一、工资薪金总额包括哪些？
一般情况下职工的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。頭條萊垍
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。萊垍頭條
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。萊垍頭條
二、工资支出如何审计？
应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬项目进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付和贪污等。
同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要。 应付职工薪酬的实质性程序通常包括： （一）获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。 （二）实施实质性分析程序： 1．针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值： (1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理； (2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议； (3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支； (4)核对下列相互独立部门的相关数据： ①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数； ②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。 (5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。 2．确定可接受的差异额； 3．将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异； 4．如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）； 5．评估分析程序的测试结果。 （三）检查工资、奖金、津贴和补贴： 1．计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整； 2．检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理： (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本； (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产； (3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目； (4)其他职工薪酬，计入当期损益； 3．检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确； 4．检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。 （四）检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。 （五）检查辞退福利下列项目: （六）检查非货币性福利： （七）检查以现金与职工结算的股份支付： （八）检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。 （九）检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。
三、工资薪金所得包括社保吗？
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
四、工资薪金在网上怎么申报？
步骤如下：
1、在电子税务局中，通过“代扣代缴个人所得税”—“个税明细信息上传下载”—“个税明细下载”，下载初始化文件并导入个税客户端。
2、填写要申报的个人所得税代扣代缴明细申报的所得期。
3、通过“代扣代缴个人所得税”—“个税明细上传”，上传您的申报文件，进行申报。
4、申报成功后，在“个人所得税纳税清单查询和申请”中下载反馈文件并导入个税客户端以完成申报业务。
五、所得税年报的时候工资薪金支出是包括哪些内容。有余额怎么扣除？
也在填写所得税的电子报表吧0v0
帐载金额：填写应付职工薪酬科目的贷方累计数（全年累计）
税收金额：填写应付职工薪酬科目借方全年累计
调征金额：填写应付职工薪酬科目贷方去全年累计-借方全年累计=余额
前提：应付职工薪酬的期初数为0哦！
费用没有余额是正常的0v0
基本生产成本-工资，是透过应付职工薪酬核算结转到制造费用后，
才结转到基本生产成本的话，那么就没有关系咯！
六、出差补助属于工资薪金所得吗？
一.企业员工因公出差补贴，不需要交个人所得税;这是根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知(国税发[1994]89号)规定：“（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：
独生子女补贴；
.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；
托儿补助费；
企业职工差旅费津贴、误餐补助；
因此对因公出差，在当地规定标准范围内取得的差旅费津贴不征个人所得税，超过标准部分并入取得当月工资薪金计算缴纳个人所得税。
二.如果是企业用福利费支出且所有员工都有份，并在工资表上列示的各类补贴/津贴是要缴纳个人所得税的。
七、工资薪金的税务筹划是指什么？
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：
(1)工资、薪金福利化筹划。
取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
(2)纳税项目转换与选择的筹划。
由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。
在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。
在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
(3)利用“削山头”法进行筹划。
对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。
利用“削山头”的方法，将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊，可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
八、薪金4100元按照新的个税法应缴纳多少个税？
公式：应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数； 按扣除个人交五险一金金额后计算：
月收入3900元交个人所得税额=（工资3900元-个人交五险一金金额0元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=12元。
月收入4100元交个人所得税额=（工资4100元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=18元。 应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。 注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。
九、汇算清缴，填写纳税调整明细表，工资薪金支出税收金额和账载金额如何填写？
1、工资的账载金额里包括个人承担的社保、公积金和个人所得税吗？
包括300002、工资的税收金额里包括个人承担的社保、公积金和个人所得税吗？
包括300003、公司承担的社保、公积金填写在哪里？
是税收金额或账载金额里吗？
不合计到工资的数据里面还是填写在第30行的公积金这行 里和34行的社保缴费行里？
是的，单独按行填写，税收金额=账载金额4、第30行公积金是填写个人承担部分还是公司承担的部分还是个人和公司一起承担的？
10005、第34行社保 是填写个人承担部分还是公司承担的部分还是个人和公司一起承担的？
5000这两行只填写公司负担的部分-------个人承担的社保3000，和公积金1000元还有个人的所得税300，这些是个人负担的部分，包括在工资总额里了，是扣发个人的工资。
公司负担的30000工资是支付给个人的，包括实发工资、代扣款（三项）这个表里只填写企业承担的人工费用的支出。
十、代扣代缴工资薪金个人所得税？
代扣代缴个人所得税的规定是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
没有发票不能税前列支。指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。其目的是对零星分散、不易控制的税源实行源泉控制。
公司付给的私人劳务费不在代扣范围中，因为还涉及到征收营业税问题，所以应由个人凭个人身份证、公司支付证明(加盖公章)到税务局申请开具劳务发票并缴纳税款(8%左右)，公司凭对方的发票支付并在税前列支。没有发票不能税前列支。
