已开具的发票存根联和登记簿应该保存多久？

一、已开具的发票存根联和登记簿应该保存多久？

已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。保存期满，报经税务机关查验后销毁。擅自销毁发票存根联以及发票登记簿属于未按规定保管发票的行为。对此行为的单位和个人，由税务机关责令限期改正，没收非法所得，可以并处1万元以下的罚款。

二、已开具的发票存根联和发票登记簿，应该保存5年。（）？

已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。保存期满，报经税务机关查验后销毁。擅自销毁发票存根联以及发票登记簿属于未按规定保管发票的行为。对此行为的单位和个人，由税务机关责令限期改正，没收非法所得，可以并处1万元以下的罚款。

三、已开具的发票存根联和发票登记簿应当保存多少年？

按照会计法要求已开具的发票存根联和发票登记簿应当保存30年。

四、请问，会计帐簿和记帐凭证按规定应保存多长时间？

会计档案保管的年限是按年度终了的第二天开始计算。

根据财政部、国家档案局《会计档案管理办法》的规定，企业各类会计帐簿类档案的保管期限如下：

1.总帐（含日记总帐）：15年

2.明细帐：15年

3.现金日记帐、银行存款日记帐：25年

4.其他日记帐：15年

5.固定资产卡片：固定资产报废清理后5年

6.辅助帐簿：15年

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五、财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年？

《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

扩展资料：

用人单位保存劳动者的考勤记录和工资记录的时限一般至少是2年以上，因为没有明文规定，但是诉讼时效是2年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。

同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。　

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

参考资料来源：

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六、手工记账的情况下一定要手写凭证和登记账本吗？

使用财务软件进行“电脑记账”的企业，要携带“财务软件说明书复印件”并填写“财务软件备案表”到税务机关（或专管员处，详细咨询当地税务机关）进行备案。记账凭证可以是手写的，也可以用电脑打印出来的，但总账及相关的明细账，可以在年终时一起打印，每年也一定要贴印花税票的。

如果“实收资本”无变化，此项的印花可以不用重新购买记账凭证是输入软件后打印出来的，一般一个月打印一次，然后和手工程序一样装订成册，总账和明细账在输入记账凭证的同时软件自动生成，年末结账后打印 申请就不用，只有公司有条件就可以，但是不管是开业时采用电脑账，还是从手工账转用电脑账，都要去税局备案，然后期末用纸质打印凭证和账本

七、发票登记簿的样式，和使用方法以及发票使用情况报告的形式和期限由什么确定？

需要领购发票的单位和个人,应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模,向主管税务机关办理发票领购手续.主管税务机关根据领购单位和个人的经营范围和规模,确认领购发票的种类、数量以及领购方式,在5个工作日内发给发票领购簿.

《中华人民共和国发票管理办法实施细则》在全国范围内统一式样的发票,由国家税务总局确定.

在省、自治区、直辖市范围内统一式样的发票,由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局(以下简称省税务机关)确定.

八、派工单不能证明经济业务已经发生或完成的情况，因此不能作为编制记账凭证和登记账簿的依据。这句话对不对？

正确 有些原始凭证单据不是原始凭证，由于它们不能证明经济业务已经发生或完成情况、不能作为编制记账凭证和登记账簿的依据，如：用工计划表、材料请购单、经济合同、银行存款余额调节表、派工单等。

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