一、登录浙江国地税联合电子税务局的方式是什么？
如果注册过，直接搜索浙江国地税联合电子税务局登录即可；如果未注册，先进行新用户注册，然后点击登录即可。
二、我的电脑为什么打不开浙江国地税联合电子税务局网页？
网页链接以前是需要先拨VPDN才能上的，现在直接可以登上了，要求输入自己企业的相关信息才可以。
建议是用IE10以上 这个首页打不开，先判断一下其他网站能否上，如果不能，检查网络，如果能上，那试一下手机能否打开这个首页，如果不能，应该是你这里的路由问题或是官网是否服务器已关闭，如果能，则电脑的IE重置一下，一般就好了。如果首页能打开，但是登录不了，检查相关密码是否有问题，或是IE的安全设置是否有问题，可以直接打电话12366 原CA证书用户可通过数字证书绑定的原有网税用户名和密码在电子税务局中进行普通用户登录。若用户忘记数字证书绑定的用户名或密码，可通过电子税务局登录页面【忘记密码】-【证书用户密码重置】找回证书绑定的网税用户并进行密码重置。三、浙江国地税联合电子税务局验证码显示不出是怎么回事？
应该是你的浏览器或网速有问题，换个浏览器或等网速稳定后就可以了。
四、重磅！五部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，如何看待这一改革？
提示：我的每一个观点都可能是偏见，欢迎平和的批评和讨论。
核心观点：医务人员待遇的总量已经见顶，不会再有新的增量，薪酬制度改革是存量改革--蛋糕已经到达上限，具体薪酬改革主要是在分蛋糕上做文章。
解读：指导意见的作用是指明大体方向，不负责具体细节。薪酬改革是三明医改诸多措施中的一环，配套服务于采集和DRG等改革。《指导意见》主要内容包括：
一是与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平，完善公立医院薪酬水平决定机制。
第一条确定基调“强化公立医院公益属性”，这是在世界和国内经济大环境的影响下，近几年医疗改革逐渐由强调“市场化”转向强调“公益性”的结果。既然目标已经改变，那么作为推动力的薪酬结构也必须作出改变，可以看作是动能改革
二是充分落实医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。可结合本单位实际，自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。
第二条的的重心是“核定的薪酬总量”和“内部自主分配权”。（1）通过控制薪酬总量，达到控制医疗资源投入上限的目的。“市场”追求针对自身内部的价值的再生产。对医院而言，投入越多，再生产的价值越多，因此理论上薪酬上不封顶是最好的。但问题在于，在内部价值增值的条件下，市场化医疗具有负外部性，体现为社会上医疗资金的不可持续的高速增长。“公益”追求的是正外部性，所以必须控制薪酬总量，限制医院的盈利冲动。（2）内部自主分配权，实际上是维持医生内部竞争的手段。在失去市场的外部激励后，内部的自主分配权能够引入新的竞争机制，预防大锅饭式的怠工，维持医生工作的积极性。
三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。
第三条是对内部分配权的细化。强调““强调“从“一个岗位能干多少”到“一个岗位应该干多少”的转变。从“一个岗位能拿多少”到“一个岗位应该拿多少”的转变。对于不同的岗位，有人欢喜有人忧。
四是合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。
第四条同样是对内部分配权的细化。强调了“稳定收入”和“有效激励”，就是讲，你的内部分配不能极端化，不能像市场化医疗中的那样，骨科心内富得流油，儿科精神穷得吃草。同时也不能太平均了，搞大锅饭。
五是建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。
第五条，对主要负责人实行年薪制，是医生年薪制的配套措施。公益性的的医生，必须配备公益导向的管理层，防止出现激烈的利益冲突。
六是健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。
第六条，谈完了医生和管理层人员的改革，接下来必须改变配套的考核制度。具体怎么改，得因地制宜了，这一条就告诉你制度得改，得得按照这个该方向改。
七是提出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。
第七条，中心在“拓宽薪酬制度改革经费渠道”和“分配医保结余留用资金”。（1）“拓宽和深化薪酬改革经费渠道”，方法就是深入推进三医联动改革，也就是加强集采之类的手段，医保已经不可能再多出钱了，主要是从医药那边抠钱。（2）“分配医保结余留用资金”，本质上是一个在医生和患者之间设置了一个零和博弈，进而压缩医疗的超量供给，进而限制患者的过量需求。通过改革，患者过量需求和医保支付能不足的矛盾，将转化为患者过量需求与医疗压缩供给的矛盾。
总结：我支持医疗改革，目前的改革从各方面将都是最不坏的那个。在医疗、医保、医药三方联动改革中，总体还是偏向医疗的，最大程度保全了医疗的利益。刀子主要砍在医药身上。
看着隔壁一朝倾覆的教培行业，还要啥自行车。
在目前经济环境不乐观的情况下，期望医疗待遇逆势增长，不太现实。
医疗与经济的矛盾是普遍性矛盾，是跨经济体制的问题。印象中德国和美国的医保也即将出现穿底的问题（这一点未核对文献，请自行判断）。医疗技术的发展总是快于社会生产力的发展，医疗需求的增速总是快于经济的增速，这是一个无解的问题。
