企业奖金支付方式？

一、企业奖金支付方式？

企业奖金经费的主要支付渠道：对公帐户，现金支付。

奖金应该以货币形式发放，福利可以发放礼品、购物卡等实物。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”

福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

二、款项未支付给开具发票的单位企业所得税可以扣除吗？

可以的。 根据《企业所得税税前扣除办法》： 第六条　除条例第七条的规定以外，在计算应纳税所得额时，下列支出也不得扣除： （一）贿赂等非法支出； （二）因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金； （三）存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金（包括投资风险准备基金），以及国家税收法规规定可提取的准备金之外的任何形式的准备金； （四）税收法规有具体扣除范围和标准（比例或金额），实际发生的费用超过或高于法定范围和标准的部分。 第七条　纳税人的存货、固定资产、无形资产和投资等各项资产成本的确定应遵循历史成本原则。纳税人发生合并、分立和资本结构调整等改组活动，有关资产隐含的增值或损失在税收上已确认实现的，可按经评估确认后的价值确定有关资产的成本。

三、季度企业所得税未申报怎么处罚？

《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）第五十四条规定，企业所得税分月或者分季预缴。

企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。

企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

根据上述规定，未按规定的期限进行纳税申报，税务机关对贵公司可处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。贵公司没有按时申报企业季度申报表并纳税，处罚1000元是有根据的。

四、企业为个人支付的个人所得税可否在企业所得税前扣除？

个人所得税不得在企业所得税前扣除。公司代付的个人所得税视为与公司生产经营无关的费用，不得在公司的企业所得税税前扣除。

根据国家税务总局公告2011年第28号《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》第四条规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。

五、企业未代扣代缴个人所得税怎么处罚？

年所得12万元以上的个人不如实申报，目的是为了不缴或者少缴税款的，根据违法程度的不同，既要追究行政法律责任，也要追究刑事法律责任。

对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并对其处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

根据税收征管法第六十三条的规定，纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

另外，依照税收征管法第六十四条第一款的规定，纳税人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

也就是说，年所得12万元以上的纳税人不如实申报，编造虚假计税依据，没有构成犯罪的，要承担五万以下罚款的行政法律责任，造成税款流失的，承担不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款的行政法律责任。

六、企业未支付社会保险，究竟有哪些风险？

社会保险制度的重要性

社会保险制度是国家为解决人民生活中的多重风险而建立的一种社会保障制度，它包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，是一项关乎每个人 vital benefit 的公共事业。

企业未缴纳社会保险的风险

许多企业为了降低成本，可能会有意或无意地违规逃避缴纳社会保险，这种行为带来的风险不容忽视。

• 法律风险：根据《社会保险法》，企业应当依法缴纳社会保险费用，而逃避或拖欠社会保险费用将面临各种处罚，甚至刑事责任。
• 员工权益风险：企业未为员工缴纳社会保险意味着员工的社会保障权益无法得到保障，一旦发生意外、生病或者到了退休年龄，员工将失去应有的保障。
• 企业形象风险：企业因逃缴社会保险而被曝光将受到舆论谴责，严重影响企业形象，甚至导致员工流失、业务受损。

合法合规缴纳社会保险的意义

合法合规缴纳社会保险是企业承担社会责任的体现，也是维护企业合法利益和员工权益的重要举措。

• 保障员工权益：员工的社会保障待遇将得到保障，有利于员工的身心健康，提高员工的工作积极性和归属感。
• 提升企业形象：合法合规缴纳社会保险有利于树立企业的良好形象，吸引优秀人才的加入，增强消费者和合作伙伴对企业的信任。
• 规避风险：遵守法律法规，缴纳社会保险可以规避相关的法律风险，确保企业的持续经营。

综上所述，企业未缴纳社会保险将面临法律风险、员工权益风险和企业形象风险，而合法合规缴纳社会保险对于员工权益保障、企业形象提升和风险规避都具有重要意义。

感谢您阅读本文，希望能够为您解决关于企业未缴纳社会保险的疑惑，对保障员工权益和规避企业风险有所帮助。

七、企业所得税逾期未申报带什么资料？

企业所得税到国税局申报需要带的资料包括：

一、申报《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》适用查账征收企业或《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（B类）》适用核定征收企业。

二、报送财务会计报表，《资产负债表》、《利润表》（或《损益表》）、《现金流量表》。如果有应纳税额，应当补税、按日加收万分之五的滞纳金。未按规定期限申报纳税的，根据《征管法》第六十二条规定，有可能存在罚款的税收法律风险。除了缴纳罚款，还需要带公章、企业税务登记证、财务章。

八、企业未支付竞业补偿怎么办？

企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定:

用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；

用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。

九、对外支付佣金需要代扣代缴企业所得税吗？

出口货物佣金，指出口商向境外第三方支付的服务性质的费用，该服务并不符合完全境外发生，因此需要代扣代缴6%的增值税及附加。由于境外第三方在境外提供服务,不属于来源于境内所得，不需要代扣代缴所得税(个人的话也不需要代扣代缴个税)；

十、支付境外航空货运费需要代扣代缴增值税和企业所得税吗？

一、增值税

航空货运属于增值税应税范围，根据规定凡是发生在中国境内的服务，都应向中国政府交税。

财税（2016）36号文附件1第十二条规定，在境内销售服务、无形资产或者不动产，是指：（一）服务（租赁不动产除外）或者无形资产（自然资源使用权除外）的销售方或者购买方在境内...

根据描述，支付给境外的货运费的购买方在境内，因此需要认定为该航空运输业务发生在境内，需要依法缴纳增值税。

由于境外企业在境内没有经营机构，应以支付方作为扣缴义务人。

政策依据：财税（2016）36号文附件1第六条 中华人民共和国境外（以下称境外）单位或者个人在境内发生应税行为，在境内未设有经营机构的，以购买方为增值税扣缴义务人。财政部和国家税务总局另有规定的除外。

二、企业所得税

我国对外签订的税收协定中，除美国外，都有海运和空运等涉及国际运输的条款。海运和空运一般为税收协定的第八条，共两款，分别规定了对国际运输所得的征税和国际合作形式下国际运输所得的税收处理。

我国签订的大多数税收协定对国际运输所得采用居民国独占征税权原则和总机构或实际管理机构所在国独占征税权原则，少部分采用来源国拥有部分征税权原则。

因此，对于企业所得税是否需要扣除，需要具体根据境外企业所在国（地区）与我国签订的税收协定（安排）进行判断。

政策依据：

1.中华人民共和国政府对外签署的避免双重征税协定（含内地与香港、澳门特别行政区签署的税收安排、大陆与台湾签署的税收协议）

2.《国家税务总局关于税收协定执行若干问题的公告》（国家税务总局公告2018年第11号）

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