企业标准实行什么制度？

一、企业标准实行什么制度？

1.总则

根据《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》等国家法律、法规的规定，特编制本制度

2.范围

本制度规定了标准化工作的任务、标准化管理、专职标准化员职责、标准的制定、标准的实施和监督。

本制度适用于公司的标准化管理工作

3.标准化的任务

3．1 贯彻实施国家标准化法律、法规、和方针政策。

3．2 实施国家强制性标准和推荐性标准、行业强制性标准和推荐性标准及地方标准。

3．3 制定并实施企业标准。

3．4 对贯彻执行国家各级标准进行监督检查。

4.标准化管理

4．1 公司标准化技术委员会是企业标准化工作的管理机构，负责公司标准化全部工作。

4．2公司标准化技术委员会下设专职标准化员一名，挂靠在公司技术部且接受技术部领导和业务指导。

4．3专职标准化员负责公司内日常的标准化工作。

5.专职标准化员工职责

5．1贯彻实施国家法律、法规和方针政策，贯彻执行国家各级标准和公司内标准化管理的相关制度。

5．2编制公司标准化工作的规划和年度计划。

5．3承担草拟及各种企业标准的任务。

5．4负责组织公司产品标准的审查和向主管技术监督局备案以及备案后归档的全部工作。

5．5负责对公司产品图样与设计文件、工艺工装图样与设计文件的标准化审查工作并进行签署。

5.6 对技术部和新品开发室的技术通知进行审签，并保管技术部的那一份技术通知以备份。

6.标准的制定

6.1 公司生产的产品没有国家标准，恒业标准和地方的，应当制定企业标准，以作为企业组织生产和销售产品的依据。

6.2企业标准由技术部指令专职标准化员负责组成标准制定小组，并按5.3的规定草拟标准。

6.3制定企业标准时应充分听取使用单位以及爱你，制定企业产品标准的技术内容应与使用单位提供的技术条件内容相符。

6.4 对已有国家标准或行业标准的产品，公司可以制定严于国家标准或行业标准的企业内控标准，内控标准再公司内部使用不作交货的依据。

6.5 内控标准的制定程序与公司内的其他企业标准相同。

6.6 专职标准化员必要时可参加国家、行业或地方标准的制定，并承担相应工作。

7.标准的实施与监督

7.1 公司生产的产品应在产品说明书和包装箱上指明所执行的标准。

7.2 公司应接受并配合市标准化行政主管不能的监督检查。

7.3 公司技术部应会同品质部负责产品是否符合企业标准的日常监督检查工作。

7.4 公司内相关部门或个人违反国家标准化法律。法规、方针政策及各级标准规定的，由技术部责令其限期改进，如扔不改进的技术部有权向总经理呈报，由公司标准化技术委员会进行通报批评。如多次批评无效的，经总经理同意后将给予行政处分或扣发绩效工资。

7.5 对图样与设计文件进行审签时发现不符合标准规定的，应提出改进意见，更改后才能签署，不更改的专职标准化员可拒绝签署。

8.其他规定

8.1 本制度由公司技术部负责解释。

8.2 公司产品质量、操作流程符合的国家标准见附表。

二、出口企业分类管理的原则？

第二章 管理类别及标准

第五条 出口企业管理类别分为一类、二类、三类、四类。

第六条 上一年度内，同时具备下列条件的出口企业，管理类别可评定为一类：

（一）年末净资产大于当年已办理的出口退（免）税总额。

（二）纳税信用等级为B级以上。

（三）能主动配合国税机关实施出口退（免）税管理，能按规定收集、装订、存放出口退税凭证及备案单证。

（四）出口企业内部建立了较为完善的出口退（免）税风险控制体系。

（五）未发生过违反出口退（免）税相关规定的情形。

（六）省国家税务局规定的其他风险可控的条件。

三、国有企业员工工资实行分类管理符合劳动法吗？

我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬。所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

四、企业实行标准化可以实现什么目标？

目标是：

1）促进经济全面发展，2）合理发展产品品种，提高企业应变能力。

3）保证产品质量，维护消费者利益。

4）标准化管理是科研，生产，使用三者之间的桥梁，从而促进科研成果和技术进一步推广应用。

五、企业人本思想的实行方案？

企业以人为本的指导思想是以安全为推首。统筹兼顾搞好职工生活福利，最大限度减轻员工工作劳动强度，优化工作环境，让职工深刻体验到企业的人文关怀，发挥主人翁精神，人往一处想，劲往一处使。人心齐泰山移，企业货畅其流，效益稳步回升就是大家共同努力结出丰碩果实群英会。

六、我国实行周薪制的企业？

2021年9月1日，东方雨虹在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”，7.2万工人每一周的薪水都会及时计算好，自动进入工人的钱包。

东方雨虹积极响应“国务院令第724号文”劳务实名制、保障工人工资支付”相关要求的基础上，对标国际领先薪资管理机制，制定并在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”。在完善劳务薪资体系的同时，进一步确保一线施工人员的权益能够得到更好的保障。

周薪制

周薪制是一种流行于英国，美国，澳大利亚，新西兰等国家的薪酬支付形式。虽然这些国家没有规定具体的发薪方式，但在蓝领阶层，如工厂，服务业，等体力劳动行业，每周发工资是非常普遍的支付方式。

周薪制可提高居民消费，简单精确核算工作时间，提高劳动积极性，还能减少欠薪现象，对中国居民消费，经济，劳动生产率产生巨大的促进作用。

七、什么是实行免抵退的企业？

免抵退税是指生产企业免征和抵扣的优惠政策，国家对进出口企业，实行免税，抵扣、和退税。是根据出口货物的离岸价FOB计算。然后按税则号决定退税率，实质就是先增后退。也有些只予抵扣但未享受退税。只要公司的业务在国家准许的免抵退税范围内，都是可以适用的。

八、简述企业所得税的纳税人及其分类标准？

　　企业所得税的纳税人及其分类标准：　　根据纳税人税源重要性、征收方式、纳税方式和涉税风险等将纳税人分为六类。具体如下：　　(1)国有企业;　　(2)集体企业;　　(3)私营企业;　　(4)联营企业;　　(5)股份制企业;　　(6)有生产、经营所得和其他所得的其他组织，所指的其他组织是指经国家有关部门批准，依法注册、登记的事业单位、社会团体等组织。　　上述所称独立经济核算的企业或者组织，是指纳税人同时具备在银行开设结算账户，独立建立账簿，编制财务会计报表，独立计算盈亏等条件的企业或者组织。

九、企业年金什么时间实行的？

企业年金是从2014年开始公布实施的。为应对老龄化社会养老金发放等问题，作为社保制度的补充，我国从2014年10月1日开始，建立实行了企业年金制度。

十、企业年金最初的实行时间？

我们国家企业年金最初的构思是20世纪80年代末90年代初，真正进入实行的时间是2000年底《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》的颁布到2004年5月1日《企业年金试行办法》的颁布为界，至今经历了三个阶段，即企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段和企业年金阶段。