订立书面合同怎么处理？

一、订立书面合同怎么处理？

订立书面合同应该对合同标的有约定，且有双方当事人签字或盖章。

二、零申报印花税应税凭证订立日期？

1 订立日期在零申报前一个月内的应税凭证需要一并申报印花税，订立日期在零申报当月之前的应税凭证可以不申报印花税。2 这是因为《中华人民共和国印花税暂行条例》规定，应税凭证的订立日期在零申报前一个月内的需要一并申报印花税，而订立日期在当月之前的则不需要。3 另外，需要注意的是，即使订立日期在零申报当月之前的应税凭证不需要申报印花税，也需要在零申报时进行申报，需要填写相关信息并勾选“已申报不缴纳印花税”。

三、任何形式用工都要订立书面劳动合同？

任何形式用工不一定订立书面劳动合同！以下几个不需要订立劳动合同。

1劳务出口不需要订立书面劳动合同，只需要签订委托劳务合同。

2已经退休的人员，返聘回单位，不需要订书面劳动合同，也是只需要劳务合同。

3停薪留职人员不需要劳动合同

4协保人员不需要劳动合同，协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

四、不订立书面劳动合同的制裁手段？

不订立书面劳动合同需支付劳动者三倍工资补偿。

五、印花税中的书面合同应如何理解呢？

一、前言

印花税属于小税种，税务机关对印花税稽查查补成本太高；基于原《印花税暂行条例》关于印花税鲜明的“三自”特点（自行计算应纳税额、自行购买印花税票、自行一次贴足印花税票并注销），企业漏缴少缴印花税的现象普通存在，存在很大的税务稽查风险。

《印花税法》，取消了《印花税暂行条例》第十三条轻税重罚的规定，取而代之的是第十九条：纳税人、扣缴义务人和税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》和有关法律、行政法规的规定追究法律责任。2022年7月1日以后，企业漏缴少缴印花税属于违法行为，不仅会加大企业违法代价，同时也会降低企业纳税信用等级，加大企业税务成本。

为了准确计算、及时足额申报缴纳印花税，不发生因少缴印花税而产生的企业税务风险，也不发生因多缴印花税而加大企业的税务负担，有必要梳理印花税相关的政策条文，建立涉税合同（凭证）台账和印花税计算、缴纳台账，依法合规开展印花税涉税管理。

二、印税合同计税原则

印花税只对《印花税税目税率表》列明的合同征税，不在列举范围内的合同不征收印花税。把握的原则：不能套用《税率表》里的某个合同、或视同《税率表》里的某个合同，也就是税目税率表没有列明的合同不征税。

三、不征税合同

（一）《印花税税目税率表》

1.企业与企业、企业与自然人之间的借款合同，不属于印花税的征税范围。

政策释义：《印花税税目税率表》备注里明确：“借款合同”指银行业金融机构、经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构与借款人（不包括同业拆借）的借款合同。不包括企业与企业、企业与自然人之间的借款合同。

2.在总局明确前，土地租赁合同暂不征收印花税。

政策释义：《印花税税目税率表》关于“产权转移书据”仅指“土地使用权”的出让、转让行为，不包含土地租赁行为；“租赁合同”仅指动产租赁，不包含“不动产”租赁。

3.“权利、许可证照”，其他账簿不属于应税凭证，不征收印花税。

政策释义：《印花税税目税率表》仅列举了“营业账簿”，且仅对账簿记载的实收资本（股本）、资本公积金额征收印花税。

4.供用电、水、气、热力合同不属于有形动产；工程监理合同、法律代理合同、房地产企业与代理公司签订的销售代理合同等属于民法典中的委托合同；保洁保安合同、会务服务合同、劳务派遣合同、电梯维护保养合同、物业服务合同、建设工程招标合同、培训服务合同等，不征收印花税。

