一、企业文化执行有哪些？

1. 提炼并优化企业“魂”文化：包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业宗旨、企业理念、企业核心价值观等；（战略文化、人本文化）

2. 围绕企业“魂”文化制定和整理企业“法”文化：包括企业管理制度和管理流程；（制度文化）

3. 在严格信仰企业“魂”文化和不折不扣的执行企业“法”文化的过程中，开始推行企业“行”文化：规范员工行为，提高产品质量和服务质量，总言之，提高工作质量；（团队文化）

企业“形”文化水到渠成：优化企业环境、企业氛围、企业形象、企业品牌（产品品牌、企业品牌、雇主品牌），提升企业可信度、美誉度、知名度以及员工和企业的忠诚度。

二、企业文化落地执行方案？

将企业文化建设真正落地的具体措施：

1、领导要提高对于文化建设的重视程度，企业文化很大程度上反映了企业家的价值诉求，并且由上而下进行才会更有效，所以领导人、老板首先要重视，并且要率先践行；

2、企业高层、中层必须统一认识、统一思想，强化对企业文化建设的认识，只有先在公司管理层形成共识、达成一致，才能为之后的有效推进，奠定有力的基础；

3、企业应该制定标准作指导，要根据规划方案，制定规范的“工艺”“操作”标准与流程，以便于实施过程中的“作业指导”、跟进落实，以使其顺利进行；

4、企业应该营造环境、搭平台，营造良好的工作环境与浓厚的企业文化氛围，强化企业文化仪式，使企业文化与日常工作有机融合，让员工在潜移默化中受到熏陶；

5、企业应当建立相应的评估体系促进文化建设的成效，建立企业文化评估体系，定期对企业文化实施效果进行评价与信息反馈，并将企业文化建设成效与部门领导绩效挂钩，以此形成强有力的抓手，确保企业文化建设真正落地，发挥出应有的作用。补充：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 

三、外资企业退休按什么政策执行？

  外资企业退休还是按我国的养老保险政策执行。外资企业指的就是外国公司在中国经营生产。那么在外资企业工作的中方员工，他们的养老保险是按我国的养老保险政策执行的，也就是说外资企业是在我国的养老保险部门给他们缴纳的养老保险，所以他们的养老保险遵循的还是累计缴费满15年退休年龄，女性职工50多岁，男性职工60周岁退休。

四、风电企业增值税优惠政策？

　　根据《财政部 国家税务总局关于资源综合利用及其他产品增值税政策的通知》（财税〔2008〕156号）第四条第五款规定：销售自产的利用风力生产的电力实现的增值税实行即征即退50%的政策。

　　自2008年5月1日起，对新批准的内、外资投资项目进口单机额定功率不大于2.5兆瓦的风力发电机组一律停止执行进口免税政策。2008年5月1日以前批准的内、外资投资项目，其进口上述规格的风力发电机组在2008年11月1日前继续按照《国务院关于调整进口设备税收政策的通知》（国发[1997]37号）的有关规定执行；在2008年11月1日（含11月1日）以后对上述项目进口单机额定功率不大于2.5兆瓦的风力发电机组，一律停止执行进口免税政策。

五、软件企业是否有增值税优惠政策？

具体要看软件企业卖的是产品还是服务，具体情况如下：

首先，如果卖的是服务，增值税是没有优惠的，小规模是3%，一般纳税人是6%，如查策网云服务，就是此类情况；

其次，如果卖的是产品，增值税可以享受3%即征即退政策，即先按11%缴纳，后申请退还8%。（注：软件产品一般要求在税局备案，可查策网查询流程）；

最后，还有一种嵌入式软件产品情况，硬件和软件明确价格的，软件产品对应享受3%即征即退政策，未明确的，最高按产品的30%为软件产品收入。

六、小微企业养老失业工伤保险单位缴费政策执行期限

小微企业养老失业工伤保险单位缴费政策执行期限

小微企业是我国经济发展中的重要组成部分，虽然规模较小，但在就业和创新方面起到了不可忽视的作用。为了鼓励和支持小微企业的发展，政府出台了一系列的扶持政策，其中之一就是对小微企业养老失业工伤保险的单位缴费政策执行期限的规定。