身处时代的暴风雨中，除了沉默着接受命运，可能别无选择。
且行且看吧
五、为什么联合国的功能日渐衰弱？需要如何改革？
困为美国的捣乱，仗着自己挙大胳膊粗，任意胡来，把联合国搞得七零八落，联合国的秘书长都成了美国的哈巴狗了！联合国只有搬出美国才能恢复往日的形象！
六、2017年11月28日谁联合对外公布扩大水资源改革试点实施办法？
2017年11月28日，中国财政部、国家税务总局、水利部对外公布《扩大水资源税改革试点实施办法》。《办法》规定:对不同取用水性质实行差别税额，地下水税额要高于地表水，超采区地下水税额要高于非超采区，对特种行业用水从高征税，对限额内农业生产取用水、取用污水处理再生水免税。
七、2017年10月28日谁联合对外公布扩大水资源实施改革试点实施办法？
扩大水资源税改革试点实施办法
2017年11月28日，中国财政部、国家税务总局、水利部对外公布《扩大水资源税改革试点实施办法》，决定在河北省率先实施水资源税改革试点的基础上，自2017年12月1日起在北京、天津、山西、内蒙古、河南、山东、四川、陕西、宁夏9省(直辖市、自治区)扩大水资源税改革试点。
八、五部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，医务人员待遇会有实质性提升吗？
恰逢单位在进行绩效改革，了解了一些在薪酬改革过程中，公立医院的问题和现状，结合这个指导意见谈一下。
医务人员薪酬的组成
公立医院的医务人员薪酬组成就是工资+绩效+加特殊岗位津贴。
工资相对固定，按照对应的职称级别、工作时间、所在科室岗位等等，这一部分比较固定。
特殊岗位津贴包括夜班费、值班费、以及放射补贴、生物污染补贴等，这主要根据值班情况和所在科室可能的风险暴露决定，也比较固定。
变动的主要是绩效部分。
医院的绩效计算，各个医院不一样，但大多基于劳动量。在医疗收费中，主要分为：诊疗费（门诊、手术、麻醉、操作等）、耗材费、药品费、床位费等。
其中，纳入绩效计算的只有诊疗费。诊疗费的月度合计，乘以一定的百分比，作为绩效发放。这个比例不高，大约不到30%（数据不保证准确且各个单位差别大）。
但这30%并不是你真正拿到的钱。
例如整个科室本月绩效是50万，但各个级别的医生有不同的系数。一般根据职称，高级职称1.5-2.0系数，中级职称1.2-1.5系数，初级职称0.8-1.0系数。总绩效除以系数相加，得到每份系数对应的绩效。
由于我们国家的医疗服务价格是政府确定的，而公立医疗服务始终坚持公益性，所以这个价格始终很低。
举个例子，一台腹部手术，手术过程的药品、耗材、诊疗等所有费用加起来2万元的话，手术、麻醉等诊疗费，可能只有2000元左右。这其中，大约300-500元作为绩效发放，包括所有的护士、医生。
所以，医务人员的薪酬，归根结底，是来自于医疗服务的价格和确定用于薪酬的比例。
知道了这个，就知道这个薪酬制度改革的目标——把蛋糕重新分一分。
以前的医疗花费，大头在药品和耗材——一个支架一万块，一个吻合器几千块，耗材价格远超医疗服务本身的价格。
最近几年，随着集中采购的实施，很多耗材和药品的价格压了下来，医保用于支付这部分的钱就少了。
在假设每年医保投入的钱固定的情况下，多出来的部分就可以用来提高医务人员的薪酬。
这就是文件里第七点：逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。
另外一个问题是，因为不同医疗单位，对于医疗服务的管理不同，所以即使在相同的总体薪酬下，分配方法也会不同——有些医院为了提高效率，可能有一些更加复杂的人员设置。
比如有些医生承担的医疗任务更多，负责了更多的诊疗职责，这个时候，再按照以往的大锅饭平均主义就行不通，所以要更加灵活的实行医院内部自主分配——蛋糕这么大，你们自己合理分。
这是文件的第二点。
文件的第四点，事实承认了不同医疗职称职级所对应的薪酬比例，也就是更加体现职称的重要性。
第五点年薪制，对标的实际上是很多科室存在的一头独大的情况。某些科室负责人，利用自己手中的权利，垄断科室的医疗资源，倾轧其他医生的权利。实行年薪制，可以一定程度限制科室负责人在薪酬分配中的绝对话语权。
其他的第一、第三、第六点其实是进一步的补充，把薪酬和考核、医疗质量考评等结合起来。说白了，以前是出了事，整个科室一起背锅，以后可能就是个人自己负责，总的来说也是一种进步。
总的来说，这个制度改革的方向很明确，肯定是要涨薪的。
但是也把涨的范围基本说清楚了——毕竟蛋糕就这么大，涨薪也不会太出人意料。
其实，我们国家医疗系统的薪酬也好，定价也好，服务范围也好，基本对标一个参照物——医保。
医保有钱，那么大家日子都好过，薪酬、定价都好说。
但是随着人口老龄化的到来，以及新生人口越来越少。在可预见的未来，老龄化给医保带来的压力很重，同时人口结构中青壮年劳动力的减少又导致医保的流入减少。
医保的池子似乎是越来越小的。
所以，要么提高税收，要么减小医疗服务的范围，要么扶持一些商业医保作为补充医疗。
路总是要走的，也总是能走下去的。
对于普通人来说，倒不用着急去买商业医保，在我看来，
买好国家的基本医保，自己有一笔应急的资产，然后积极工作，锻炼身体。
这样就好啦~
九、2017年十一月28日哪个部门联合对外公布扩大水资源连续改革试点实施办法？
2017年11月28日，中国财政部、国家税务总局、水利部对外公布《扩大水资源税改革试点实施办法》，决定在河北省率先实施水资源税改革试点的基础上，自2017年12月1日起在北京、天津、山西、内蒙古、河南、山东、四川、陕西、宁夏9省(直辖市、自治区)扩大水资源税改革试点。
