一、什么是市直单位？
市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门
1、 市政府办事机构1个：办公室；
2、市政府组成部门27个：发展和改革委员会、教育局、科学技术局、民族事务委员会、公安局、监察局、民政局、司法局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、国土资源和房产管理局、建设委员会；
交通局、农业委员会、水利局、林业局、商务局、文化局、卫生局、人口和计划生育委员会、审计局、环境保护局、物价局、城市规划局、城市管理行政执法局、外事办公室。
3、监察局与纪律检查委员会机关合署办公，列入政府工作部门序列；民族事务委员会与宗教事务局一个机构两块牌子；文化局与新闻出版局(版权局)一个机构两块牌子；城市管理行政执法局与市容管理局一个机构两块牌子；外事办公室与侨务办公室一个机构两块牌子。
4、市政府直属行政机构7个：广播电视局、体育局、统计局、粮食局、安全生产监督管理局、中小企业发展局、法制办公室。
5、市政府直属特设机构1个：国有资产监督管理委员会。
6、市政府议事协调机构的办事机构1个：人民防空办公室。
二、公务员省直还是市直好？
公务员省直好，从字面意思就能看出来，省直公务员肯定要比市直公务员更好，而且区别还是蛮大的，主要体现在福利待遇、工作职能和发展空间上。省直公务员和市直公务员的区别是：
1、福利待遇
省直公务员一般都在省会城市工作，单位层级比地市级单位更高。所以，省直公务员享受到的各方面福利待遇明显要比市直公务员更多。以山西省为例，同样的级别，省直公务员比市直公务员的福利多好几项，收入方面也要高20%以上。
2、工作职能
省直公务员主要以管理为主，管辖范围涉及全省各个地市，工作职能以安排部署为主，检查督查为辅，如果人手不够可以随时向下级部门进行借调。
即便是一个项目负责人来地市检查，地市单位一把手都得小心陪着。虽然市级单位也有部分管理权，但管理范围却没有省直单位那么大，这就是差距。很多地市级单位已经属于干活的那类人了。
3、发展空间
省直公务员比市直公务员起点更高。在省直单位，只要你混得不是很差，有一定的工作成绩，退休前混个正处级干部还是比较容易的，最起码也是副处级，相当于单位的中层领导。职级并行后，省直公务员比以前更好晋升，上限也得到了提高。
市直公务员的天花板是正科级，能在退休前混个副处级已经相当厉害了，而大多数人都是以正科级身份退休。在地市，副处级岗位有着严格的数量限制，能得到晋升机会的无一不是人才中的人才，好多年限比较长的科长甚至为了一级主任科员而不断努力。
总而言之，省直机关比市直机关好，不仅发展平台高，晋升提拔快，出路机会多，而且掌握各种资源多，积累人脉广，各种红利享受比较多。
三、进省直单位好还是进市直单位好？
首先，我们要明确省直和市直事业单位都是事业编制，在管理方面没有太大的区别，只是上下级部门不同，一般来说，省直事业单位的上级是政府部门，市直事业单位的上级是市政府直属的部门。
两者在考试的内容上也存在差异，以湖北为例，湖北省直事业单位考基本素质测试和综合应用能力测试，武汉市直事业单位考公共基础知识和专业知识。
当然在不同的地区，薪资待遇方面也会有差别，省级也不一定比市级好，需要考虑事业单位的收益情况和发展前景，以及个人的能力和表现。
所以除了平台的选择，自身的努力也非常重要，不要灰心，勤奋、踏实的坚守自己的岗位，总会有机会受到提拔、赏识的。
扩展资料
省直事业单位、省属事业单位和市直事业单位编制上是没有区别的。有区别的是上级不同而已。省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位!省属事业单位则是独立的一个事业单位!市直事业单位道理和省直的一样! 排序的话是没法排的，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理!都是一个省的统一时间进行考试;同一类别(A、B、C类)试题也是一样;待遇因职位、行业不同肯定有所差异。
省属事业单位：事业单位国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
说省直单位比市直单位好的，一看就是外行！当然了，这指的都是省会城市！省会城市的市直一般都比省直单位待遇高！省直单位架子大，级别调的比较快，市直单位待遇好，实权大！
省直机关公务员和市直机关公务员的区别有哪些？相比较哪个更好？
当然是省直号，级别高了，待遇也高了
四、省直和市直机关公务员的区别是什么？这两个地方该如何选择呢？
省直部门一般都是省级城市，经济发展相比同省别的地市更加先进一些，因此省直部门的工资待遇，尤其是津补贴和奖励的规范，突出比一般地市要高一些。我所处的省区，一样等级，省直部门拿到手工资待遇比一般市直单位要高1-2万余元，乃至大量。省直机关全是宏观调节为主导，所管行业内牵涉到我省每个城市，工作中以部署安排。
监督查验为主导，人不够还能够从下边地市抽调人员构成领导小组来干。每一次到地市检查工作，即便只是一个业务经理，下边还会当心陪着。市直部门较之省直单位权力更加详细一些，可是也要以管理方法为主导，仅仅覆盖面积并没有省直单位那么大罢了。同时许多工作中到地市这一等级已经是较为主要的业务流程了。省直单位比市直单位难考。
报名省直公务员的，大部分是自信满满的尖子生，许多毕业于名牌大学或是硕士学历，她们善于测试，资料分析、申论热点是他们的优势。一般来说，省直单位进入面试的考试分数相对性比较高。省直机关工作职责目的是为了制定政策、建设规划、颁布政策法规、项目审批、统一标准、全局性具体指导等宏观经济方面物品。而市直单位机工作职责目的是为了制定措施方法、上通下达。
沟通协调、业务指导、科技项目申报等正中间方面的物品。市直公务员关键真抓实干，加班加点少，家近，早已越来越多变成穷家子女学生就业优选，其优点：第一、地域优点大。家近好办事。这也是众多市直公务员对自己本身的点评；第二、网络资源易把握。在市直单位能够把握当地一些比较有限但很有优点的网络资源。
最大的区别是福利的不同，还有职位的权利的不同，也就是说岗位上的负责范围，会因职位的不同而有不同，这两个地方的选择当然是以省为主。
工作内容不同，薪资不同，待遇不同，工作范围不同，发展空间不同；我认为应该选择省直机关单位公务员，能有更好的发展空间。
省直和市直机关公务员是有一定差别的，他们不属于同一个平台，如果可以选择，肯定是要选择省直公务人员