政策释义：上述列举合同不属于《印花税税目税率表》列举范围内的合同，不征收印花税。

政策依据：国家税务局《关于对技术合同征收印花税问题的通知》（【1989】国税地字第34号）。

（二）财政部 国家税务总局《关于融资租赁合同有关印花税政策的通知》（财税〔2015〕144号）

5.在融资性售后回租业务中，对承租人、出租人因出售租赁资产及购回租赁资产所签订的合同，不征收印花税。

政策依据：财税〔2015〕144号第二条规定。

（三）财政部税务总局《关于印花税若干事项政策执行口径的公告》（财政部税务总局公告2022年第22号）

6.人民法院的生效法律文书，仲裁机构的仲裁文书，监察机关的监察文书不属于应税凭证，不征收印花税。

7.县级以上人民政府及其所属部门按照行政管理权限征收、收回或者补偿安置房地产书立的合同、协议或者行政类文书，不属于应税凭证，不征收印花税。

8.总公司与分公司、分公司与分公司之间书立的作为执行计划使用的凭证，不属于应税凭证，不征收印花税。

6-8政策依据：财政部 税务总局公告2022年第22号第二条第（四）项约定。

9.订单、要货单。企业之间书立的确定买卖关系、明确买卖双方权利义务的订单、要货单等单据，且未另外书立买卖合同的，应当按规定缴纳印花税。

政策依据：《财政部税务总局关于印花税若干事项政策执行口径的公告》（财政部税务总局公告2022年第22号）第二条第（二）项规定。

（四）对纳税人的约定

10.采用委托贷款方式书立的借款合同纳税人，为受托人和借款人，委托人不属于印花税纳税人。

11.按买卖合同或者产权转移书据税目缴纳印花税的拍卖成交确认书纳税人，为拍卖标的的产权人和买受人，拍卖人不属于印花税纳税人。

10-11政策释义：财政部 税务总局公告2022年第22号第一条第（一）项明确：书立应税凭证的纳税人，为对应税凭证有直接权利义务关系的单位和个人。所以，三方合同中的担保人、鉴证人等非合同当事人不征收印花税。

（五）《财政部、国家税务总局关于廉租住房、经济适用房和住房租赁有关税收政策的通知》(财税「2008」24号)

12. 单位、个人与个人订立的租房合同，凡用于生活居住的，暂免贴花；用于生产经营或既有生活居住也有生产经营的，都应按规定贴花。

政策释义：《财政部、国家税务总局关于廉租住房、经济适用房和住房租赁有关税收政策的通知》(财税「2008」24号)第二条“支持住房租赁市场发展的税收政策”第（二）项规定：对个人出租、承租住房签订的租赁合同，免征印花税。

《国家税务局关于印花税若干具体问题的规定》（﹝1988﹞国税地字第025号）第三条“房地产管理部门与个人订阅的租房合同，应否贴花？”规定：对房地产管理部门与个人订立的租房合同，凡用于生活居住的，暂免贴花；用于生产经营的，应按规定贴花。

（六）民法典关于合同的定义

13．工程勘察、设计合同应按“建设工程合同”税目计算缴纳印花税。

政策释义：《民法典》第七百八十八条 【建设工程合同定义和种类】建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

14. 一般（特定项目除外）的法律、法规、会计、审计、咨询等合同等不属于技术咨询合同，不计算缴纳印花税。

政策释义：《民法典》第八百七十八条 技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。

国家税务局《关于对技术合同征收印花税问题的通知》（【1989】国税地字第34号）第二条“关于技术咨询合同的征税范围问题”：技术咨询合同是当事人就有关项目的分析、论证、评价、预测和调查订立的技术合同。有关项目包括：1.有关科学技术与经济、社会协调发展的软科学研究项目；2.促进科技进步和管理现代化，提高经济效益和社会效益的技术项目；3.其他专业项目。

《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)文附件三中“纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务”(符合条件免征增值税)对“技术咨询”活动定义为是就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等业务活动。

15. 一般的加工、修理、修缮、广告、印刷、测绘、标准化测试等所书立的合同，不属于技术服务合同，应按承揽合同计算缴纳印花税。

政策释义：《民法典》第七百七十条 【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

只有《民法典》列举的六类承揽合同，同时也是14号公告《印花税税源明细表》填表说明中列举的承揽合同六个子目才属于印花税中的承揽合同范围，除此之外的其他合同，均无需按照承揽合同缴纳印花税。

