为什么别的店ur那么便宜？

一、为什么别的店ur那么便宜？

因为不同的门店会有不同的优惠活动和促销力度，这是根据当时的环境来决定的。

二、代理公司的车险为什么便宜？

因为代理公司的车险有渠道费。就是市场推广费。用来反向补贴客户。

三、我们公司业务简单，不想找代理记帐了，想自己报税可以吗，请内行人赐教？

很多人也是因为不花多几百元，自己报个税就完事。实际上应该在想为什么报个税会值得几百块。不懂财务去这样做，风险很大，毕竟报税并不是报到，搞错了，到时候惩罚很严重。

四、代理清关公司费用为什么那么高？

代理清关公司费用高昂的原因主要有以下几点：

1. 清关手续繁琐：清关手续涉及到海关、检验检疫、外汇等多个部门和环节，需要填写各种表格、提供各种证明文件，还需要进行报关、验货、查验等流程，手续繁琐，需要专业知识和经验。

2. 风险控制成本高：代理清关公司需要对货物进行风险评估和控制，包括检验、检疫、保险等环节，需要投入大量人力、物力和财力进行风险控制，因此成本较高。

3. 服务质量要求高：代理清关公司需要提供高质量的服务，包括及时回复客户咨询、快速处理问题、确保货物安全等，这些都需要投入大量的人力和物力，因此费用也较高。

4. 税费和杂费：除了基本的清关手续费用外，代理清关公司还需要支付各种税费和杂费，如增值税、关税、保险费、仓储费等，这些费用也会增加代理清关公司的成本。

综上所述，代理清关公司的费用高昂主要是由于清关手续繁琐、风险控制成本高、服务质量要求高以及税费和杂费等因素造成的。

五、整装公司主材为什么那么便宜？

为什么装修公司的材料便宜，你看看现在装修公司的规模，小的都有1000平方左右的实体店，大的都有10000平方的实体店了，这说明了什么，这个店里有很多可以摆放商品的地方，也就是有很多可以摆放装修材料的地方，那这些装修材料都是装修公司自己摆放的吗？

NO！都是内地的做装修材料的厂家求着装修公司上他们的材料，为什么，因为装修公司现在每个月能给这些材料商带来上百万，乃至上千万的订货量，所以材料商就是装修公司的大型供应商，所以材料会比在装修建材市场开店卖零售的价格低很多很多。

所以大家在选择装修公司的可以考虑大公司，看哪家公司的实力强大，哪家公司的材料摆放的多，你就会发现这个公司尽管很大，但是他核算下来的价格和你自己出去装修，自己去买材料装修，合计算下来发现，价格大差不差，而且不用操心，还有人给设计。

所以有很多人装修的时候，可以多考虑装修公司，现在网络这么发达，如果一个装修公司的设计师，工程，质量，售后这些做的都不好的情况下，在网上随便一发，对装修公司都是很大的影响，越是年限长的公司就越注重口碑。

六、易货公司卖车为什么那么便宜？

易货公司卖车便宜，因为它货源充足

易货公司是以其易货交易平台为依托，以易货额度为支付媒介，以多而杂的产品或服务为基础，为企业提供非现金交易的专业公司。它以解决企业的库存积压问题、多余的生产能力和服务空间的有效利用等等问题为己任，用优质的服务和良好的信誉为企业开辟新市场，打开新的销售渠道，

七、公司转个人车为什么那么便宜？

公司买车是用来抵税的，抵税之后车子他们不开就卖掉还能回笼一些资金，所以公司转个人车便宜。

八、欧洲航空公司为什么那么便宜？

欧洲内河运输发达，多人工运河。交通方式的多种多样注定会和航空出行方式形成竞争。航空运输的优势在于运速快，而欧洲地域狭小，可以被很多其他运输方式代替，以客运为例，可以有汽车、火车、轮船、高铁等，如果飞机票价过高，出行者很容易选择其他交通方式，那么航空公司很难形成有力竞争。

九、为什么?人力中介公司要收费那么高？

因为人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，正规人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。是有法律关系保障的。

同时人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。

拓展资料

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为65周岁（到65岁退休，不包括65岁），女性为60周岁（不包括60岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁，女性16-59岁。

十、中国春秋航空公司为什么那么便宜？

  春秋航空之所以这么便宜，是因为发展方向就是走低价格的路线。票价设置低，只为提高座客率。一般都会选择低密度的时间出发，都是特别早或者特别晚的时间，会降低机场所带来的费用。且不提供免费的机上膳食和饮料。

春秋航空是国内首家低成本航空公司，2011年净利润逾4.7亿元，成为当前国内最成功的低成本航空公司，总部在上海。

首航班机于2005年7月18日上午由上海虹桥机场起飞前往山东烟台。创立之初，只有3架租赁的飞机空客A320飞机，经营国内航空客货运输业务和旅游客运包机运输业务。春秋航空平均上座率达到95.4%，成为国内民航最高客座率的航空公司。

春秋航空倡导反奢华的低成本消费理念和生活方式，采取的措施包括单一机型、单一舱位、高客座率、高飞机利用率、低销售费用等，大大节省了不必要的开支，仅2011就节省了代理佣金至少4000万元。