一、财税2019 87号文
因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。
因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。
丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元。
遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
二、财税2017 88号解读
2018版88元4G飞享套餐：套餐费88元/月（2.89元/日），赠送来电显示，套餐内包含国内拨打通话时长220分钟（不含可视电话、不含港澳台地区），国内数据流量3GB；超出后国内拨打0.19元/分钟，流量0.29元/MB；国内接听免费；其他按标准收取。
2017版88元飞享套餐套餐流量仅为2GB。各省市地区资费不一样，具体请以10086实时咨询为准。三、财税[2018]78号文件
1、根据财税[2014]78号文相关规定，自2014年11月1日至2017年12月31日，对金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税。
2、将小微企业借款合同免征印花税、月销售额不超过3万元的小微企业免征增值税两项政策优惠期限延长至2020年。
3、小规模纳税人按月申报不超过3万、，按季申报不超过9万，免交增值税，但是万分之三的购销合同印花税需要缴纳。
四、财税2017 88号原文
丁酉年应该是1887年，2017年是农历丁酉年，六十年为一甲子年
五、财税2019年87号文件解读
一、规范机关单位在职人员津贴补贴
原行政机关(含参公)单位规范津贴补贴项目设置为：职务岗位津贴(生活性补贴60%、工作性津贴40%)、月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分。按照粤委办发电〔2018〕133号文件规定，将原单独发放的月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分等子项目统一归并纳入规范津贴补贴项目，按月发放。归并后规范津贴补贴只设生活性补贴和工作性津贴两个子项目，月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分不再单独发放。归并办法如下：
(一)月平均奖金按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴；
(二)节日补贴6000元/年按12个月分摊归并入规范津贴补贴，即每月500元；
(三)年终一次性奖金超出基本工资部分按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴项目；
(四)归并后的规范津贴补贴按60%生活性补贴、40%工作性津贴的比例计算生活性补贴和工作性津贴两个子项目(见附件1、2)。
二、规范事业单位绩效工资
依据国人部发〔2006〕56号文件规定：“事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资”。我县原事业单位在职人员绩效工资项目为：月基础性绩效工资、月奖励性绩效工资、节日补贴、月平均奖金、年终一次性奖金。按照省有关文件精神，将原单独发放的节日补贴、月平均奖、年终一次性奖金归并纳入总绩效工资项目。根据我县事业单位专业技术人员结构管理实际情况，对基础性绩效工资和奖励性绩效工资重新分配。核定奖励性绩效工资每人6000元/年，即每人每月500元，每半年发放一次；剩下部分为基础性绩效工资，每月随工资发放。归并后绩效工资只设基础性绩效工资和奖励性绩效工资，月平均奖金、节日补贴及年终一次性奖金不再单独发放。
对于我县中小学教师津贴补贴改革前后的工资差额部分，根据粤人发〔2007〕87号文件规定，可按改革前后的工资差额暂时保留，在今后晋升工资时逐步冲销。由于在历次晋升工资中没有冲销，这次规范津贴补贴，应予以冲销归并。归并办法如下：
(一)月平均奖金按职务(职称)层级计算平均水平，对应归并纳入总绩效工资；
(二)将节日补贴5400元/年，按每月450元归并纳入总绩效工资；
(三)依据中小学教师的原总津贴水平，冲减工