四、免征印花税

16.应税凭证的副本或者抄本免征印花税。

政策释义：纳税人的已缴纳印花税凭证的正本遗失或毁损，而以副本替代的，即为副本视同正本使用，应另贴印花。

17.财产所有权人将财产赠与政府、学校、社会福利机构、慈善组织书立的产权转移书据免征印花税。

政策依据：《印花税法》第十二条规定。

18.对铁路、公路、航运、水路承运快件行李、包裹开具的托运单据，暂免贴印花。

政策依据：国家税务局《关于印花税若干具体问题的规定》（国税地字〔1988〕25号）第6点规定。

五、关于计税依据、补税和退税

19.同一应税合同、应税产权转移书据中涉及两方以上纳税人，且未列明纳税人各自涉及金额的，以纳税人平均分摊的应税凭证所列金额（不包括列明的增值税税款）确定计税依据。

20.应税合同、应税产权转移书据所列的金额与实际结算金额不一致，不变更应税凭证所列金额的，以所列金额为计税依据；变更应税凭证所列金额的，以变更后的所列金额为计税依据。已缴纳印花税的应税凭证，变更后所列金额增加的，纳税人应当就增加部分的金额补缴印花税；变更后所列金额减少的，纳税人可以就减少部分的金额向税务机关申请退还或者抵缴印花税。

政策释义：依照印花税暂行条例规定，纳税人应在合同签订时按合同所载金额计税贴花。因此，对已履行并贴花的合同，发现实际结算金额与合同所载金额不一致的，一般不再补贴印花。实际结算金额超过合同金额，如果不修改合同金额，则不用补贴花。

具体操作时看是否签订了补充合同（协议）对合同金额进行了变更；如果借款合同只是展期，不涉及借款金额，也不用补贴花。

21.纳税人因应税凭证列明的增值税税款计算错误导致应税凭证的计税依据减少或者增加的，纳税人应当按规定调整应税凭证列明的增值税税款，重新确定应税凭证计税依据。已缴纳印花税的应税凭证，调整后计税依据增加的，纳税人应当就增加部分的金额补缴印花税；调整后计税依据减少的，纳税人可以就减少部分的金额向税务机关申请退还或者抵缴印花税。

22.纳税人转让股权的印花税计税依据，按照产权转移书据所列的金额（不包括列明的认缴后尚未实际出资权益部分）确定。

23.未履行的应税合同、产权转移书据，已缴纳的印花税不予退还及抵缴税款。

政策释义：依照印花税暂行条例规定，合同签订时即应贴花，履行完税手续。因此，不论合同是否兑现或能否按期兑现，都一律按照规定贴花。

24.纳税人多贴的印花税票，不予退税及抵缴税款。

19-24政策依据：财政部税务总局公告2022年第22号第三条规定。

六、设计印花税计算模型

25.建立合同台账，强化印花税基础工作。

建立合同台账，序时逐笔登记合同，做到所有合同（凭证）不遗漏和重复，锁定印花税征税范围，将印花税管理前置到日常合同管理中。

26.设计印花税计算模型，做好印花税台账管理。

将《印花税法》列举的合同（凭证）及政策条文融入到印花税计算表单中，并通过Excel建立印花税计算模型，确保印花税计算准确、快捷，规范印花税日常管理行为，极大地杜绝了印花税涉税风险的发生。

27.印花税计算模型具有以下优点。

创新性方面：将国家相关税收政策条文融入到计算模型中，适用政策准确，确保税款申报缴纳准确无误；

实用性方面：印花税计算模型将印花税税目和税率纳入到表格里，计算方便快捷，方便印花税的日常申报管理，为印花税的会计核算提供原始依据；

规范性方面：将企业发生的经济业务与国家税收政策有效整合，充分利用税收政策开展涉税事项管理，规避税务风险。

总之，印花税计算模型的建立，可以确保公司印花税计算准确、方便快捷，有效规范印花税日常管理行为的同时，杜绝印花税涉税风险发生，具有极高的推广价值。

七、关于印花税计税模型

模型分三块：合同台账、印花税台账、印花税统计。登记好“合同台账”模块后，在“印花税台账”（已内置了与合同台账的链接公式）通过下拉“复制粘贴”方式自动更新合同相关信息，并通过下拉菜单选择“合同类型”，录入“申报年月”，就可以自动生成“印花税统计”数据，可以据以申报缴税。

