事业单位职工可以起诉单位吗？

一、事业单位职工可以起诉单位吗？

可以，但事业单位员工告单位需要花钱的。因为那是属于你的个人行为如果是集体诉讼那费用均摊。首先要请律师的费用。然后就是在法院的诉讼费等各种材料的费用都是属于你个人出资的。所以事业单位员工告单位在不管什么情况下都是自己花钱的。

二、起诉状可以同时起诉个人和单位吗？

可以。被告可以有多个，所以可以在一份起诉状里列明两个或两个以上的被告，被告也可以是个人和单位。

但是，多个被告必须与案件争议标的存在直接利害关系，否则不可被同时列为被告。比如借款合同纠纷，个人被告同时是单位被告的法定代表人或实控人、主要股东，其以个人名义向原告借款，并用于单位经营，此时就可以将个人与单位同时列为被告。

三、单位融资不还可以起诉吗？

你可以先向工商局举报，然后不好使再起诉

四、单位仃交社保可以起诉吗？

你好： 原则上是可以的。这个叫劳动仲裁。 依据劳动合同法和社保法有关条款，如果单位未给职工缴纳社保，而且没有签订合同，职工可以到劳动局申请劳动仲裁。

具体仲裁要求如下： 未签合同，支付双倍的工资（劳动合同第82条） 未缴纳社保，不缴纳或经济补偿（社保法） 其它经济补偿（工龄补偿，加班工资等） 以上诉求需要你提供在单位工作的证据，比如工资单，工作服，工卡，考勤记录，人证等。 希望能对你有所帮助。

五、公积金没交够可以起诉单位吗？

可以！而且应该去起诉用人单位。这是严重的违反劳动法的事情，你应该拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。这无可厚非。这件事情本来就是用人单位做错了。你可以先去和用人单位交涉，希望他们能知错就改。如果交涉无果，你就应该勇敢的拿起法律武器捍卫自己的利益。不要含糊。

六、税务局可以查到单位补交社保吗？

可以。电子税务局和社保系统已联通。

1、使用企业税号及办税员身份登录电子税务局；

2、点击我要办税—税费申报及缴纳界面；

3、在我要办税界面的左侧功能栏，下拉到结尾，可以找到社保业务；

4、也可直接在电子税务局首页搜索社保业务进入；

5、在社保业务下的缴费界面可以看到到：单位社保费费额确认、单位社保费缴费、单位社保费三方协议，并可以根据自己实际需要进入各功能模块。

七、事业单位不交社保可以起诉吗？

可以去社保部门申请劳动仲裁。对于没有缴纳社保医保的，可以先协商解决补缴，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

八、原单位不给补材料可以起诉吗？

当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失的问题，人事档案的权属为国有，单位和个人对档案不享有民法上的所有权，对人事档案无占有、使用、收益、处分的权利。 用人单位对人事档案的占有也是暂时的，要根据规定进行流转和移交。

按照当事人适格原理，第一，个人对人事档案不享有管理处分权，不能提起侵犯档案权之诉。第二，档案管理单位与职工之间，不存在委托保管合同关系，也不可基于合同关系提起合同之诉。

九、单位处罚员工过重可以起诉吗？

员工有过错公司罚款力度大怎么办?

员工有过错公司罚款力度大的话可以向劳动局投诉。

工资支付暂行规定

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、单位不办退休手续可以起诉吗？

单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：

（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

（2）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。

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