一、返聘退休人员规定？
关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休人员返聘后，与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。
退休人员返聘，用人单位可以不用交社保。
退休人员的退休金免征个人所得税，但是从返聘单位获得的劳务收入，需要缴纳个人所得税。
二、公司返聘退休人员词语？
应聘退休人员叫返聘，是有技术的老工人退休之后继续回来教徒弟叫返聘顾问
三、单位退休返聘人员比例？
针对退休返聘劳动者，企业应当如何用工？退休返聘的劳动者是很常见的，当然并不是很多整体比例，大约也就是5%以内的水平。我所在的工作单位也都有退休返聘的员工，但是大多数是中层以上的领导，为什么因为只有聘用中层以上的领导，对于企业单位才能够得到一个较大的回报，才对企业单位有一定的作用，一般性的员工他很少是反聘的。
四、退休人员返聘工资规定？
退休后返聘人员待遇: 工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
不过为了避免退休返聘工资发生争议，拟定或签订协议之前应该找个专业律师进行咨询下。
五、退休返聘人员如何离职？
退休返聘人员辞职必须提前一个月向所在公司或单位提出申请。
退休返聘人员指的是已经达到了退休标准办理的退休手续，领取了退休金的人员因为他具备一定的技能，所以单位又把他返聘回去重新上班，退休返聘人员如果需要辞职，那么和普通员工一样，都必须提前一个月向返聘单位提出申请，因为他的岗位必须有人来接替，所以必须提前向公司或者单位提出申请，这样公司和单位才能提前安排人员进行交接以及熟悉岗位工作，所以所有的辞职人员都要求必须提前一个月提出申请，退休返聘人员也一样。
六、返聘退休人员社保补贴？
退休人员被单位返聘囬原单位上班，签订临时合同，领取2000至3000元工资，除享受养老统筹中心拨付的正常养老金外，单位不再给发任何补贴。退休人员领取的养老金和医疗门诊补助及住院报销的公疗都属社保范围之内。单位如再给社保补贴就属违法违纪行为了。
七、退休返聘人员属于在岗人员吗？
不属于。在岗人员就是指从业人员从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员，包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。因此从业人员是没有限制的,退休人员是可以为公司的从业人员的。
八、退休返聘人员年假怎么算？
退休⼈员严格上来说已经不属于劳动者，退休⼈员依法享受基本的养⽼⾦，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。退休人员与用人单位之间的关系，是按劳务关系处理的。而享受年假待遇的是与用人单位建立了劳动关系，在单位连续工作1年以上的劳动者，才能享受年假！
九、退休返聘人员意外险？
日常情况下，公司可以给退休返聘人员购买的意外险类型，应该是保险公司的消费型的意外险，这种意外险是属于商业保险的性质。
十、退休人员返聘年龄最新规定？
退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