根据国家相关政策，小微企业养老失业工伤保险的单位缴费政策执行期限分为两个阶段。第一个阶段为过渡期，第二个阶段为巩固期。

过渡期

过渡期是指从养老失业工伤保险政策出台之日起到一定期限内的时间段。根据政策规定，小微企业在过渡期内对养老失业工伤保险的单位缴费有一定的优惠政策。

具体而言，在过渡期内，小微企业对养老失业工伤保险的单位缴费，可以按照一定的比例进行缴纳。政府将给予一定的补贴，降低小微企业的负担。这一政策的实施，将有效降低小微企业的用工成本，增强其竞争力，进一步推动经济的发展。

过渡期内，小微企业根据规定缴纳养老、失业和工伤保险的单位缴费比例如下：

• 养老保险：单位缴费比例为2%。
• 失业保险：单位缴费比例为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例为0.5%。

需要注意的是，过渡期的具体执行期限会根据地区的不同而有所差异，小微企业应根据所在地的政策规定及时了解并按时缴纳相应的保险费用。

巩固期

巩固期是指过渡期结束后，小微企业对养老失业工伤保险的单位缴费政策的执行期限。

在巩固期内，小微企业对养老失业工伤保险的单位缴费，将逐步达到与其他企业相同的比例。这意味着小微企业在巩固期过后，将与大型企业一样承担相同的养老失业工伤保险费用。

根据政策规定，巩固期内，小微企业对养老、失业和工伤保险的单位缴费比例逐年递增。

巩固期单位缴费比例递增规定如下：

• 养老保险：单位缴费比例从过渡期的2%逐年递增，直至与其他企业相同。
• 失业保险：单位缴费比例从过渡期的0.5%逐年递增，直至与其他企业相同。
• 工伤保险：单位缴费比例从过渡期的0.5%逐年递增，直至与其他企业相同。

小微企业应当密切关注政府相关政策的调整和通知，及时了解巩固期的具体执行时间和单位缴费比例的调整情况，确保按时缴纳相应的保险费用。

总结

小微企业养老失业工伤保险单位缴费政策执行期限是为了支持和鼓励小微企业的发展，减轻其经济负担，提高竞争力而出台的。过渡期内，小微企业对养老失业工伤保险的单位缴费比例有一定的优惠政策；巩固期内，则逐步达到与其他企业相同的缴费比例。企业应密切关注政府政策的调整和通知，及时了解具体的政策执行期限和缴费比例的调整情况，遵守相关规定，保证按时缴纳养老失业工伤保险费用。

只有企业和政府共同努力，才能实现小微企业的可持续发展，为经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

七、企业文化如何执行落地

企业文化如何执行落地

在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的重要性愈发凸显。一个健康、积极的企业文化不仅可以增强员工的归属感和凝聚力，提高工作效率，更可以为企业的长远发展奠定坚实的基础。然而，许多企业在制定出色的企业文化战略后却难以将其有效执行落地。那么，企业文化如何执行落地？本文将从多个角度探讨这一问题。

1. 领导层示范行为

企业文化的执行离不开领导者的示范。领导者作为组织的中流砥柱，其言行举止会直接影响到员工对企业文化的认同和执行情况。因此，领导者需要以身作则，积极践行企业文化价值观念，率先垂范，引领全员积极投入到文化建设中来。

2. 制定明确的目标和指标

企业文化的执行需要有明确的目标和指标作为支撑。领导者需要与团队共同制定明确的文化目标，并量化这些目标，以便更好地衡量文化建设的成效。通过建立科学的考核机制，能够激励员工积极参与，推动企业文化的落地执行。

3. 健全的激励机制

激励机制对于企业文化的执行至关重要。除了物质奖励外，精神激励同样不可或缺。领导者可以通过表彰先进个人和团队，设立文化建设奖项，激发员工的积极性和创造力，推动企业文化的深入开展。

4. 培训和教育

企业文化的执行需要通过培训和教育来加以支持。领导者可以组织各类培训活动，向员工宣传企业文化理念和核心价值观，帮助他们树立正确的文化观念，提升文化素养，从而推动文化的全面普及和深入发展。

5. 建立有效的沟通机制

有效的沟通是企业文化执行的关键。领导者需要建立起畅通的内部沟通渠道，积极收集员工的反馈意见，及时解决存在的问题，使企业文化能够与时俱进，得到有效推动和落地执行。

6. 文化与业务相结合

企业文化的执行需要与业务相结合，体现文化的实效性和可持续性。领导者需要将企业文化融入到各项业务活动中，使文化理念贯穿于企业的方方面面，真正以文化推动业务发展，以业务支撑文化建设。