六、招标投标法订立书面合同的时间与条件？

中标通知书送达中标人后的30天内，甲乙双方签订施工合同。如果乙方不去签订合同， 投标保证金没收。

七、订立书面劳动合同工资

订立书面劳动合同对工资的重要性

在现代的职场环境中，订立书面劳动合同是雇主和雇员之间建立合理、公正关系的基础。作为雇员，我们可以通过订立书面劳动合同来确保我们的权益得到保障，其中包括工资。

工资是雇员在劳动过程中获得的报酬，对于雇主来说，为雇员支付合适的工资是维持雇员忠诚度和激励其工作的重要手段。然而，如果工资只是口头约定或没有明确规定，可能会给雇员和雇主带来很多问题。

工资的权益

订立书面劳动合同对于明确工资的权益至关重要。在合同中明确规定工资数额、支付周期、加班及福利待遇等细则，可以使雇员对自己的工资有明确的期望，并为他们提供一种有力的法律保护。

例如，如果没有书面劳动合同作为证据，雇员可能会在获取工资方面遇到问题。雇主有可能随意改变工资数额或不按时支付工资，而雇员将很难维护自己的权益。这对于雇员来说是不公平的，也会给工作环境带来不稳定性。

相反，如果雇主违反书面劳动合同中的工资规定，雇员可以通过法律途径来维护自己的权益。订立书面劳动合同为双方提供了一种清晰的合同框架，使得双方在发生纠纷时可以更有力地解决问题。

法律保障

在中国劳动法规定中，订立书面劳动合同是雇主和雇员之间的法律约束。这些法规对工资支付有明确的规定，包括最低工资标准、工资支付周期、加班工资、年终奖等。如果工资问题需要通过劳动仲裁或法院解决，法律也会根据合同和法规来判决。

订立书面劳动合同可以帮助雇员确保自己的工资符合法律规定，并且提供了一种有效的合同保护。如果雇主违反劳动合同中的工资规定，雇员有权通过法律途径来寻求补偿和正义。

工资争议的解决

当发生工资争议时，订立书面劳动合同可以帮助雇员解决问题。首先，雇员应该仔细阅读劳动合同，确保自己了解工资相关的规定。如果雇主违反了合同中的规定，雇员可以采取以下步骤来解决争议：

1. 沟通与协商：雇员可以与雇主进行沟通，尝试以和解的方式解决工资争议。这可能涉及到商谈、会议或其他形式的交流。通过积极的沟通和协商可以达成双方都满意的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果沟通不成功，雇员可以申请劳动仲裁来解决工资争议。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁来解决劳动纠纷。在仲裁中，独立的仲裁员会听取双方的陈述和证据，并做出裁决。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，雇员可以采取法律诉讼的方式来寻求正义。这将需要雇员提起诉讼，法院将根据合同和法律来判决争议。尽管这是一种更为复杂的解决方案，但在某些情况下是必要的。

结论

订立书面劳动合同对工资的重要性不容忽视。它不仅能够保护雇员的权益，还提供了一种有效的法律保护。通过明确规定工资的细则，雇员和雇主都能够在工作关系中建立信任和公平的基础。同时，当发生工资争议时，劳动合同也提供了一种解决争议的框架。因此，雇员必须重视订立书面劳动合同，确保工资的合法性和公正性。

八、请问：广告费合同的订立双方都得缴纳印花税吗？

都要缴：

印花税属于行为税类，订立合同的双方都要缴纳，而且该税种采用正列举法，印花税税目税率表中列举的缴，未列举的不缴。广告合同按照“加工承揽合同”依据合同所载金额的0.05%缴纳。

九、签订购销合同时订立合同的双方是否都要交纳印花税？

1、根据《印花税暂行条例》规定：印花税纳税人，可分为立合同人、立账簿人、立据人、领受人和使用人。

立合同人，指合同的当事人，即签订合同的双方。

2、对实行查账征收印花税的纳税人，按购销金额万分之三贴花。

十、劳动合同法规定，建立劳动关系，什么订立书面劳动合同？

订立书面劳动合同

劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。