一、2022年砂石资源税税率？
一、各省砂石资源税税率(从量计价)
1、安徽：砂石资源税税率每立方米2元
2、甘肃：砂石资源税税率每立方米1元
3、广东：砂石资源税税率每立方米1.5元
4、海南：河砂资源税税率每立方米3元;海砂资源税税率每立方米3元
5、黑龙江：砂石资源税税率每立方米1元
6、湖南：砂石资源税税率每立方米1元
7、江苏：砂石资源税税率每立方米2元
8、江西：砂石资源税税率每立方米3元
9、宁夏：砂石资源税税率每立方米3元
10、山东：砂石资源税税率每立方米2元
11、山西：砂石资源税税率每立方米2.5元
12、四川：砂石资源税税率每立方米3元
13、云南：砂石资源税税率每立方米0.1元-5元
14、河南：河砂资源税税率每立方米2.5元，建筑石料资源税税率每立方米5元
15、辽宁：砂石资源税税率每立方米2元
16、浙江;砂石资源税税率每立方米5元
二、资源税是地税还是国税？
除海洋石油企业的资源税由国家税务局负责征收管理外，其他资源税都由地方税务局负责征收，
三、砂石料需要缴资源税吗？
销售砂石，是不要缴纳资源税的，只有开采砂石的企业才缴纳。
四、砂石资源税在哪个环节征收？
资源税在应税产品的“销售”或“自用”环节计算缴纳。
以自采原矿加工精矿产品的，在原矿移送使用时不缴纳资源税，在精矿销售或自用时缴纳资源税。
纳税人以自采原矿加工金锭的，在金锭销售或自用时缴纳资源税。
纳税人销售自采原矿或者自采原矿加工的金精矿、粗金，在原矿或者金精矿、粗金销售时缴纳资源税，在移送使用时不缴纳资源税。
资源税的纳税人：在中华人民共和国领域及管辖海域“开采”应税矿产品或者“生产”盐的单位和个人，为资源税的纳税人。
五、渭河砂石管理办法？
在河道禁采区、禁采期采砂，最高将被罚款3万元。日前，贾治邦省长签署省政府令，自今年8月1日起施行《陕西省河道采砂管理办法》，对河道采砂的条件、范围、违法处置等作出了明确规定。
采砂活动实行审批制
《办法》指出，河道采砂是指在河道（包括湖泊、水库、人工水道）管理范围内采运砂石、取土、淘金等活动。采砂活动实行审批制。
渭河干流自宝鸡峡大坝至咸阳铁路桥段，汉江干流自勉县武侯镇至洋县小峡口段，丹江干流自二龙山水库大坝至丹凤县月日滩段采砂规划，由所在设区市政府水行政主管部门组织有关县区水行政主管部门编制，报省政府水行政主管部门批准。
渭河干流渭南市行政区域内河道、洛河干流状头水文站以下河道采砂规划，由省三门峡库区管理机构编制，报省政府水行政主管部门批准；三门峡库区管理范围内其他河道采砂规划，由所在设区市政府水行政主管部门组织有关县区水行政主管部门编制，省三门峡库区管理机构批准，报省政府水行政主管部门备案。省内其他河道、河段采砂规划由所在县水行政主管部门编制，报设区市水行政主管部门批准。
《办法》规定，渭河干流自宝鸡峡大坝至入黄河口段，汉江干流自勉县武侯镇至洋县小峡口段，丹江干流自二龙山大坝至丹凤县月日滩段，每年6月1日至9月30日为河道采砂禁采期。其他河道禁采期由有关市、县、区政府确定。
河道采砂依法实行许可制度
《办法》规定，我省河道采砂依法实行许可制度。在渭河干流渭南市行政区域内河道、洛河干流状头水文站以下河道采砂的单位和个人，应当向省三门峡库区管理机构提出申请。在设区市政府水行政主管部门直接管理的河道内采砂，应向设区市政府水行政主管部门提出申请。在前两款规定以外河道采砂的单位和个人，应向采砂所在地的县级政府水行政主管部门提出申请。
河道沿岸村民个人自采自用河道砂、石、土料在50立方米以下的，应持村委会证明直接向采砂所在地的县级水行政主管部门提出申请，经批准后，按照指定地点采运，不再申领河道采砂许可证。
在河道采砂的单位和个人，必须向发放河道采砂许可证的机关缴纳河道砂石资源费，不再缴纳河道采砂管理费和矿产资源补偿费。
转让河道采砂许可证罚1至3万
凡未办理河道采砂许可证，擅自在河道管理范围内采砂的，由县级以上水行政主管部门或省三门峡库区管理机构依照有关规定，责令其停止违法行为，没收非法所得，并处2万元以下罚款；在禁采期、禁采区采砂的，由县级以上水行政主管部门或省三门峡库区管理机构责令停止违法行为，并处2万元以上3万元以下罚款；凡伪造、涂改、买卖、抵押、出租、出借或以其他方式转让河道采砂许可证的，由县级以上水行政主管部门或省三门峡库区主管机构责令停止违法行为，并处1万元以上3万元以下罚款，收缴伪造、涂改、买卖、抵押、出租的河道采砂许可证，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法查处。
六、砂石属于矿产资源税收范围吗？
沙石料不属于资源税收范围。 资源税征收范围包括：原油、天然气、煤、其他非金属原矿、黑色金属矿原矿、有色金属矿原矿、盐。
七、砂石经营管理办法？
建议出台，规范市场秩序。
因为当前砂石市场存在质量不过关、价格无序竞争等问题，对环境和路面安全造成风险。为了维护市场稳定和公正，需要制定一系列法规和标准对砂石经营进行管理。建议政府有关部门加强监管，完善政策，通过合理监管，促进市场健康有序发展。
