股比例吗？

你是公司的股东，那么就按照当初成立股份公司时的章程，分红，章程应该写明了，股东的分红比例，和时间，亏损的处理以及推出机制的组合等等企业经营相关的内容。不一定是按照持股的比例，因为有的人是技术入股，有的是资金入股，按照当时的章程约定最为合理。如果，某一方觉得，自己的贡献比较大，分配不合理，可以在股东大会上提出，修改建议，通过股东大会半数以上投票的支持，就可以修改章程，否则，就是维持原状，或者是有一方协议退出。

四、给股东固定分红合法吗？

给股东固定分红是合法的。无论是有限责任公司还是有限责任公司都具有一定的资和性和人和性。人和性就体现在股东之间可以约定分红按照固定分红。

这种分红方案，股东可以把它写进公司的章程里，如果公司的章程没有约定，全体股东也可以一致同意按照固定分红进行分红。所以这种股东固定分红是合法的。

五、亏损企业能否给股东分红？

公司亏损，就无法分红，按照法规，分红是由公司税后利润列支。公司可以从企业留存的盈余公积金中分红。但是，《公司法》第一百六十七条规定：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

六、请教年底的股东分红是怎么做分录啊？

1、确定股利分配金额，形成负债，减少未分配利润借：利润分配贷：应付股利2、如果股东为自然人，需代扣个税，从应付股利扣出代扣的个税转入应交税费借：应付股利贷：应交税费-个人所得税3、转账发放股利，按股利代扣个税后余额发放借：应付股利贷：银行存款4、代缴个税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

七、公司是通过什么方式给股东分红的？

红利的分配形式：股票股利及现金股利。

A股票股利：指每年度公司向股东无偿赠给股票，红利以股票形式出现，称送红股。

B现金股利：指公司向股东以现金形式派发红利。

配股：公司为了吸收资金向持股者有偿、按比例配给一定数额的股票。

除息、除权：以现金股利形式发放红利，是对股票进行除息；当发放股票股利 时，除去交易中股票配股或送股的权利称除权。

填权，填满权：填权指股票除权后价格又上涨，直到除权前价格。

权证：公司分红时，是以连送股带配股的方式进行，但原持股者，不想再接受配股权，把配股权力在二级市场中卖出，所形成的一种凭具。

例：沪市中的"金杯"，深市中的"宝安"均有权证交易。（博趣股经）

八、公司股东分红一般是年底分的吗？

一般都是说的年终分红，分红也可以按月

1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。

2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。

3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障： （1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。 （2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记； （3）及时的进行企业股东的工商登记和变更

九、给员工年底分红可不可靠？

正常啊,纯收入就是基本工资+福利-个人所得税-五险一金的费用.年尾分红是肯定拿的到的.就不知道你们财务怎么分了

十、股东借支与分红的区别？

股东借款不属于分红，属于关联方股东占用公司资金，如果长期不归还可以视同股东的分红，代扣代缴个税，如果是上市公司审计报告是需要披露的。同时损害了其他投资人的利益。如果公司效益好可以采取分红。

借支要归还，不需要纳税，分红不归还，需要纳税。