7. 持续监测和调整

企业文化的执行是一个持续不断的过程，需要不断监测和调整。领导者需要定期评估企业文化的执行情况，发现问题及时调整，不断完善文化建设的各个环节，保持企业文化的活力和生机。

总之，企业文化的执行落地是一个系统工程，需要领导者和全体员工的共同努力和参与。通过领导层示范行为、制定明确的目标和指标、健全的激励机制、培训和教育、有效的沟通机制、文化与业务相结合以及持续监测和调整等多方面的措施，可以有效推动企业文化的执行落地，实现企业文化与企业发展的良性互动和共生共赢。

八、公司的企业文化,我们作为员工如何执行？

以下资料供参考

员工落实企业文化的具体做法 1、认真做事。

一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。

2、钻研业务。

要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。

3、 服从领导。

对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。

4、团结同事。

同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。

5、 严格守信。

对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话；凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。

九、监狱企业增值税先征后返的政策有哪些？

答：财政部、国家税务总局《关于对监狱劳教企业实行增值税先征后返问题的通知》（财税字11998]46号）文件规定：实行增值税先征后返的监狱劳教企业是指为罪犯、劳教人员提供劳动场所，且全部产权属于监狱、劳教系统的生产单位。

十、企业如何享受公共交通运输服务收入免征增值税政策？

来聊聊那些企业享受公共交通运输服务收入免征增值税政策，这样可以对症下药。

交通运输服务，是指利用运输工具将货物或者旅客送达目的地，使其空间位置得到转移的业务活动。包括陆路运输服务、水路运输服务、航空运输服务和管道运输服务。

1.陆路运输服务。

陆路运输服务，是指通过陆路（地上或者地下）运送货物或者旅客的运输业务活动，包括铁路运输服务和其他陆路运输服务。

（1）铁路运输服务，是指通过铁路运送货物或者旅客的运输业务活动。

（2）其他陆路运输服务，是指铁路运输以外的陆路运输业务活动。包括公路运输、缆车运输、索道运输、地铁运输、城市轻轨运输等。

出租车公司向使用本公司自有出租车的出租车司机收取的管理费用，按照陆路运输服务缴纳增值税。

2.水路运输服务。

水路运输服务，是指通过江、河、湖、川等天然、人工水道或者海洋航道运送货物或者旅客的运输业务活动。

水路运输的程租、期租业务，属于水路运输服务。

程租业务，是指运输企业为租船人完成某一特定航次的运输任务并收取租赁费的业务。

期租业务，是指运输企业将配备有操作人员的船舶承租给他人使用一定期限，承租期内听候承租方调遣，不论是否经营，均按天向承租方收取租赁费，发生的固定费用均由船东负担的业务。

3.航空运输服务。

航空运输服务，是指通过空中航线运送货物或者旅客的运输业务活动。

航空运输的湿租业务，属于航空运输服务。

湿租业务，是指航空运输企业将配备有机组人员的飞机承租给他人使用一定期限，承租期内听候承租方调遣，不论是否经营，均按一定标准向承租方收取租赁费，发生的固定费用均由承租方承担的业务。航天运输服务，按照航空运输服务缴纳增值税。

航天运输服务，是指利用火箭等载体将卫星、空间探测器等空间飞行器发射到空间轨道的业务活动。

4.管道运输服务。

管道运输服务，是指通过管道设施输送气体、液体、固体物质的运输业务活动。

无运输工具承运业务，按照交通运输服务缴纳增值税。

无运输工具承运业务，是指经营者以承运人身份与托运人签订运输服务合同，收取运费并承担承运人责任，然后委托实际承运人完成运输服务的经营活动。

公共交通运输服务，包括轮客渡、公交客运、地铁、城市轻轨、出租车、长途客运、班车。

班车，是指按固定路线、固定时间运营并在固定站点停靠的运送旅客的陆路运输服务。

铁路运输服务不属于增值税上规定的公共交通运输服务，不可以按公共交通运输服务免征增值税。

航空运输服务不属于增值税上规定的公共交通运输服务，不可以按公共交通运输服务免征增值税。

网约车：依托互联网服务平台、使用符合条件的车辆和驾驶员提供的网络预约出租汽车服务，属于公共交通运输服务的范围；