此外，在砂石经营中，还需关注企业安全生产、环保、消费者权益等各方面问题，形成全面规范和有效协调的管理体制。同时，行业协会和媒体等社会力量亦应加入监督力量的行列，推动行业发展走上可持续的道路。
八、加强初信初访管理办法？
第一条
为进一步强化初信初访办理工作，提高访首办环节的工作质量和效率，及时、就地化解矛盾纠纷，从源头上预防和减少重复访、越级访、非正常访发生，根据国务院《信访条例》和有关规定，制定本制度。
第二条
初信初访首办责任制是指对群众首次以来访、来信、电子邮件等形式提出的信访事项，按“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，强化首次办理责任的制度。
第三条
与信访事项有关的处理初信初访的责任单位及其工作人员，实行首办责任制。
第四条
与信访事项有关的负责处理初信初访的首个责任单位为首办单位，其具体负责的领导及工作人员为首办责任人。与信访事项无关的初信初访接待单位和工作人员应当热情地将信访事项及时转交联办处理，不能热情接待、及时转交联办处理的，依本制度追究责任。
第五条
初信初访首办责任制的首办责任人在接待信访人来访时，要热情有礼、语言文明。
九、加强往来款项管理办法？
关于这个问题，往来款项管理办法是指企业在与供应商、客户等往来业务中，对于款项的管理和控制的一种制度和规范。加强往来款项管理办法可以从以下几个方面入手：
1.建立完善的往来款项管理流程和制度，包括往来业务的审批、付款和收款等环节，以确保款项的合规性和准确性。
2.加强与供应商、客户等往来方的沟通和协调，及时解决款项问题，避免拖欠和逾期付款等情况的发生。
3.加强对往来方的信用评估和风险管理，对于信用较差的往来方要采取相应的措施，如提高预付款比例或采用第三方担保等方式。
4.加强内部控制，明确责任分工和审核机制，防止内部人员滥用职权或进行违规操作。
5.加强信息化建设，建立完善的往来款项管理系统，实现对款项的实时监控和管理，提高管理效率和准确性。
十、关于加强扶贫干部选派管理办法？
、总体要求
（一）指导思想。全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院关于脱贫攻坚决策部署，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，深入实施精准扶贫精准脱贫，以实现贫困人口稳定脱贫为目标，确保贫困村驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。
（二）基本原则
——坚持因村选派、分类施策。根据贫困村实际需求精准选派驻村工作队，做到务实管用。坚持因村因户因人施策，把精准扶贫精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。
——坚持县级统筹、全面覆盖。县级党委和政府统筹整合各方面驻村工作力量，根据派出单位帮扶资源和驻村干部综合能力科学组建驻村工作队，实现建档立卡贫困村一村一队。驻村工作队队长原则上由驻村第一书记兼任。
——坚持严格管理、有效激励。加强驻村工作队日常管理，建立完善管理制度，从严从实要求，培养优良作风。健全保障激励机制，鼓励支持干事创业、奋发有为。
——坚持聚焦攻坚、真帮实扶。驻村工作队要坚持攻坚目标和“两不愁、三保障”脱贫标准，将资源力量集中用于帮助贫困村贫困户稳定脱贫，用心、用情、用力做好驻村帮扶工作。
二、规范人员选派
（一）精准选派。坚持因村选人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。
（二）优化结构。优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。
（三）配强干部。县级以上各级机关、国有企业、事业单位要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶工作。新选派的驻村工作队队长一般应为处科级干部或处科级后备干部。干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村，确保全身心专职驻村帮扶。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。
三、明确主要任务
（一）宣传贯彻党中央、国务院关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施。
（二）指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫规划计划。
