社保足额缴纳和未足额缴纳的区别？

一、社保足额缴纳和未足额缴纳的区别？

区别主要体现在以下几个方面：

1. 保险待遇：足额缴纳社保意味着企业按照规定为员工缴纳了足够的保险费用，员工可以获得相应的保险待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。而未足额缴纳社保则意味着企业没有为员工缴纳足够的保险费用，员工可能无法获得全部保险待遇。

2. 法律责任：未足额缴纳社保的企业可能会面临法律责任。根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费用，如果企业未足额缴纳社保，可能会被处以罚款等行政处罚措施。

3. 企业形象：足额缴纳社保有助于提高企业的社会形象，展示企业的社会责任感和合规意识。而未足额缴纳社保可能会给企业带来负面影响，降低企业的信誉度和竞争力。

综上所述，足额缴纳社保是企业的法律义务和社会责任，也是保障员工权益的重要手段。未足额缴纳社保可能会给企业带来法律风险和不良的社会影响，因此企业应当按照规定足额缴纳社保费用。

二、什么是足额缴纳社保？

足额缴纳社会保险，是指按照规定的缴费基数，缴纳比例依法缴纳的社会保险，全额缴费。一般分为两个方面。

第一，单位瞒报职工工资，没有按照职工实际工资申报缴费基数。比如职工的工资为5000元，申报缴费按照3000元申报缴费基数。

第二，有的单位全部按照最低限额缴费，不论职工的工资多少，都是按照最低社会平均工资的60%作为缴费基数。属于以上情况的，都是没有足额缴纳社会保险。

三、格力未足额缴纳公积金？

企业为自己的员工缴纳社保以及公积金，都属于员工的个人合法权益，完全是受法律所保护的。而有一些企业为了节约成本，在员工不知情的情况下，就会断缴或者不足额缴纳住房公积金。

而公积金的缴纳，其实也并非是强制要求企业缴纳的。在签订劳动合同之前，劳动合同内有要求企业为员工缴纳住房公积金的，则不得断缴或少缴，否则员工就可以采取劳动仲裁，并获得公司补偿。如果用人单位的劳动合同内，并没有要求缴纳住房公积金，那么公司就不需要缴纳了。

四、足额缴纳社保划算吗？

当然划算了，能够足额缴纳社保，也就是依法缴纳社保。最终收益的还是自己，因为按照现行的退休政策，职工只有依法足额缴纳社保才会在达到法定退休年龄时，计算养老金时才会体现多交多得的原则。有的人想少交社保，但社保也有监察部门，发现少交要补交的。

五、足额缴纳社保是什么？

答：社保足额缴纳是指按照规定的缴费基数，缴纳比例依法缴纳的社会保险，全额缴费。

即缴费年限要足，缴费险种要足，缴费人数要足，缴费数额要足；满足以上条件才算是足额缴纳社保。

六、公积金10%算是足额缴纳吗？

答：公积金按照10%缴纳，已经算是足额缴纳了。

因为公积金的缴纳比例是5%--12%，只要你的单位给你缴纳公积金的时候没有低于你工资的5%就是足额缴纳了，当然最高也不能超过12%。公积金是一种很好的住房制度，在你用公积金贷款购房时，就能体现出他的优势，可以降低你的还款压力。

七、公司足额缴纳社保交几年？

没有强制规定，一般是一年或者三年。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。

劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。

1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。

4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。

另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

八、什么是足额缴纳社社？

　　足额缴纳社会保险，是指按照规定的缴费基数，缴纳比例依法缴纳的社会保险，全额缴费。　　一般分为两个方面，　　第一，单位瞒报职工工资，没有按照职工实际工资申报缴费基数。比如职工的工资为5000元，申报缴费按照3000元申报缴费基数。　　第二，有的单位全部按照最低限额缴费，不论职工的工资多少，都是按照最低社会平均工资的60%作为缴费基数，　　属于以上情况的，都是没有足额缴纳社会保险，

九、足额缴纳社保什么意思？

就是缴纳足够的意思。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：

养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；

医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；

失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；

生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；

工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费；

公积金以个人实际收入为基数，不得高于12%。

十、公积金没有足额缴纳怎么投诉？

没说清是个人还是单位部分？如果是单位就直接到当地政府投诉就行了。