如何计提当月折旧？

一、如何计提当月折旧？

计提当月折旧，按部门生成计提折旧的记账凭证并保存。

先按照要求，以相应日期、操作员登陆指定账套，然后点开【固定资产】—【处理】，在下面找【计提本月折旧】，然后在【折旧分配表】界面，点上面的“凭证”按钮，即可生成凭证，注意要选择一下凭证类别再保存。

二、计提消费税怎么算？

1.当从价计税时：应纳税额=应税消费品销售额×适用税率。

2.当从量计税时：应纳税额=应税消费品销售数量×适用税额标准计税方法。

3.进口应税消费品，按照组成计税价格计算纳税。

（一）组成计税价格 =（关税完税价格+关税）÷（1- 消费税税率）

（二）应纳税额 =组成计税价格 ×消费税税率。

4.实行从量定额计征办法的计税依据

5.我国消费税对卷烟、白酒、黄酒、啤酒、汽油、柴油等实行定额税率，采用从量定额的办法征税，其计税依据是纳税人销售应税消费品的数量，其计税公式为：应纳税额=应税消费品数量×消费税单位税额

6.实行从价定率计征办法的计税依据：实行从价定率办法征税的应税消费品，计税依据为应税消费品的销售额。应纳税额的计算公式为：应纳税额=应税消费品的销售额×适用税率

7.应税消费品的销售额包括销售应税消费品从购买方收取的全部价款和价外费用。即：销售额=应税消费品销售额+价外收费

三、工资是当月计提当月的，还是计提上月的？

计提上个月的工资。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的；而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。

四、当月工资当月发还计提么？

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：

借：应付职工薪酬，

贷：现金，

月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。

五、请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢？

工资的计提最好是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差。如果不是计提当月的，产生了误差，那就红冲。注意：千万别做反向分录。要不，到年底统计工资总额时就会很麻烦的。答：一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。

二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下：

1、每月按照实际工资支付时借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：现金 2、月末对实发工资进行分配借：管理费用（或营业费用、制造费用等）。拓展资料：工资计提：计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。计提

六、请问工资是当月计提当月发放呢？还是当月计提下月发放呢？

请问工资是当月计提当月发放呢？还是当月计提下月发放呢？当每月的工资金额相差不大时，对成本、损益的影响很小，可以和你的做法一样。按权责发生制的原则，本月的工资应该有本月的费用或成本负担，尤其是工资金额发生较大的差异时。建议你每月计提，下月发放。

七、当月的工资当月发放需要做计提吗？

按权责发生制的原则，当月工资要当月计提，当月发放或次月发放都可，一般是当月月末计提，次月发放。需要计提哦，这样才能反映发工资的情况哦。计提时：借：管理费用或生产成本等相关科目贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：其他应付款--养老金其他应付款--医疗金其他应付款--失业金其他应付款--住房公积金应缴税费--个人所得税现金

八、当月计提工资当月发放可以吗？

从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本（费用）在当月体现。

如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

按权责发生制的原则，本月的工资应该有本月的费用或成本负担，尤其是工资金额发生较大的差异时。每月计提，下月发放。

7月末计提7月工资1000元：

借：销售费用/工资 1000

贷：应付职工薪酬/工资 1000

8月发放7月工资：

借：应付职工薪酬/工资 1000

贷：银行或现金 1000

8月末计提计提8月的工资：

借：销售费用/工资 1200

贷：应付职工薪酬/工资 1200

这样工资金额的变动按权责发生制几日当期费用、成本。

若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。

若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

扩展资料:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：

九、什么当月增加计提折旧？

没有当月增加计提折旧的说法。按照规定，企业新增固定资产，要在入账的次月开始提取折旧。借记管理费用或制造费用—折旧费科目，贷记累计折旧科目。固定资产出售和报废，要在当月停提折旧。出售固定资产，要通过固定资产清理清理科目进行核算。

十、消费税案例：计算酒厂当月应纳消费税税额？

应纳消费税=180*10%=18万元用酒生产(药)酒的购进所含消费税生产领用时不得扣除,这是特殊规定。 2、 (1)增值税的抵扣要具备一般纳税人资格的.