（三）参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地扶贫搬迁、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作。
（四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
（五）推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入。
（六）监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。
（七）注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。
（八）加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。
（九）积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应用能力。
（十）帮助加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议；培养贫困村创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。
四、加强日常管理
（一）落实责任。县级党委和政府承担驻村工作队日常管理职责，建立驻村工作领导小组，负责统筹协调、督查考核。乡镇党委和政府指导驻村工作队开展精准识别、精准退出工作，支持驻村工作队落实精准帮扶政策措施，帮助驻村工作队解决实际困难。县乡党委和政府要安排专人具体负责。
（二）健全制度。建立工作例会制度，驻村工作领导小组每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议，了解工作进展，交流工作经验，协调解决问题。建立考勤管理制度，明确驻村干部请销假报批程序，及时掌握和统计驻村干部在岗情况。建立工作报告制度，驻村工作队每半年向驻村工作领导小组报告思想、工作、学习情况。建立纪律约束制度，促进驻村干部遵规守纪、廉政勤政。要防止形式主义，用制度推动工作落实。
五、加强考核激励
（一）强化考核。县级党委和政府每年对驻村工作队进行考核检查，确保驻村帮扶工作取得实效。坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。考核具体内容由各地根据实际情况确定。年度考核结果送派出单位备案。
（二）表彰激励。考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。对成绩突出、群众认可的驻村干部，按照有关规定予以表彰；符合条件的，列为后备干部，注重优先选拔使用。
（三）严肃问责。驻村干部不胜任驻村帮扶工作的，驻村工作领导小组提出召回调整意见，派出单位要及时召回调整。对履行职责不力的，给予批评教育；对弄虚作假、失职失责，或者有其他情形、造成恶劣影响的，进行严肃处理；同时，依据有关规定对派出单位和管理单位有关负责人、责任人予以问责。
六、强化组织保障
（一）加强组织领导。省级党委和政府对本行政区域内驻村工作队选派管理工作负总责。市地级党委和政府要加大对驻村工作指导和支持力度。县级党委和政府负责统筹配置驻村力量，组织开展具体驻村帮扶工作。地方各级党组织和组织部门要加强管理，推动政策举措落实到位，为驻村帮扶工作提供有力支持。地方财政部门要统筹安排，为驻村工作队提供必要的工作经费。有关部门要加强协调配合，积极支持驻村工作队开展工作。
（二）加强督查检查。省级党委和政府对本行政区域内驻村工作队进行督查抽查，总结典型经验，加强薄弱环节，纠正突出问题，完善管理制度。要在省域范围内通报督查检查结果，并督促认真做好问题整改。
（三）加强培训宣传。各地要通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，加大对脱贫攻坚方针政策、科技知识、市场信息等方面培训力度，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。要注重发现驻村帮扶先进事迹、有效做法和成功经验，加大宣传力度，树立鲜明导向，营造驻村帮扶工作良好氛围。
（四）加强关心爱护。县乡两级党委和政府、派出单位要关心支持驻村干部，为其提供必要的工作条件和生活条件。驻村期间原有人事关系、各项待遇不变。派出单位可利用公用经费，参照差旅费中伙食补助费标准给予生活补助，安排通信补贴，每年按规定为驻村的在职干部办理人身意外伤害保险，对因公负伤的做好救治康复工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作。干部驻村期间的医疗费，由派出单位按规定报销。县乡两级党委和政府、派出单位负责人要经常与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，激发工作热情。
